Изменение должностной инструкции

Но ведь изменение должностной инструкции должно быть обоснованным ,с указанием причины изменения. Работодатель ссылается на изменения ФЗ "Об образовании" , не ссылаясь на конкретные причины . А также, вносит в должностную инструкцию функции ,которые есть у методистов школы, то есть подчиненных заместителя директора? и еще ведь должная инструкция должна соответствовать трудовому договору, ведь работнику вменяются дополнительные функции? А ознакомили работника только с проектом должностной инструкции?

Это право работодателя принимать должностную инструкцию.

И это право закреплено в ТК РФ.

Статья 22. Основные права и обязанности работодателя
Работодатель имеет право:
заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;
привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);