ГПХ

Добрый день, ситуация следующая - организация заключила договор ГПХ с физ.лицом, оплатила только часть от оказанных услуг. Физ.лицо обратилось в суд за взысканием, однако было отказано по причинам, что якобы лицо полагало отношения трудовыми и потому просит взыскать зарплату. Но отношения не трудовые и потому отказ. Но лицо отношения таковыми не полагало, никогда в иске об этом не упоминалось ничего подобного. Однако параллельно с этим суд выложил решение, которое использовали иные лица в унижении достоинства гражданина. По сути сославшись на клевету, которую изложил суд первой инстанции гражданин обратился в апелляцию, также написал жалобу за ложные сведения, указанные в решении суда и транслируемые дальше , но вышестоящей суд написал, что даже ложная информация в решении оспаривается в вышестоящем суде. Апелляция также указала, что мол выплаты не положены, так как гражданин считал отношения трудовыми. Ситуация запутанная. Вопросов из контекста несколько: как взыскать невыплаченные деньги по ГПХ? Какие шансы, сроки не вышли ли к взысканию? Пошлину платить в суд денег нет. Оценить ситуацию дл взыскания. Второе- Как убрать лживую информацию из интернета, если решение судьи выложено и еще дальше поддерживается вышестоящим судом? Подавать ли в еще вышестоящий суд? Стоит ли подать в суд на судью...что делать в такой ситуации... Клевету используют и в будущем разные люди и инстанции. Нужно оценить документы, нужно дать консультацию развернутую и со ссылками на законы, относящиеся по сути вопросов. Документы высылаются в чат отдельно, оплата за оценку документов проведена.

Здравствуйте, ситуация такая я работаю слесарем в городе Белово, Кемеровская область, хочу уехать работать с город Сочи ранее там отработал 3 года, но у меня наказание в виде исправительных работ до декабря по 158 статье и я должен быть официально устроен, а в Сочи я работал по договору гпх. Какте варинты можно предпринять?

В договоре гпх на оказание услуг тренера с фитнес залом есть пункт про уплату отступных при решении прекратить договор, требуют оплатить отступные равные месяцу аренды зала, если ли возможность их не платить?

Добрый вечер. Ситуация: 2023-2024 годы работала по Трудовому договору, доход официальный, всеми страховыми взносами обложен.Общий трудовой стаж - 15 лет. В 2025 году планирую работать только по ГПХ с другим работодателем, отпуск по беременности и родам планируется с октября 2025 года, могу ли я рассчитывать на оплату больничного листа в полном обьеме и отпуска по уходу до 1.5 лет, имея трудовые отношения только с одним работодателем в рамках ГПХ?Или безопаснее и надежнее найти работу исключительно по Трудовому договору, чтобы доход за предыдущие два года точно был взят в расчет.

Добрый день, интересует вопрос по оформлению договора ГПХ с физлицом, в договоре есть следующая формулировка: "Сторона, не исполнившая или ненадлежащим образом исполнившая обязательства по настоящему Договору, обязана возместить другой Стороне причиненные таким неисполнением убытки. Если Сторона, нарушившая настоящий Договор, получила вследствие этого доходы, Сторона, права которой нарушены, вправе требовать возмещения наряду с другими убытками упущенной выгоды в размере не меньшем, чем такие доходы. " Соответственно, интересует вопрос насколько стандартна такая практика и какие риски я несу как физлицо (есть ли предел у суммы возмещения, например)?

Здравствуйте. Я занимаюсь фермерским хозяйством, ребятишки из деревни 10-13 лет на летних каникулах хотят подрабатывать у меня. Работа не сложная и не опасная - полить/прополоть грядки, покормить животных, уборка в помещениях. Знаком с их родителями, они не против. Трудовой договор заключить с детьми заключить не получится. Возможно ли заключить с детьми/родителями договор ГПХ? Или каким-нибудь другим способом легализовать труд детей?

Была трудоустроена по договору (договор на руки мне не выдали) гпх в магазине женского белья (ип), при написании заявлении об увольнении 20.04.2025, договорились с работодателем о том, что дорабатываю до 12.05.2025, произошел спор и работодатель потребовал вернуть ключи от рабочего места, Я ПРИ ЭТОМ НЕ ОТКАЗЫВАЛАСЬ доработать свои смены и уйти. Помимо этого, работодатель заявил, что штрафует на всю зарплату и требует вернуть полученный в апреле аванс в размере 10 000 (десяти) тысяч рублей.