Вынужденный отпуск

Работал не официально в организации с другого города с сентября 2014 года. В должности промоутера-консультанта. С месяца апреля нас отправили в вынужденный отпуск, потому что компания проводила переговоры о сотрудничестве. Мне платили ежемесячно в качестве компенсации почасовой оклад за месяц в сумме 10400. Расчетный период проводился в конце каждого месяца и я должен был выкладывать отчет, фотографируя письмо данного мне образца с моей подписью. В конце июля мне не пришло сообщение о расчетном периоде. Я написал им на почту и спросил в чем дело на что мне ответили что я уволен. Я спросил почему они меня не предупредили о моем увольнении. Они сказали что они отправляли письмо. Но я не получал никакого письма и мои коллеги тоже. На что мне ответили что это не их проблемы что письмо не дошло и они мне ничем не обязаны. Я написал им что они должны были меня предупредить заранее и убедиться что я получил и прочел письмо об увольнении, на что они ответили что это не их проблемы. Я считаю что они должны выплатить последнюю компенсацию. Законны ли мои требования и могу ли я отстоять свои права в суде? Заранее спасибо.

Здравствуйте. Я продавец розничной сети магазина. Мой работодатель призывает меня написать заявление на вынужденный отпуск без сохранения заработной платы , в связи с закрытием данного магазина на ремонт, сроком на 40 и более рабочих дней. Правомерно ли данное действие со стороны работодателя? Могу ли я не писать такое заявление, если сама этого не желаю. Если действие работодателя не правомерны, как будет оплачиваться такой отпуск?

Работал в организации с 01.11.2014 г. водителем грузового самосвала. Оклад - 30 000 р. С 01.01.2015 руководитель организации сказал, что работы нет. И предложил либо увольняться либо подождать, когда появится работа. Решил подождать. В апреле 2015 вновь вышел на работу, отработал 6 дней и уволился. При увольнении выплатили зарплату за апрель за эти 6 дней и компенсацию за неиспользованный отпуск. На время отсутствия работы с января по март, никаких заявлений об уходе в отпуск за свой счет не писал. Полагаются ли мне еще какие-нибудь выплаты? Является ли это нарушением трудового законадательства? Чем это грозит организации?

Работаю в буровой бригаде. Работодатель отправил всех в вынужденные отпуска. Получил отпускные за отработанный период (более 2-х лет). В середине отпуска вызвали на работу в связи с производственной необходимостью, а сейчас бухгалтерия удерживает из зарплаты отпускные за неиспользованный отпуск. Правомочны ли действия работодателя?

Добрый день! У меня следующая ситуация: с февраля 2014 года по июнь 2014 мне не выплатили з/п. с июля по настоящее время меня отправили в отпуск без содержания. соответственно во время такого отпуска руководители пытались давать мне рабочие задания. вопрос: возможно ли написать заявление на основной отпуск с последующим увольнением, что бы уволиться в день написания заявления? (находясь в вынужденном отпуске)

Добрый день. Ситуация: нахожусь в отпуске по уходу за ребенком (дочери сейчас год и девять). Решила досрочно выйти (финансовое положение заставляет) на работу. За время моего отсутствия сменилось частично руководство (новое - из числа моих же молодых коллег). Приехала в офис 5-го. Договорились о выходе на пн, 9-ое. 9-го в положенное время я на работе. Вызывают новые начальники (двое:мужч/жен) и ультиматум: либо я беру на себя функцию подписания документов одного из юр. лиц в качестве генерального директора(!!!), либо они оставляют на моем месте мою помощницу по отделу (она-то подписи ставит за отдельную плату:)) Поскольку перспектива уголовной ответственности в качестве ген директора меня не устраивает, я отказалась. Сказала, что все же буду работать на своей должности. И вот тут посыпались угрозы: не дадим работать, урежем зарплату, будем ловить на каждом промахе... В общем, заставили сильно понервничать... Вопрос: последовательность моих действий? Труд инспекции - это ясно. Но вопрос: пока подам жалобу и пока они отреагируют, я, выходит, просто теряю возможную зарплату... Как истребовать вынужденный "простой"? Какие еще действия можно предпринять, если учитывать, что у меня на руках 13-минутная запись разговора с прямыми угрозами от руководителей? PS договориться об отступных не удалось. Спасибо.

Проработала 2 месяца, в начале декабря попросили уйти в отпуск на месяц без содержания якобы по собственному желанию. Пришла через месяц сказали что работники не нужны и они вынуждены со мной проститься, но не хотят увольнять в связи с сокращением штата опять же якобы по собственному желанию. на заводе сейчас масштабное сокращение! А людей заставляют подписывать по собственному желанию. как с ними бороться?

Подскажите, пожалуйста. При увольнении выплачивается компенсация за все неотгуленные отпуска (в течении 7 лет), или только за неотгуленные отпуска не превышающие 1,5 года-2 года. Могут ли не отгуленные отпуска сгорать? При расчёте (подставляется в формулу) компенсации неотгуленных отпусков (за 7 лет), берётся средний доход за последний год или высчитывается на протяжении всех 7 лет? (т.к. зарплата за последний год стала на 40% меньше). СПАСИБО!

здравствуйте.я работаю штукатуром-маляром,оформлена официально в строительной организации уже 5 лет.как поступить,если директор-работодатель(частная фирма) ежегодно вынуждает нашу женскую бригаду уходить в административный отпуск на 4-6 месяцев,мотивируя тем,что для нас сейчас нет работы и до весны потерпите...(без каких-либо выплат или компенсаций за вынужденный отдых.) по закону за вынужденный простой рабочим должно выплачиваться две трети от тарифа.ни разу нам этого не оплачивали.на вопрос о денежных выплатах,положенных в таких случаях ответ такой- я плачу только за сделанную работу,на какие средства вы будете жить-- никого не волнует.в январе этого года мы заканчиваем объект и нам будет опять предложено в форме приказа написать заявление на административный отпуск на неизвестный пока срок.как поступить в этой ситуации? какое встречное заявление нужно написать,чтобы уважаемый работодатель прочувствовал ответственность за людей,работающих в его фирме? спасибо.

Мой руководитель отдела ООО позвонив мне по телефону предупредил, что на следующей неделе я в отпуске оплачиваемом. Я предупредил руководителя, что нельзя отправить работника в отпуск без его согласия, не предупредив его за 2 недели, не выплатив отпускные за 3 дня до отпуска. Однако на следующей неделе меня на работу не пустили. Я вынужден был не ходить на работу неделю. Выйдя на работу руководитель отдела стала просить написать мне заявление на прошедший отпуск в течении недели. Я отказался писать. В графике отпусков на декабрь меня нет. Как защитить свои права? Я считаю, что находился в отпуске по вине работодателя, должна быть оплата 2/3 средней зарплаты. Прав ли я?

Добрый День! Сейчас в стране кризис начинается, и на работе хотят отправить в отпуск без сохранения з/платы на 2 месяца, а я нахожусь на 3 месяце беременности. Что делать в этом случае, ведь это и на расчёт декретных повлияет.

Предприятие отправило в вынужденный административный отпуск на длительный срок (8 мес.) большую часть своих работников. Этот период не вошел в трудовой стаж (по учету в пенсионном фонде). Это правильно?

добрый день! Предприятие на грани банкротства. подскажите пожалуйста, как получить"чёрную" з\п за отработанное уже время -май, полностью всю (белая +чёрная) за июнь и будет ли оплачен вынужденный "отпуск" при условии, что заявление на его использование не было написано.