ГПХ

Здравствуйте! В 2023 году я провёл на территории Республики Казахстан больше 183 календарных дней (с апреля 2023 по январь 2024). В Республике Казахстан я работал и учился. Из документов, подтверждающих моё фактическое нахождение в Республике Казахстан у меня, есть: Загранпаспорт с печатями о пересечении границы. Временная регистрация на территории Республики Казахстан. Разрешение на Временное Пребывание, выданное работодателем. Договор об аренде жилья. Договор ГПХ с работодателем. Договор об оказании образовательных услуг. Справка об обучении. Сейчас мне необходимо подтвердить утрату статуса налогового нерезидента в 2023 отчётном году. Подскажите, действительно ли я являлся налоговым нерезидентом Российской Федерации?  В соответствии с п. 2 ст. 207 НК РФ я пребывал на территории Республики Казахстан более 183 календарных дней. Однако в этой же статье указано, что период нахождения физического лица в Российской Федерации не прерывается на периоды его выезда за пределы территории Российской Федерации для краткосрочного (менее шести месяцев) лечения или обучения. Мой договор об обучении был заключён с университетом для обучения по программе бакалавриата (4 года), но обучался я только с сентября по декабрь. К тому же п. 2 ст. 207 НК РФ не предусматривает требования о возвращении в Российскую Федерацию непосредственно после прохождения обучения для целей учёта дней обучения при определении статуса налогового резидента Российской Федерации. Также в этом пункте и всей статье не указывается, должен ли выезд за границу ограничиваться сроком обучения или получать образование можно в начале, конце или середине поездки. В дополнение к этому нет официальных разъяснений о влиянии вида Разрешения на Временное Проживание (трудовой, учебный) на статус нерезидента.

Есть музыкальная студия, где есть администраторы и преподаватели гитары, барабанов, вокала. Профильного образования у преподавателей (музыкального или педагогического) у всех нет, только у 2х сотрудников. Все учились много и у разных специалистов, в их компетентности нет сомнений. Официально никто не трудоустроен, лицензии на образовательную деятельность нет. Но нет и программ для обучения, сертификатов соответственно никаких не выдаём. Грубо говоря, к нам приходят люди заниматься музыкой, выбирают направление и преподавателя, потом к нему и ходят. Индивидуально под запросы клиента подбираются упражнения и т.д. Нужна ли в таком случае лицензия? Могу ли я спокойно оформить сотрудников или же лучше им оформиться самозанятыми, а мне работать с ними по ГПХ?

Доброго времени суток, уважаемые! Могу ли я, будучи самозанятым иностранным гражданином(Армения), работать только с договором аренды(субаренды) рабочего места в помещении владельца студии, который тоже арендует помещение? Или же мне нужно заключить договор ГПХ либо другой договор, так как договор требуется законом для самозанятых иностранных граждан, о котором нужно уведомить в МВД. Собираюсь делать татуировки, за услуги платят клиенты а не владелец студии.

Здравствуйте, заключил договор гпх с работодателем,поработал 3 месяца выплатили только за 1 месяца, а за остальные 2 кормят завтраками. Первая проблема, подписал договор гпх и так его свой второй экзпляр не получил. 2 проблема получал деньги наличкой и переводом на карту 3 когда вызывали на получение денег, денег не получил но оставил расписку что типо я якобы все получил и претензий не имею. Вопрос:можно ли через суд взыскать с такого недобросовестного работодателя?

