ГПХ

Добрый день! Работал по договору ГПХ, сейчас ухожу с этого места работы, но оплата у нас обычно 15го числа, а ухожу 1го. Оплату я должен получить сразу, по расторжению или ждать 15го числа? Спасибо

В общем работал я 8 месяцев отдавали зарплату частями, задерживали ,с октября часть не отдали,за на ноябрь тоже часть,за декабрь и январь совсем не выплатили ,работал не официально,без всяких договоров,в конце январе 27 стройка закончилась ,после зарплату обещали отдать на протяжении 4 месяцев после января,написал заявление 14 мая в прокуратуру потому что денег не отдавали,после 18 мая позвонил директор и попросил подьехать к нему 21 мая я приехал в офис к ним ,мне подсунули договор подписать ,иначе денег мне выплатить не смогут так заявил директор ,я не сталкивался с такими ситуациями и поверил и подписал один договор о заключение работ каких то ,договорит вроде бы ГПХ,но меня попросили не указывать дату и число и сумму и попросили тут же расторнуть в другом договоре ,но этот договор я отказался подписывать ,я попросил 2 экземпляр договоров ,но мне отказали и не отдали ,сказали получишь после предоставления документов и у меня ещё просили документы ,но я не предоставил не одну копию ,ни паспорта ,ни сниса,ни инн.После этого мне пришёл ответ с прокуратуры, что я якобы не состоял в трудовых отношения с компанией вроде с 14 июня и по непомню точно число январь,а имел гражданский правовой договор, хотя я такой договор при устройстве на работу не состовлял!После этого мне пришло письмо с компании о то ,что договор расторгнут по причине не предоставления результатов работы ,хочу сказать я имею копию документов с (фамилиями думаю это пригодиться) и числами, работников которым ставились часы работ ,а так же имею фото и видео фиксацию как я нахожусь на работе и выполняю работу ,но видео и фото не полного дня так как мне нужно было работать ,а не снимать постоянно ,фото и видео док-ва частично ,но на протежение нескольких месяцев.так же имееться видео репортаж волгоградских новостей 14мая как я работаю на Фоке в краснослободске, но там видно из далека и не расмотреть и имеиться ещё один репортаж где так же меня видно, но лица нет потому что там маска ,но люди которые там работали думаю помнят менЯ! Подскажите как добиться справедливости ведь я там работал?! Так же со мной был товарищь, который составил такой же договор без числа и даты и суммы и расторг его и вроде предоставил документы,но он готов в этом признаться!

ООО планирует открыть образовательный центр. Направления два: 1) подготовка к ОГЭ и ЕГЭ по школьным предметам, б) общеразвивающие курсы (креативность, продуктивность, критическое мышление). Школьные предметы будут преподавать учителя-специалисты с высшим образованием по договору ГПХ. Программа стандартная, с расписанием, аттестацией и выдачей сертификатов. Общеразвивающие предметы планируют преподавать учредители без педагогического образования, в виде лекций и тренингов. Расписание плавающее, по мере набора групп, без аттестации и сертификации. Вопросы: 1. При подаче документов на лицензию, нужно ли предоставлять программы по общеразвивающим предметам? Если да, то на что опираться в их составлении? 2. Имеют ли учредители право вести тренинги и лекции? Если нет, то как его получить? Заранее благодарим за ответ.

Здравствуйте! Краткая информация: - Я работаю веб-разработчиком в компании по разработке сайтов и мобильных приложений. Все официально. Ситуация: - К половине разработчиков в течении дня подходил руководитель разработчиком поговорить и сообщал что компания приняла решение отказаться от наших услуг в связи с неэффективностью и попросила написать заявление об увольнении по собственному желанию в ближайшие пару дней (оправдывают такую спешку следующими кварталами и т.д). При увольнении мы должны будем отработать 2 недели и нам выплатят остаток по зарплате и неиспользованные отпуска, на этом компания с нами прощается. Все это делается без каких-либо предупреждений за месяц-два, лично ни к кому не подходили с разговором об его личной эффективности. Почитав статьи в интернете об увольнении увидел что если работодатель увольняет сотрудника(без какой либо веской причины: выговоры, предупреждения и т.д) или сокращает, то компания должна выплатить 2 месячных оклада. При разговоре с руководителем разработчиком, он говорит что компания не обязана это делать и предлагает альтернативу в виде работы на месяц-два по договору гпх. Вопрос: - Может ли компания по каким-то причинам не выплачивать 2 месячных оклада? - Если может, то какие рычаги давления на компанию могут быть и как их применять человеку без юридического образования и без знаний куда и как обращаться?

Добрый день. Хочу написать своё учебное пособие и заработать на этом. Сколько процентов налога я буду должна платить от продаж? И что такое договор ГПХ (гражданско-правового характера) при оформлении на работу?

Здравствуйте. В управляющую компанию По договору гпх была устроена жена работая на основной работе в роддоме. Однако по договору гпх работал сын(17 лет),с полным трудовым днём. Потом под моими данными в управляющей компании работал несовершеннолетний сын(17 лет) . В этой же компании. Что грозит работодателю за это,если обратиться в трудовую инспекцию и прокуратуру?

Здравствуйте. Интересуют ответы на следующие вопросы касательно СНТ: 1. В рамках судебных разбирательств, что «важнее» : закон, Устав СНТ , решение общего собрания; 2. Кто в СНТ принимает решение о принятии на работу работников ( по трудовым договорам и договорам ГПХ) председатель или Правление. Ответьте, пожалуйста, на вопрос 2 с ссылками на пункты и статьи 217-ФЗ

Здравствуйте, мне 17, учусь в вузе, хочу устроиться на неполный рабочий день по гпх. У меня нет отца и мне выплачивается пенсия по потере кормильца. Правда ли что в таком случае выплаты прекратятся и есть ли какой-то способ трудоустройства без потери пенсии?

Здравствуйте. Я получаю социальную стипендию в институте так как не имею официального дохода, но хочу работать. Скажите пожалуйста, я правильно понимаю, что фонд социальной помощи узнаёт о том,что я буду официально работать, ведь, работодатель будет делать отчисления с моей зарплаты и сможет(фонд социальной помощи) в дальнейшем взыскать ту сумму через суд, которую я получаю? Смогу ли я оформить договор гпх, что бы работать и потом ничего не возвращать фонду социальной помощи( на сколько я понимаю с договора гпх идет только отчисление 13 %)? Есть ли какой-либо договор или выход из ситуации, что бы можно было и получать зарплату, и сохранить социальную стипендию ?