ГПХ

Здравствуйте, я нашла проектную работу удаленно, они предлагают подписать договор гпх только после выпуска первого проекта. В образце договора не указаны реквизиты компании, компания обещает заполнить их только после заполнения реквизитов и подписания с моей стороны. Насколько законны их действия и какие риски я могу понести?

Добрый день! Гражданин Беларуси приехал в Россию с целью работы. Сделали ему временную регистрацию до 90-го дня с момента въезда. Он устроился на работу по ГПХ. Какие его дальнейшие действия для того чтобы законно находиться на территории России более 90 дней? Могу ли я как физ.лицо далее его регистрировать у себя и на какой срок?

С 14 лет получаю военную пенсию по потере кормильца (отец был сотрудником полиции). Сейчас мне 20, обучаюсь в вузе на очной форме и получаю пенсию. Прекратят ли мне ее выплачивать про трудоустройстве по ТК или ГПХ?

Здравствуйте! Нужен консультант в области налогового права. От налоговой пришло требование, хочу знать все возможные негативные последствия (проверка, обращения в увд, штрафы и тд) если подать письменные пояснения, сам специалист с налоговой, предлагает сдать уточненные отчеты, заплатить минимальные отчисления и тд (хотя зп эти люди не получали, но налоговой лишь бы получить) Итак ситуация следующая: в ноябре прошлого года заключили договор гпх с двумя гражданами киргизии , они должны были выполнить сварочные работы до определенного срока и получить деньги. Работы не были выполнены, они были уволены,налоговая говорит, где ваши отчисления? Им обьясняем, эти товарищи улетели в январе, сейчас на Родине, в январе они стали самозанятыми, получили деньги за работу от какого-то ИП, заплатили все налоги и спокойно улетели. Как я понимаю, гражданам Киргизии находится без договора, можно до 3 месяцев, договор у нас не фиктивный, они улетели раньше , да и стали самозанятыми вообще. Вообщем, что делать? Давать пояснения или не податься с ними действительно оплатить? Если пойти по первому пути? что они могут сделать? И если давать пояснения, то хотелось бы усилить доводы, может нормативно сослаться и тд.

Здравствуйте! В 2023 году я провёл на территории Республики Казахстан больше 183 календарных дней (с апреля 2023 по январь 2024). В Республике Казахстан я работал и учился. Из документов, подтверждающих моё фактическое нахождение в Республике Казахстан у меня, есть: Загранпаспорт с печатями о пересечении границы. Временная регистрация на территории Республики Казахстан. Разрешение на Временное Пребывание, выданное работодателем. Договор об аренде жилья. Договор ГПХ с работодателем. Договор об оказании образовательных услуг. Справка об обучении. Сейчас мне необходимо подтвердить утрату статуса налогового нерезидента в 2023 отчётном году. Подскажите, действительно ли я являлся налоговым нерезидентом Российской Федерации?  В соответствии с п. 2 ст. 207 НК РФ я пребывал на территории Республики Казахстан более 183 календарных дней. Однако в этой же статье указано, что период нахождения физического лица в Российской Федерации не прерывается на периоды его выезда за пределы территории Российской Федерации для краткосрочного (менее шести месяцев) лечения или обучения. Мой договор об обучении был заключён с университетом для обучения по программе бакалавриата (4 года), но обучался я только с сентября по декабрь. К тому же п. 2 ст. 207 НК РФ не предусматривает требования о возвращении в Российскую Федерацию непосредственно после прохождения обучения для целей учёта дней обучения при определении статуса налогового резидента Российской Федерации. Также в этом пункте и всей статье не указывается, должен ли выезд за границу ограничиваться сроком обучения или получать образование можно в начале, конце или середине поездки. В дополнение к этому нет официальных разъяснений о влиянии вида Разрешения на Временное Проживание (трудовой, учебный) на статус нерезидента.

Есть музыкальная студия, где есть администраторы и преподаватели гитары, барабанов, вокала. Профильного образования у преподавателей (музыкального или педагогического) у всех нет, только у 2х сотрудников. Все учились много и у разных специалистов, в их компетентности нет сомнений. Официально никто не трудоустроен, лицензии на образовательную деятельность нет. Но нет и программ для обучения, сертификатов соответственно никаких не выдаём. Грубо говоря, к нам приходят люди заниматься музыкой, выбирают направление и преподавателя, потом к нему и ходят. Индивидуально под запросы клиента подбираются упражнения и т.д. Нужна ли в таком случае лицензия? Могу ли я спокойно оформить сотрудников или же лучше им оформиться самозанятыми, а мне работать с ними по ГПХ?

