Трудоустройство, могут ли тут быть подводные камни?
Удаленное трудоустройство, сейчас веду общение с работодателем, удаленный формат работы, но меня смущает несколько моментов, если смотреть компанию по ИНН то она существует менее года, но при этом первые ее упоминания были в 2021 году на ютубе, так же на собеседование работодатель сказал что обращений в день будет 150-200, но при этом оборот в их группе вк/тг ели тянет на человек 50. Вопрос, если мне предложат работу, как мне поступить, что бы не оказаться со слитыми персональными данными? На что нужно обратить внимание в договоре, и можно ли его подписывать удаленно, какие данные нужно давать, а какие нет? Еще касаемо трудоустройства, 1 исп. месяц по договору ГПХ, а потом на оф. трудоустройство, могут ли тут быть подводные камни? И касаемо ИНН, как они могут быть на рынке более 3 лет, но при этом зарегистрированы менее месяца в реестре?
1). В договоре ГПХ не может быть условий о испытании (испытание регламентируется нормой ТК РФ), договор ГПХ это гражданско- правовые отношения регламентирующие ГК РФ.
2). Проверьте компанию через интернет.
Для более подробной консультации необходимо знать название компании