На основании Решения правительства Творческий коллектив был включен в структуру ВГТРК в 1997 году. На основании резолюции зампред правительства 2024 г, проводят мероприятия по передаче в другую структуру творческого коллектива. 2/3 коллектива перешли ( увольняясь по собственному желанию) в другую структуру. 1/3 не хочет переходить, так как отмены решения правительства нет, а ВГТРК не может сократить штатные единицы в рамках самоопределения структуры, т.к. коллектив не является структурным подразделением ФГУП. Соответственно, все мероприятия сводятся к тому, чтобы уговорить сотрудников уволиться по собственному желанию. Поняв, что этот вариант не сработал, сторона ВГТРК издала приказ о "Прекращении деятельности творческого коллектива" с 01.09.2024, Запретило тем же приказом приём на трудовые договоры и ГПХ и следующим приказом сократило вакантные должности, тем самым заблокировав коллективу возможность исполнять свои трудовые обязанности. С 1 сентября будет запрещен доступ на репетиционную базу. В структуре есть ППО (профсоюз). Сейчас в стадии коллективных переговоров. Ни один из приказов не был согласован с профсоюзом. Нам необходимо написать требования об отмене приказов от ППО и подать исковые заявления в суд. Если возможны дополнительные варианты решения проблемы - будем рады помощи.

Здравствуйте, я устраиваюсь на работу, работодатель уже две недели тянет с заключением трудового договора. Фактически эти две недели мы уже состоим в трудовых отношениях - я по графику работаю в офисе. Я вошла в положение, поскольку сотрудник, который должен этим заниматься, был в отпуске, а у компании хорошая репутация, за отработанное время мне заплатили наличными. В пятницу мне сообщили, что в понедельник будет оформлен договор подряда. Я так понимаю, это незаконно, ведь происходит подмена трудового договора договором гпх? Ещё хотелось бы узнать, чем мне это грозит? Будет ли оплачиваемый отпуск, больничные, отчисления в пенсионный фонд и прочие гарантии? Хотелось бы аргументированно отстаивать свои права на трудовой договор.

В апреле 24 года устроилась на проект по ГПХ, результатом успешного месяца моей работы и получением гонорара в договоре моем было прописано 3 согласованные коммерческие предложения с клиентом/договора . Я согласовала КП и мы начали работать ,договора согласовать не успела тк это длительный процесс. Работодатель мне не выплатил ничего, сказав что договоров нет, хотя этот момент обсуждался и в силу услуги договор подписать за месяц почти невозможно . Есть ли шанс добиться выплаты от работодателя ?

Добрый день! Ухожу в декрет на данный момент работаю в 2-ух организациях на 0,5 ставки. Насколько я понимаю, что расчетная база по декретным будет 2022 и 2023 год. В 2022 - я сменила несколько работ . с Января по 01.04.22 - работала официально. С Апреля - Август - работала по ГПХ, сентябрь не работала, а с 24.10 октября вышла на работу официально, проработала до 31.01.2024 . И с 05.02.2024 устроилась официально в 2 организации на 0,5 ставки. У меня вопрос : декретные и пособие по уходу за ребенком будут рассчитываться за 2022 и 2023 год ?

Добрый день! Я являюсь ИП и сейчас открываю свой первый зоомагазин. Но так вышло, что я не расчитала бюджет на открытие и нужны дополнительные средства. ИП открыт на УСН 15%. Могу ли я устроиться работать по договору ГПХ, как физ. лицо? Как на это посмотрит налоговая? Не возникнет ли потом проблем с ИП?

Добрый день. Проработала в компании 1 месяц. Меня не трудоустроили (гпх тоже не было) и при увольнении не доплатили остатки денег. Пыталась связаться с ген диром, замом и руководителем отдела персонала (приложу некоторые скрины). Глухо. Отправила им досудебку (во вложении) на фактический адрес, они его получили - результата нет. Отправила обращение в трудовую инспекцию (во вложении их ответ) - результата тоже нет, посоветовали обращаться в суд. Мне в период работы выплачивали зп, но это была наличка и я никаких документов не подписывала. Мне хочется знать как проходит процедура подачи иска в суд, какие этапы и вообще стоит ли это делать? Какие риски?

Я являюсь самозанятой, оказываю услуги по выпечке тортов. Также, имею официальную работу, работаю по трудовой книжке по трудовому договору, полный день. У меня вопрос, могу ли я в данный момент ещё также оформиться по договору ГПХ с другим работодателем? Т. е. такой договор, может ли человек быть одновременно самозанятым, работыть по трудовому договору на полный день, и ещё работать по ГПХ?