Запрещают выйти досрочно из отпуска по уходу за ребенком

Мария, добрый день.

Подавайте сразу заявления и в ГИТ и в Прокуратуру, если факт нарушения Ваших прав будет подтвержден, то можно будет в суде взыскать зарплату за вынужденный прогул. Хотя Вам же не запретили выйти на свою должность, как я поняла, или запретили?

Мария, поясните, вас допускают к работе или нет?

Здравствуйте!  Считаю,  что в данном случае принесет больше  пользы бездействие,  чем действие. 

У Вас есть компромат на случай суда. Это хорошее доказательство в случае незаконного увольнения. 

Работайте по своей должности,  зарплату 

урезать не имеют права, по крайней мере ниже установленной трудовым договором.

Пусть ловят на промахах,  если им больше заняться нечем. 

Вы лишь реализуется свое право на выход из отпуска по уходу за ребенком. 

Можете вообще выйти на неполный рабочий день с сохранением пособия. 

В случае,  если угрозы будут продолжаться,  пишите их на диктофон. 

Мария, добрый день!

Трудовая инспекция на жалобы реагирует достаточно быстро.

Не очень понятно из Вашего текста, на данный момент Вы официально вышли на работу? Был приказ?

Если договориться не удастся, то мне видится перспектива трудового спора в суде. Но его смысл будет зависеть от дальнейшего развития событий. 

В любом случае уволить сейчас Вас у них нет оснований, на каждый проступок должны быть составлены акты, Вы из должны подписать.

Процесс будет не быстрым.

Здравствуйте!

Если Вы не подали письменное заявление о своем выходе на работу со следующего дня — подайте и зарегистрируйте такое заявление на работе. И на следующий день выходите на работу. И с этого дня Вам должны ставить отработанные часы и начислять заработную плату.

Вы имеете право из отпуска выйти в любой день, и на свою прежнюю работу 9за Вами сохраняется рабочее место).

По своему желанию работница вправе без согласия работодателя прервать только отпуск по уходу за ребенком до трех лет (п. 2 ст. 256 ТК РФ).  

Нельзя выйти раньше только из отпуска по беременности и родам.Такие разъяснения дал Роструд в письме от 24.05.13 № 1755-ТЗ.

Как истребовать вынужденный «простой»? Какие еще действия можно предпринять, если учитывать, что у меня на руках 13-минутная запись разговора с прямыми угрозами от руководителей?

Мария

Письменно, не устно, подать заявление о выходе на работу. 

Если не будут допускать, опять же письменно требовать допустить к работе (если принимать не будут, то заказным письмом с описью вложения отсылайте). 

Так же желательно, чтобы были свидетели того, что Вам отказывают в допуске к работе или не принимают заявление.

Фиксируйте разговоры на видео или диктофон.

Как истребовать вынужденный «простой»?

Мария

Даже если не будут допускать, появляйтесь на работе, главное, чтобы Ваше присутствие на работе было зафиксировано хоть как то. И постоянно, каждый день пишите работодателю заявление о допуске к работе.

Добрый день!

Согласно ст. 256 ТК РФ

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Вы можете досрочно выйти из отпуска по уходу за ребенком. Такое право предоставляет работнику ч. 2 ст. 256 Трудового кодекса РФ (отпуск по уходу за ребенком можно использовать полностью или по частям).

Если вы прерываете отпуск по уходу за ребенком, то должны приступить к работе в обычном порядке, на тех условиях, которые существовали до отпуска по уходу за ребенком, поскольку за работником на период такого отпуска сохраняется место работы (должность) (ч. 4 ст. 256 Трудового кодекса РФ).

Что касается незаконных действий работодателя.

Время простоя  по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Подайте заявление с вашей записью в ГИТ и прокуратуру. 

Работодатель будет обязан вам оплатить простой, поскольку по его вине не можете работать.

Удачи!

Добрый день. Если вам не ограничивают допуск к работе, то Вы также должны выходить на работу и выполнять те функции, которые указаны в вашем трудовом договоре, и ничего лишнего. Никто не имеет права заставить Вас делать какую-то дополнительную работу без вашего согласия и без составления Дополнительного соглашения.

А вот если Вы не выйдете на работу без уважительных причин, то у них появятся законные основания для вашего увольнения.

Если пока никаких конкретных приказов в отношении вас не выносилось, а были только разговоры, то доказать нарушения трудового законодательства с их стороны не возможно.

Запись разговора может вам помочь в суде, если вы хотите истребовать моральную компенсацию в связи с угрозами. Однако, как правило, судья в таких случаях назначает экспертизу для установления её подлинности, т.е. процесс может затянуться в связи с экспертизой.

Добрый день! По существу вашего вопроса могу сообщить и
пояснить следующее, что данные правоотношения регулируются трудовым законодательством Российской Федерации, в
соответствии с которым конечно действия работодателя не правомерны в виду того, что в данном случае перевод на другую работу и.т.д. может произойти только с Вашего письменного соглашения — без этого никто не может Вас заставить. Тут вопрос в другом — поскольку у Вас сложилась такая ситуация — Вам необходимо всё же принять для себя решение — о дальнейшей работе у данного работодателя — поскольку работать в условиях давления не просто — да и не нужно Вам. Если все же хотите работать в данной организации и уходить не собираетесь — то рекомендую всё же излагать свои требования и мнения в соответствии с ТК РФ в письменной форме — путём подачи письменных заявлений, в которых изложите ситуацию о том, что желаете работать на прежней должности и с назначением на другие должности не согласны. В случае оказания всестороннего давления путём привлечения к административной и дисциплинарной ответственности — неправомерно — то в
данной ситуации рекомендую подать письменное заявление: 1. В трудовую
инспекцию, в котором подробно в хронологическом порядке изложите всю ситуацию с
приложением копий трудового договора и приказа о приёме на работу, если есть на
руках объяснительные то их тоже, если есть документы в подтверждение вашей
правоты и необоснованности выговора то и их тоже и просите провести проверку
законности и обоснованности действий руководства в вашем отношении выразившееся
в давлении на вас и объявлении наказания в виде выговора. 2. Одновременно-Подайте такое же
подробное заявление с приложением всех копий, в адрес прокуратуры в котором
просите: 1) Осуществить прокурорский надзор за действиями должностных лиц в
вашем отношении. 2) Провести проверку и надзор за действиями работодателя, их
законности и соответствия трудовому законодательству в частности проведения процедуры
объявления взыскания.3) Осуществить
защиту моих прав в судебном порядке, в том числе при оспаривании не законных
действий работодателя. Все эти заявления подавайте лично и на вторых ваших экз.
пусть поставят Вх. №. Или отправляйте по почте с уведомлением о доставке. 3.
Подайте письменное заявление работодателю на выдачу всех копий документов —
вашего трудоустройства и документов по наложению взысканий — если на руки вам
они не выдавались. Если за время рассмотрения данных заявлений вас уволят то готовьте
иск в суд на признание увольнения не законным, восстановление и взыскание
положенных вам денежных средств. Главное не пропустите срок за

обращением в суд —
в данном случае если вы примите решение на восстановление он равен — 1 месяцу с
момента увольнения. Если взыскание недоплаченных денежных средств, в том числе за вынужденный прогул — то он равен
3 месяца. С Уважением…