Внесение изменений в трудовой договор

Здравствуйте. Взяла кредит /условие, что я застрахую свою жизнь. На следующий день я приехала в банк для беседы с руководителем, потому как поняла, что кред. специалист просто навязала мне страховку... на что директор мне ответила, что банк не дал бы мне кредит без фин. защиты. Что это индивидуальное предложение, и если бы я подала заявку на кредит без защиты, не факт, что мне бы кредит одобрили, хотя я поехала в этот банк, потому что сама получила по смс индивидуальное предложение и одобрение кредита . Страховка была навязана сотрудником банка, впоследствии я узнала что страхования можно было избежать, об этом мне сказал сотрудник call центра, сказав, что кредитный менеджер и руководитель ввели меня в заблуждение. Я снова поехала в банк, уже с видео камерой, дабы зафиксировать заведомо даваемые мне ложные сведения, там начался скандал с вырыванием камеры, вызовом службы безопасности. И совершенно другую информацию руководитель на камеру давала. Что страхование добровольное и тп. В общем, много расхождений, много вранья...и полезного для меня удалось снять на видео и записать на диктофон. Жаль что сразу не записывала. Прилагаю договор. Там сказано, что расторгнуть я могу, но премия возврату не подлежит. Так что я понимаю, что шансов мало. Также по телефону самой страховой мне тоже это было сказано. Есть один нюанс, у меня есть заболевание, при котором я не имею право быть застрахованной. Это как то может помочь? Ситуация вторая. 1. Мамой был взять кредит, кред. специалист не уведомила, что от страховки можно отказаться в течение 14 дней, она наоборот тоже говорила, что страховаться надо обязательно.. то есть тоже дала заведомо ложную информацию умышленно. В этом банке камеры есть. В договоре не прописано это условие по возврату, но там прописано, что в памятке оно есть и мама расписалась в получение этой памятки. Памятка прилагалась. Мы пошли к руководителю, на что она сказала, что мы вообще не обязаны вас уведомлять, у вас есть памятка и стала в грубой форме требовать пакет документов который я держала в руках. Я понимаю, что мы сами виноваты, нужно внимательно читать документы перед подписью, но все же - можно ли что то сделать в данных случаях? Договора и условия прилагаю. Благодарю.

Уважаемые юристы! В приложении к этому вопросу - договор на поставку тепловой энергии. В соответствии с договором, основным показателем, влияющим на стоимость поставляемой теплоэнергии, является тепловая нагрузка помещения, которая, по расчетам поставщика, равна 0,022281 Гкал/час. Мною была самостоятельно рассчитана тепловая нагрузка помещения, на основании действующих гостов, она оказалась в три раза меньше нагрузки, указанной в договоре. Договор действует до конца года. Могу ли я требовать от заказчика внесения изменений в договор? Предусматривает ли возможность внесения изменений сам договор или законодательство?

Здравствуйте! У меня вопрос: я работаю в ООО, у директора истекли полномочия по трудовому договору. По уставу срок полномочий 3 года. До настоящего момента (08.2015) трудовой договор с ним не перезаключался. Как нам необходимо поступить: уволить его и принять заново? И еще вопрос, в редакции устава от 2014 срок полномочий продлен на 5 лет, как быть: заключить ли дополнительное соглашение договора, оформить решение участников общества о полномочиях директора на 5 лет?

Здравствуйте! Я в течении девяти лет работаю рабочим по комплексному обслуживанию и ремонту здания в детском саду. В моей должностной инструкции прописаны функции связанные с обслуживанием электро и сантехнического оборудования. После увольнения второго рабочего, в чьи функции входили все плотницкие и бетонные работы, руководитель, в устном порядке, обязал меня выполнять его функциональные обязанности, без доплаты за выполнение несвойственных функций. После моего отказа, руководитель написал уведомление об изменении условий трудового договора, не указав какие именно изменения произойдут. Подписывать его я тоже отказался. Но в уведомлении указано, что в случае отказа, трудовой договор будет расторгнут по ст.77 ч.7 ТК РФ. Прошу Вас объяснить мне, правомерны ли действия работодателя? Спасибо за помощь.

Доброго времени суток! Между ФЛ (займодавец) и ЮЛ (заемщик) заключен договор процентного займа. В договоре указан пункт, что споры решаются в арбитражном суде, стороны этого не оспаривают. Вопрос: можно ли в договоре предусмотреть подобное условие, т.е. является этот пункт действительным?