Доброго времени суток, уважаемые! Могу ли я, будучи самозанятым иностранным гражданином(Армения), работать только с договором аренды(субаренды) рабочего места в помещении владельца студии, который тоже арендует помещение? Или же мне нужно заключить договор ГПХ либо другой договор, так как договор требуется законом для самозанятых иностранных граждан, о котором нужно уведомить в МВД. Собираюсь делать татуировки, за услуги платят клиенты а не владелец студии.

Здравствуйте, заключил договор гпх с работодателем,поработал 3 месяца выплатили только за 1 месяца, а за остальные 2 кормят завтраками. Первая проблема, подписал договор гпх и так его свой второй экзпляр не получил. 2 проблема получал деньги наличкой и переводом на карту 3 когда вызывали на получение денег, денег не получил но оставил расписку что типо я якобы все получил и претензий не имею. Вопрос:можно ли через суд взыскать с такого недобросовестного работодателя?

На основании Решения правительства Творческий коллектив был включен в структуру ВГТРК в 1997 году. На основании резолюции зампред правительства 2024 г, проводят мероприятия по передаче в другую структуру творческого коллектива. 2/3 коллектива перешли ( увольняясь по собственному желанию) в другую структуру. 1/3 не хочет переходить, так как отмены решения правительства нет, а ВГТРК не может сократить штатные единицы в рамках самоопределения структуры, т.к. коллектив не является структурным подразделением ФГУП. Соответственно, все мероприятия сводятся к тому, чтобы уговорить сотрудников уволиться по собственному желанию. Поняв, что этот вариант не сработал, сторона ВГТРК издала приказ о "Прекращении деятельности творческого коллектива" с 01.09.2024, Запретило тем же приказом приём на трудовые договоры и ГПХ и следующим приказом сократило вакантные должности, тем самым заблокировав коллективу возможность исполнять свои трудовые обязанности. С 1 сентября будет запрещен доступ на репетиционную базу. В структуре есть ППО (профсоюз). Сейчас в стадии коллективных переговоров. Ни один из приказов не был согласован с профсоюзом. Нам необходимо написать требования об отмене приказов от ППО и подать исковые заявления в суд. Если возможны дополнительные варианты решения проблемы - будем рады помощи.

Здравствуйте, я устраиваюсь на работу, работодатель уже две недели тянет с заключением трудового договора. Фактически эти две недели мы уже состоим в трудовых отношениях - я по графику работаю в офисе. Я вошла в положение, поскольку сотрудник, который должен этим заниматься, был в отпуске, а у компании хорошая репутация, за отработанное время мне заплатили наличными. В пятницу мне сообщили, что в понедельник будет оформлен договор подряда. Я так понимаю, это незаконно, ведь происходит подмена трудового договора договором гпх? Ещё хотелось бы узнать, чем мне это грозит? Будет ли оплачиваемый отпуск, больничные, отчисления в пенсионный фонд и прочие гарантии? Хотелось бы аргументированно отстаивать свои права на трудовой договор.

В апреле 24 года устроилась на проект по ГПХ, результатом успешного месяца моей работы и получением гонорара в договоре моем было прописано 3 согласованные коммерческие предложения с клиентом/договора . Я согласовала КП и мы начали работать ,договора согласовать не успела тк это длительный процесс. Работодатель мне не выплатил ничего, сказав что договоров нет, хотя этот момент обсуждался и в силу услуги договор подписать за месяц почти невозможно . Есть ли шанс добиться выплаты от работодателя ?

Добрый день! Ухожу в декрет на данный момент работаю в 2-ух организациях на 0,5 ставки. Насколько я понимаю, что расчетная база по декретным будет 2022 и 2023 год. В 2022 - я сменила несколько работ . с Января по 01.04.22 - работала официально. С Апреля - Август - работала по ГПХ, сентябрь не работала, а с 24.10 октября вышла на работу официально, проработала до 31.01.2024 . И с 05.02.2024 устроилась официально в 2 организации на 0,5 ставки. У меня вопрос : декретные и пособие по уходу за ребенком будут рассчитываться за 2022 и 2023 год ?