ГПХ

Здравствуйте! Какие выплаты положены беременным в 2025 году? Роды в январе 2026 года. Это первый вопрос. Ещё, я работа до сентября 2022 года, далее до сегодняшнего дня не работала, то есть доходов не было. Сейчас хочу устроиться на работу, как лучше мне сделать, устраиваться на работу по договору ГПХ либо по ТК РФ? Или лучше оформить пособие по уходу до 1,5 лет на мужа? Я же правильно понимаю, именно это пособие связано с тем, работала или не работала? Ещё, может мне на мужа оформить это пособие? Он военный, служит по контракту.

Здравствуйте, я увольняюсь с пункта выдачи Вайлдбериз, устроен по гпх, в компании действует правило - коллективная ответственность, на всех работников работавших с товаром, пришедшим на склад с браком распределяется сумма этого товара, которая позже списывается с работников. Обязан ли я оплатить их оплататить( те что не списались с моего баланса, ввиду того что он пуст). потерянные товары уже мною оплачены по реквизитам. И что может сделать компания через полицию если я откажусь от оплаты браков

ИП из Казахстана оказывает по договору ГПХ услуги по программированию (разработка нового функционала для программы) для компании из РФ. ИП находится в Казахстане и оказывает услуги оттуда. Должна ли компания в РФ выступать налоговым агентом и платить НДС за выполненные ИП услуги?

Я являюсь руководителем компании (ООО «ХХХ»). Получил официальный запрос из ОВД в связи с проверкой по факту получения гражданином А. кредита в Банке Y (01.2025). При оформлении кредита А. указал, что работает в моей компании заместителем директора с зарплатой 80 000 ₽, что не соответствует действительности. Ключевые обстоятельства: На дату получения кредита (30.01.2025) А. не состоял в штате, трудового договора не заключалось. А. периодически выполнял разовые работы по ГПХ-договорам (до 01.2025), но не был сотрудником. Ни я, ни А. не предоставляли в банк документов от компании (справок, приказов) – речь только о его устных заявлениях. В 05.2025 А. признан банкротом решением суда. Мои цели: → Ответить в полицию правдиво, но без эскалации дела против А. → Защитить компанию от претензий. → Минимизировать последствия для А. (учитывая его банкротство). Вопросы: Формулировка ответа в полицию: • Как подтвердить отсутствие трудовых отношений, не усугубляя позицию А.? • Упоминать ли работы по ГПХ, если они могут быть истолкованы против А.? • Стоит ли указать, что компания не выдавала А. документов для банка? Риски для А.: • Может ли он избежать уголовной ответственности (ст. 159.1 УК РФ), если ущерб банку покрыт в рамках банкротства? • Снижает ли ответственность факт, что данные предоставлялись устно, без подделки документов? Мои действия: • Могу ли я легально воздержаться от детализации (написать только "не работал")? • Целесообразно ли ходатайствовать о прекращении дела в связи с банкротством? Баланс интересов: • Есть ли механизмы, позволяющие одновременно: Выполнить требование полиции (ст. 13 ФЗ «О полиции»), Защитить репутацию компании, Избежать судимости для А.? Прошу предложить стратегию, учитывающую гуманитарный аспект и законность.

здравствуйте работаю на вайлдберис на складе коледино (сборшиком) договор гпх вайлдберис работаю с сентября 21 года на складе идет тема среди рабочих по гпх договору на счет отпускных и через суд с нотариально доверенным адвокатом возможно будет получить денежную сумму Заранее благодарю

Здравствуйте, произошла такая ситуация, я работал в транспортной компании, которая оказывала улуги Вайлдберриз, сегодня 10.06.25 мне должны были выдать зп в 40000р, но выдали 22.700, объясняю почему так, был управляющий который выдавал зп и был ночной логист, так же был моим товарищем, этот товарищ является племянником управляющего, я задолжал товарищю сумму в районе 10000, сегодня когда была выплата по зп, управляющий удержал с меня сумму в размере 15000 в счет долга товарищу ( он же племянник управляющего), а так же штраф в 2000р за пдд( это не берем в счет), у меня возник вопрос законно ли это, но есть и подводные камни, что не было официального трудоустройства, был договор гпх и то не факт, что он был

Здравствуйте, произошла такая ситуация, я работал в транспортной компании, которая оказывала улуги Вайлдберриз, сегодня 10.06.25 мне должны были выдать зп в 40000р, но выдали 22.700, объясняю почему так, был управляющий который выдавал зп и был ночной логист, так же был моим товарищем, этот товарищ является племянником управляющего, я задолжал товарищю сумму в районе 10000, сегодня когда была выплата по зп, управляющий удержал с меня сумму в размере 15000 в счет долга товарищу ( он же племянник управляющего), а так же штраф в 2000р за пдд( это не берем в счет), у меня возник вопрос законно ли это, но есть и подводные камни, что не было официального трудоустройства, был договор гпх и то не факт, что он был

Здравствуйте можно ли сотруднице полиции в декрете устроиться на неофициальную работу гпх или трудовому договору потому что с 1.5 до 3 лет не платят пособия кроме педагогики и науки про эти я знаю а помимо там

Заключаю договор по ГПХ с Фирмой вместо трудового договора. Я сейчас нерезидент и нахожусь за границей. Смущает пункт 3.3 касательно НДФЛ. Дейсвительно мне платить? И вообще какие риски есть по всему договору?

Я нанимаю на работу по договору ГПХ гражданина Молдовы (оформлен патент) для ремонта моей квартиры в Москве. Адрес моей прописки другой (я прописан тоже в Москве, но в другой квартире). Подаю уведомление о найме мигранта в МВД по месту нахождения ремонтируемой квартиры через госуслуги. Приходит отказ с мотивировкой: :в приеме уведомления отказано, так как заявитель не зарегистрирован по адресу. Да, действительно, я там не зарегистрирован, квартира просто в собственности. Правомерен ли такой отказ, и куда я должен подавать уведомление о найме мигранта в таком случае (адрес фактической деятельности мигранта - моя ремонтируемая квартира в Москве).

Подскажите, можно ли работать по гпх/самозанятым длительное время. Экскурсии, поэтому сотрудники нужны только на мероприятие. Выход на мероприятие по желанию, нет никаких графикоков и принуждения. Но вопрос в том что в купе это получается что регулярно работают одни гпх, одни и те же люди и их много. Не будет ли это выглядеть как подмена трудового договора? (График, штат все это невозможно в связи со спецификой и нюансами бизнеса, такие как 1-2 мероприятия в день, потом не сезон например, людей сегодня нужно меньше, завтра больше, смотря какая группа набралась, причем понимание приходит накануне, а может не набраться и вообще отмена, те количество сотрудников и экскурсии рассчитать и предвидить невозможно, невозможность обеспечить МРОТ и тп)