Работник был принят на работу в образовательное учреждение дополнительного образования детей в 2011 году в должности заместителя директора по учебно-спортивной работе. В трудовом договоре с работником прописаны его трудовые обязанности (точное содержание должностной инструкции заместителя директора по учебно-спортивной работе). По устной рекомендации государственного инспектора труда, а также в силу внесения изменений в ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», утверждения министром спорта РФ от 12.05.2014 «Методических рекомендаций по организации спортивной подготовки в РФ», переходом на федеральные стандарты спортивной подготовки и на предпрофессиональные программы в области физической культуры и спорта, необходимо детализировать и дополнить должностную инструкцию заместителя директора по учебно-спортивной работе. Так как это влечет изменения обязательных условий трудового договора, работник письменно уведомлен за 2 месяца и ознакомлен с проектом должностной инструкции в новой редакции. Однако, работник не соглашается вносить изменения в трудовой договор в части трудовых обязанностей. Что делать

Уведомляем Вас, что в связи с новой редакцией ,,положения об оплате труда работников СОГУП... с 01 июля 2015 г. будет изменена система оплаты труда, что предусматривает изменение улловия заключенного с Вами договора. При этом размер получаемой Вами заработной платы будет не ниже минимального размера оплаты труда, установленного Российским законодательством. Соответствующие изменения условий трудового договора будут оформлены дополнительным соглашением от 01.07.2015г. В случае если Вы не согласитесь с условиями трудового договора, трудовые соглашения с Вами будут прекращены 30 июня 2015 г. в соответствии с п.7 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ.

Здравствуйте! Мной был задан такой вопрос: "бывает так, что я выполняю свою дневную норму раньше конца смены (зависит от интенсивности работы на предыдущих операциях, откуда продукция поступает ко мне). Имеет ли работодатель право заставить меня тянуть норму на всю смену?" На него пришёл такой ответ: "Формально — ДА, поскольку работа по трудовому договору предполагает подчинение работника правилам трудового распорядка. Чтобы ситуацию изменить, надо просить о внесении изменений в трудовой договор. Прописать там, что в случае выполнения работы досрочно Вы вправе уйти с работы. Или что за переработку Вам причитается такая то денежная компенсация..." В связи с этим у меня возник новый вопрос: если я попрошу внести изменения в свой (индивидуальный) трудовой договор, имеет ли право работодатель отказать мне в этой просьбе, а если не имеет, то на что мне можно сослаться при оформлении соответствующей просьбы?

Добрый день! Я работник бюджетного учреждения, работаю в отделе по взысканию задолженности. Имею высшее экономическое образование. Две недели назад из нашего учреждения уволился юрисконсульт, который осуществлял всю работу по юридическому сопровождению нашего взыскания( иски, обжалования, представительство в суде. Так как руководство не смогло найти достойную кандидатуру на вакантную должность, оно решило, что всю юридическую работу должны исполнять работники нашего отдела. Издав по этому случаю соответствующий приказ и внеся изменения в должностную инструкцию. На наши аргументы против этого действия, ввиду не компетентности, а также не имении образования и знаний. Нам был дан ответ: не согласны, увольняйтесь. Прошу дать разъяснения в правомерности действий нашего руководства. И порядок грамотных действий сотрудников в данной ситуации. С уважением, Карпова Ольга.

У меня оформлен работник по срочному трудовому договору с 1,0814 по 25,12,2014 по истечении этого срока я трудовой с ним не расторгла он продолжает работать а я плачу за него налоги, докуметально я должна как то оформить это- овый трудовой надо составлять или это что был считать продленным до бесрочного так как мы его не расторгали

Возможен ли перевод руководителя учреждения на работу по срочному трудовому договору если работодатель предупредил работника об изменениях трудового договора за 2 месяца в части заключения срочного трудового договора?

Добрый день, Сегодня (03.02.2015) мне принесли уведомление об изменении определенных сторонами условий трудового договора от даты 23.01.2015. Предмет изменений подразумевает снижение заработной платы. Возникает вопрос в законности действий работодателя, поскольку уведомление предоставлено не за два месяца. Какие действия я могу принять со своей стороны, помимо согласий с предложенными работодателем условиями?

Здравствуйте. Все работники нескольких цехов предприятия написали заявления на имя работодателя с просьбой сократить время обеденного перерыва до 40 мин и соответственно установить время окончания рабочего дня на 20 мин раньше, какими документами работодатель должен оформить изменение времени перерыва и времени окончания рабочего дня, если режим рабочего времени - конкретное время начала окончания работ и перерыва установлено Правилами внутреннего трудового распорядка.