ГПХ

Здравствуйте, заключил договор гпх с ооо, я самозанятый, 1,5 года работали, выставлял счета, акт, отчет, получал оплату, в приложении мой налог, оплачивал налог, последние 3 месяца не оплачивают счета, говорят как появятся деньги так оплатим, разговаривать не хотят, сроков не называют, подскажите, что делать? Какие у меня шансы вернуть деньги если меня решили так кинуть? Как надавить например в переписке? Возможно сообщение о том, что буду решать вопрос юридическим путем решит проблему, пока не писал об этом руководителю должнику. Смешная задолженность 45тр, но работа выполнена и должна быть оплачена, предоставлял услуги Смм и таргетированной рекламы

Здравствуйте. В данный момент не работаю, но получаю пособие по уходу за ребенком на инвалидности. Хочу устроиться на подработку на склад WB, но там оформление по договору ГПХ. Подскажите пожалуйста возможно ли оформить договор ГПХ на неполный рабочий день, чтобы не потерять пособие? И как это правильно оформить. Благодарим за ответ.

Прошу вас проанализировать приложенный договор ГПХ на предмет нарушений моих прав как исполнителя и соответствия нормам трудового законодательства. Ситуация следующая: заказчик расторг договор в одностороннем порядке без предупреждения, не выплатил зарплату за отработанный месяц (июнь) и игнорирует мои попытки связаться (сообщения, звонки). Срок выплаты по договору — до 10 числа, но неясно, какие условия действуют после расторжения. Фактически я выполняла трудовую функцию воспитателя с графиком 12 часов в день, что позволяет требовать переквалификации договора в трудовой на основании ст. 19.1 ТК РФ. Также зафиксированы систематические задержки зарплаты и отсутствие перерасчета. В договоре могут быть незаконные пункты: отсутствие гарантий, сверхурочные без оплаты, несоответствие ст. 4, 15, 22, 56 ТК РФ, если усматривается трудовой характер отношений. Прошу вас выявить слабые места договора и нарушения со стороны заказчика, разъяснить, куда обратиться (Трудовая инспекция, прокуратура, суд) и какие документы собрать, а также указать конкретные статьи для претензии или иска, включая взыскание зарплаты (ст. 136 ТК РФ), компенсацию за задержку (ст. 236 ТК РФ) и моральный вред. Готова предоставить дополнительные сведения и документы. Заранее благодарна за помощь! С уважением, Ирина

Здравствуйте! Я являюсь иностранным гражданином (гражданство — Грузия), на данный момент проживаю за пределами Российской Федерации. Один из потенциальных работодателей в РФ предложил мне оформление на работу. В связи с этим он попросил: отправить скан моего паспорта и нотариально заверенный перевод паспорта через WhatsApp, написать и подписать от руки заявление о приёме на работу, а также заявление в СФР на получение СНИЛС, так как у меня его нет. При этом никакой официальный договор (в том числе ГПХ) со мной не был заключён. Всё общение происходит исключительно в мессенджере, официальных писем и подписанных документов с их стороны я не получал. В связи с этим у меня возникли следующие вопросы: Имеет ли право работодатель запрашивать и получать такие документы через WhatsApp? Какие риски могут возникнуть в случае, если мои персональные данные уже были им отправлены? Может ли это быть частью мошеннической схемы, в которой мои данные могут быть использованы без моего ведома (например, после получения СНИЛС)? Что я могу предпринять сейчас для защиты своих прав и данных, если договор со мной так и не был заключён, а документы уже отправлены?

Добрый день, трудоустроилась в компанию в удаленном формате на позицию Ассистент отдела обучения 16.06.25. Изначально, в устной договоренности было так: первые 3 месяца по ГПХ, в дальнейшем, с сентября, официальное трудоустройство по ТК (по трудовой книжке). Сразу спрашивала про мой экземпляр ГПХ. Отправляли к разным "специалистам" внутри компании, гоняли туда-сюда. Затем и вовсе отказали! Зачем тебе вообще эта бумажка, она не нужна, на корпортале отображаешься, все значит работаешь. Я продолжила требовать мой экземпляр ГПХ. В итоге мне его выдали, но дата договора - 25.06.25. и сумма там прописана, которую я получу за период с 16.06 по 30.06. (то есть не полная сумма за месяц, а только за период) Так мне объяснили. Что за каждый отчетный период мне будет приходить приложение к этому договору. Так опять возвращаюсь к вопросу, почему дата этого ГПХ 25.06, а не 16.06(дата когда начала работу)?

