Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Категории

...

Договорное право

Коллективный отпуск

на основании каких документов можно отправить работников в коллективный отпуск? коллективных договоров в организации нет и профсоюзов тоже нет .

13 февраля 2015, 13:04, Юлия, г. Ульяновск

вынужденный отпуск

Сергей Тихонов

Юрист, г. Москва

Нет таких документов.

как и нет такого понятия в российском трудовом законодательстве, при этом под коллективный отпуск, работодатели скрывают вынужденный простой.

если обжаловать данную ситуацию то контролирующие органы встанут на сторону работодателя.

13 февраля 2015, 13:06

Сергей Тихонов

Юрист, г. Москва

это проблемы работодателя. и это не отпуск, а вынужденный простой.

13 февраля 2015, 13:11

Сергей Тихонов

Юрист, г. Москва

пойти по европейскому пути, и прописать в договоре что отпуска предоставляются 2 раза в год или один с - по и в каждом договоре и соблюдать это правило.

13 февраля 2015, 13:24

Вагиз Ахмадиев

Юрист, г. Уфа

Здравствуйте!

в коллективный отпуск?
Юлия

Чем это вызвано?

13 февраля 2015, 13:07

Юлия

Клиент, г. Ульяновск

в связи со сложной экономической ситуацией на предприятии.

13 февраля 2015, 13:10

Вагиз Ахмадиев

Юрист, г. Уфа

Это не коллективный отпуск, а вас пытаются отправить в отпуск по семейным обстоятельствам без сохранения заработной платы. Такой отпуск может быть предоставлен только при наличии заявления от вас об этом.

13 февраля 2015, 13:16

Роман Муратов

Юрист, г. Москва

Такого понятия как «коллективный отпуск» нет в российском законодательстве. Согласен к коллегами данная ситуация называется простой по вине работодателя (по экономическим причинам).

Трудовой кодекс РФ. Статья 157. Оплата времени простоя

Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Время простоя по вине работника не оплачивается.

О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя.

13 февраля 2015, 13:24

Похожие вопросы

Военное право

Здравствуйте, не предоставляют положенный отпуск?

Здравствуйте, не предоставляют положенный отпуск??? скоро будет уже год как на контракте а в отпуске не был не разу

20 апреля, 22:32, вопрос №4092508, Данил, г. Иркутск

1 ответ

Защита прав работников

Отработал 11 месяцев на вредном предприятии, в январе этого года мне был представлен отпуск 3 недели, имею ли я право по прошествии 11 месяцев требовать оставшиеся 2 недели не догулиные?

Отработал 11 месяцев на вредном предприятии,в январе этого года мне был представлен отпуск 3 недели,имею ли я право по прошествии 11 месяцев требовать оставшиеся 2 недели не догулиные?В графике отпусков стоит октябрь этого года

20 апреля, 11:33, вопрос №4092044, Евгений, г. Ангарск

1 ответ

Военное право

Здравствуйте, скажите пожалуйста у меня сын находится на СВО, у него по времени должен быть отпуск, он написал рапорт но отпуск не подписали, что можно сделать?

Здравствуйте, скажите пожалуйста у меня сын находится на СВО,у него по времени должен быть отпуск,он написал рапорт но отпуск не подписали, что можно сделать?

20 апреля, 11:16, вопрос №4092027, Светлана, г. Москва

1 ответ

Трудовое право

Сотрудникам предложили переводиться в другие отделения и можно хоть в отпуск уходить, (в моём случае я из

Я медсестра и 10 лет отработала в одном и том же отделении, которая территориально находится в селе ,на берегу водохранилища и в лесу. стационар наш на 25 круглосуточных коек Одним днем нас закрывают, признают здания " аварийными",потом мы узнаем что все 25 коек наши сокращены ,но никаких уведомлений нам не было предоставлено. Сотрудникам предложили переводиться в другие отделения и можно хоть в отпуск уходить,(в моём случае я из отпуска ушла в вынужденный отпуск, мне он ни к чему совсем),хоть уволиться, но с других отделений. Правомерно ли это, я например хочу увольняться со своего отделения, что за запись будет в трудовой перевелась и уволилась и потом почему мы не можем получить компенсацию за увольнения, вакантных ставок свободных в больнице особо и нет, что нам предлагают у нас нет сертификатов или мы не хотим в эти отделения идти.В понедельник мы опять пойдем к начальнику отдела кадров решать вопрос о работе, как мне с ней говорить, что требовать с нее, какие документы

20 апреля, 06:49, вопрос №4091784, Нина, г. Москва

1 ответ

Военное право

Вопрос; нужно ли мне при выходе на службу по окончанию отпуска проходит повторно ВВК?

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, я на сво получил травму лечился в госпитале в России на ВВК поставили категорию Г и дали 45 суток отпуска, приехал в свою часть написал рапорт отпуск для лечения предоставили . Вопрос; нужно ли мне при выходе на службу по окончанию отпуска проходит повторно ВВК?

19 апреля, 12:44, вопрос №4091044, Олег, г. Бодайбо

1 ответ