8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Трудовой договор

Здравствуйте! Мной был задан такой вопрос: "бывает так, что я выполняю свою дневную норму раньше конца смены (зависит от интенсивности работы на предыдущих операциях, откуда продукция поступает ко мне). Имеет ли работодатель право заставить меня тянуть норму на всю смену?" На него пришёл такой ответ: "Формально — ДА, поскольку работа по трудовому договору предполагает подчинение работника правилам трудового распорядка.

Чтобы ситуацию изменить, надо просить о внесении изменений в трудовой договор. Прописать там, что в случае выполнения работы досрочно Вы вправе уйти с работы. Или что за переработку Вам причитается такая то денежная компенсация..." В связи с этим у меня возник новый вопрос: если я попрошу внести изменения в свой (индивидуальный) трудовой договор, имеет ли право работодатель отказать мне в этой просьбе, а если не имеет, то на что мне можно сослаться при оформлении соответствующей просьбы?

Показать полностью
, Алексей, г. Владимир
Лилия Кирюхина
Лилия Кирюхина
Юридическая компания "ООО "ДИКСИЯ"", г. Тольятти

Здравствуйте! Полагаю в Вашем случае можно попросить работодателя сделать дополнительное соглашение к трудовому договору. Для составления такого соглашения необходимо обратиться к квалифицированному юристу. После того как соглашение Вы передадите работодателю, то работодатель вправе либо согласиться и подписать данное соглашение, либо ответить отказом.

1
0
1
0
Виктор Богаченков
Виктор Богаченков
Юрист, г. Калининград

Алексей, здравствуйте! Изменение условий трудового договора, по общему правилу производится по соглашению сторон.

Для решения вашего вопроса нужно знать, что вопрос связанный с продолжительность рабочего времени решается в соответствии с гл.15 ТК РФ, в которой предусмотрена нормальная продолжительность рабочего времени и неполное рабочее время А вопросы оплаты труда регулируются главой 21 ТК РФ. У работодателя могут быть различные формы оплаты труда ( повременная, сдельная и др.)

Вы можете предложить работодателю внести изменение в ваш трудовой договор, предусмотрев в нем неполный рабочий день со сдельной оплатой труда.

Или полный рабочий день, также со сдельной оплатой труда. В обоих вариантах ваши интересы будут учтены.

Удачи!.

1
0
1
0
Похожие вопросы
Все
Здравствуйте Возник вопрос по теме оплаты труда за сверхурочную
Здравствуйте. Возник вопрос по теме оплаты труда за сверхурочную деятельность. Согласно ст. 152 ТК РФ, По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха. Работает ли это в обратную сторону? И, если в трудовом договоре указана компенсация сверхурочной работы в виде дополнительного отдыха, можно ли требовать от работодателя денежную компенсацию?
, вопрос №4096065, Никита, г. Волгоград
Трудовое право
ребенок еще не родился) но временный сотрудник уже ушел в декрет по беременности и родам и выходит основной сотрудник
Здравствуйте. Увольнение беременной женщины, которая работает по срочному трудовому договору, в связи с выходом основного сотрудника. ( ребенок еще не родился) но временный сотрудник уже ушел в декрет по беременности и родам и выходит основной сотрудник. Какие последствия?
, вопрос №4095929, Ольга, г. Городец
Трудовое право
И правомерны действия работодателя?
Здравствуйте. Работаю вахтой. Провели атестацию у нас на работе, но я не расписался в атестационом листе мне его не давали и сказали что вы не прошли атестацию мы свами расторгаем трудовой договор или понижаем на разряд ниже. Я написал заявление о переводе на разряд ниже чтоб не уволили и поехал на межвахту два месяца. Потом риезжаю мне дают доп. соглашение и приказ о переводе на разряд ниже. Как мне поступиь? И правомерны действия работодателя?
, вопрос №4094761, Дмитрий, г. Владивосток
Семейное право
Как ей будут начисляться дородовые декретные выплаты
Беременная дочь работает по трудовому договору. Окончание договора заканчивается на неделю раньше, чем она уходит в декретный отпуск. Как ей будут начисляться дородовые декретные выплаты
, вопрос №4094308, Анна, г. Москва
Трудовое право
Прописывается ли в трудовом договоре: Если у ИП больничные для сотрудников?
Прописывается ли в трудовом договоре : Если у ИП больничные для сотрудников?
, вопрос №4093938, Олеся, г. Самара
Дата обновления страницы 04.04.2015