Проработала 3 стажировочных месяца по договору ГПХ, затем перевели в штат компании, но буквально через недели две я сообщила, что мне необходимо в ученический отпуск, который мне не хотят оплачивать, по всем критериям я прохожу, обучающая организация аккредитованная, учусь на заочке бакалавриата.Утверждают, что мой ученический отпуск не накопился в связи с недавним переводом в штат. Помогите в решении данного вопроса

Здравствуйте! Я иностранный гражданин (гражданин Грузии). Родился в Грузии, нахожусь и проживаю тоже в Грузии. Работаю дистанционно на РФ, по ГПХ из Грузии. Может ли организация в которой я работаю оформить СНИЛС, если я в Грузии?

Здравствуйте! Какие выплаты положены беременным в 2025 году? Роды в январе 2026 года. Это первый вопрос. Ещё, я работа до сентября 2022 года, далее до сегодняшнего дня не работала, то есть доходов не было. Сейчас хочу устроиться на работу, как лучше мне сделать, устраиваться на работу по договору ГПХ либо по ТК РФ? Или лучше оформить пособие по уходу до 1,5 лет на мужа? Я же правильно понимаю, именно это пособие связано с тем, работала или не работала? Ещё, может мне на мужа оформить это пособие? Он военный, служит по контракту.

Здравствуйте, я увольняюсь с пункта выдачи Вайлдбериз, устроен по гпх, в компании действует правило - коллективная ответственность, на всех работников работавших с товаром, пришедшим на склад с браком распределяется сумма этого товара, которая позже списывается с работников. Обязан ли я оплатить их оплататить( те что не списались с моего баланса, ввиду того что он пуст). потерянные товары уже мною оплачены по реквизитам. И что может сделать компания через полицию если я откажусь от оплаты браков

ИП из Казахстана оказывает по договору ГПХ услуги по программированию (разработка нового функционала для программы) для компании из РФ. ИП находится в Казахстане и оказывает услуги оттуда. Должна ли компания в РФ выступать налоговым агентом и платить НДС за выполненные ИП услуги?

Я являюсь руководителем компании (ООО «ХХХ»). Получил официальный запрос из ОВД в связи с проверкой по факту получения гражданином А. кредита в Банке Y (01.2025). При оформлении кредита А. указал, что работает в моей компании заместителем директора с зарплатой 80 000 ₽, что не соответствует действительности. Ключевые обстоятельства: На дату получения кредита (30.01.2025) А. не состоял в штате, трудового договора не заключалось. А. периодически выполнял разовые работы по ГПХ-договорам (до 01.2025), но не был сотрудником. Ни я, ни А. не предоставляли в банк документов от компании (справок, приказов) – речь только о его устных заявлениях. В 05.2025 А. признан банкротом решением суда. Мои цели: → Ответить в полицию правдиво, но без эскалации дела против А. → Защитить компанию от претензий. → Минимизировать последствия для А. (учитывая его банкротство). Вопросы: Формулировка ответа в полицию: • Как подтвердить отсутствие трудовых отношений, не усугубляя позицию А.? • Упоминать ли работы по ГПХ, если они могут быть истолкованы против А.? • Стоит ли указать, что компания не выдавала А. документов для банка? Риски для А.: • Может ли он избежать уголовной ответственности (ст. 159.1 УК РФ), если ущерб банку покрыт в рамках банкротства? • Снижает ли ответственность факт, что данные предоставлялись устно, без подделки документов? Мои действия: • Могу ли я легально воздержаться от детализации (написать только "не работал")? • Целесообразно ли ходатайствовать о прекращении дела в связи с банкротством? Баланс интересов: • Есть ли механизмы, позволяющие одновременно: Выполнить требование полиции (ст. 13 ФЗ «О полиции»), Защитить репутацию компании, Избежать судимости для А.? Прошу предложить стратегию, учитывающую гуманитарный аспект и законность.