ГПХ

Здравствуйте месяц назад уволились провели ревизию в продуктовом магазине итоги ревизии так и не подвели ( начальство не торопиться, очень заняты...) ЗП так и не выплатили что делать? Работали по договору ГПХ

работает парень по ГПХ,говорят график 5/2,но нельзя брать выходной пятница,суббота,воскресенье. он вышел с больничного в субботу,то есть получается в среду его 5 рабочий день,четверг пятница должен быть выходной,но в пятницу нельзя брать выходной,говорят только четверг или след неделя понедельник вторник,если взять понедельник вторник тогда получается он будет работать 9/2 как решить данную ситуацию?

В налоговой узнали, что есть сотрудники по которым не платил страховые взносы и дали 14 на решение вопроса, или будет проверка. Дело такое, у меня 8 человек с которыми подписан договор, но их данные не передавались в ПФР и т.д., то есть официально не работали. Как я понял, налоги я тоже могу не платить за них, так как они работали не официально. Отсюда вопрос, как лучше сделать? Рассчитать и выплатить налоги или же подтвердить что сотрудники не официально работали и заплатить штраф. По налогам выходит порядка 350 тыс, если штраф, там вроде 10-15 тыс за сотрудника. Еще момент, будут ли учитываться в штрафе, сотрудники которые ранее также не официально работали? Или проще за эти две недели устроить сотрудников через ГПХ и ждать проверки?

Планирую работать удаленно из РФ на компанию в Казахстане (услуги административные и консультационные). Казахстанская компания за сотрудника-нерезидента должна уплачивать ИПН (подоходный налог) в размере: 10% при оформлении по трудовому договору, 20% при оформлении по ГПХ. У Казахстана и РФ есть договор об избежании двойного налогообложения, но мне не очень понятно как это работает: 1) если в Казахстане и РФ разные ставки подоходного налога - нужно ли мне будет доплачивать разницу в бюджет РФ? Какую? 2) нужно ли как-то отчитываться перед налоговой, что с моих доходов налог платится в Казахстане? Кроме того, в этом году были приняты многочисленные приказы президента об ограничении поступлений валюты от нерезидентов резидентам РФ на зарубежные счета. Зарплата является исключением. Можно ли доход по ГПХ рассматривать как зарплату или возможен вариант оформления только по трудовому договору при условии, что зарплата будет приходить на мой счет в Казахстане (в долларах США или тенге). Есть ли ограничения по поступлениям доходов на счет физ. лица, если в Казахстане будет открыт рублевый счет (для поступления зарплаты или оплаты за услуги)?

Добрый вечер, подскажите пожалуйста, я работаю по договору гпх около 3 лет, планирую забеременеть, по факту- останусь безработной, на какие пособия могу претендовать? А также подскажите на какие пособия смогу претендовать, если начну сама платить взносы в ФСС?

Здравствуйте. Произошел несчастный случай во время выполнения работы с смертельным исходом с работником, который работал по ГПХ. Какие документы прежде всего должны быть у организации? Какие журналы, акты, приказы? В какие сроки должны быть выпущены те или иные приказы или решения? Комиссия?

На каких работах, на примерах, может быть заключен срочный ТК? И если таковой есть, то можно ли это считать позитивным началом для работы дальнейшей или когда истечении договор, тебе скажут на выход. И ещё я знаю что есть договор совсем другой: договор ГПХ. А он на каких работах может быть, на примерах? И, по сути, он, грубо говоря на неделю... И самый нежелательный, с общем. Надо настаивать именно на ТК ( любом, но по ТК). Ведь ГПХ в любом момент монут аннулировать? А З/П независимо от вида договора выплачивается или там тоже нюансы? Большое спасибо! Хотя, понятно, что при неофициальном устройстве ничего этого не заключается!

Здравствуйте, в договоре ГПХ раздел 5.Права и обязанности, хотим добавить подпункт о том, что Исполнитель в случае ЧП сам несет за собой ответственность, а не Заказчик. Можете проконсультировать, пожалуйста?Сколько будет стоить услуга?