8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Акт о премировании работников

Последние вопросы по теме «Акт о премировании работников»

Фильтры
Все
Если отсутствуют приказы на выплату премии, а премии выплачиваются
если отсутствуют приказы на выплату премии , а премии выплачиваются, является ли это нарушением? и какие последствия могут быть, для работодателя???
, вопрос №2770864, Юлия, г. Новосибирск
400 ₽
Вопрос решен
Трудовое право
Выплата премии работникам
Добрый день. Интересует такой вопрос. Существует на предприятии 2 локальных нормативных акта: Положение об оплате труда и премировании, Коллективный договор. В Коллективном договоре содержится раздел "Оплата труда", согласно которому премии работникам выплачиваются на основании штатного расписания. В Положении об оплате труда про премии ни слова. Кроме того, штатным расписанием премии предусматриваются. Есть обязанность выплачивать или наоборот, не выплачивать премии работникам? Какие нормы в законодательстве об этом свидетельствуют?
, вопрос №2664372, Екатерина, г. Омск
Есть вопрос? Задайте его всем юристам сайта!
Защита прав работников
Правомерно ли в положении об оплате труда и премировании работников такое положение?
Добрый вечер! Подскажите пожалуйста, правомерно ли в положении об оплате труда и премировании работников, такое положение:"Лишение премии или снижение размера премии производится за тот период, в котором было совершено упущение в работе", не противоречит ли слово ЛИШЕНИЕ ст.192 ТК РФ?
, вопрос №2660237, Галина, г. Санкт-Петербург
Трудовое право
Можно ли применить дисциплинарное взыскание в виде замечания и лишить премии сотрудника?
Добрый день. Сотрудник не прошел аттестацию на занимаемой должности. Но будет сдавать повторный экзамен. Можно ли к нему применить дисциплинарное взыскание в виде замечания и лишить премии?
, вопрос №2416424, Юлия, г. Екатеринбург
Защита прав работников
Каковы основания отказа в выплате квартальной премии уволившемуся работнику?
Добрый день. Хотелось бы получить консультацию насколько обоснован отказ в выплате квартальной премии уволившемуся сотруднику. 4 квартал 2018 отработан мной полностью, последний рабочий день 29 декабря (заявление подавалось 18 декабря, т.е. срок отработки менее двух недель, если это имеет значение). Квартальная премия не является обязательной частью выплат и выплачивается на усмотрение работодателя (ранее мне всегда выплачивалась, как и всем сотрудникам, каждый квартал 2017-2018 гг.) Была составлена досудебная претензия, на который получен ответ, всю суть которого можно свести к следующим доводам: 1. "вы уволены по собственной инициативе ... при этом срок отработки составил менее 2 недель" 2. "по решению Балансовой комиссии премия подлежала выплате работникам продолжившим работу в 2019 году" Не является ли это дискриминацией в отношении уволившегося работника? Замечаний и взысканий за весь период работы не имею.
, вопрос №2314383, Дмитрий, г. Москва
Трудовое право
Трудовой договор и положение о премировании
после реорганизации в форме присоединения к другой в 2016 году работодатель забыл заключить с нами допсоглашение. нас не устраивает положение о премировании, из-за которого нам срезают деньги. можем ли мы воспользоваться ситуацией об отсутствии допсоглашения, подав в суд о том, что это полложение к нам не относится (раз нет договора с работодателем)?
, вопрос №2279506, Елена, г. Казань
2100 ₽
Вопрос решен
Налоговое право
Как оформлять разовые премии, чтобы они не учитывались в расчете среднемесячного дохода сотрудника?
Есть сотрудник Иванов Иван (наприме). Ивану установлен ежемесячный оклад в размере 100.000 рублей, который состоит из: 80.000 рублей - фиксированный оклад (получает стабильно по-умолчанию гарантированно) 20.000 рублей - переменная бонусная часть оклада. Выплата и размер данной части зависит от выполнения установленных процессных норм (заполнение отчетности, выполнение нормы по заявкам, отсутствие ошибок в составлении документации и пр.) Также, компания несколько раз в год (1-4 на свое усмотрение) выплачивает Ивану крупные премии (назовем их ГОНОРАРы) за выдающиеся достижения и результаты. Например за последние 12 месяцев Ивану была выплачена премия в размере 3.000.000 миллионов рублей (в первом квартале 1.000.000, во втором 500.000 , в третьем 500.000 и в четвертом 1.000.000) Учитываются ли гонорары в расчете среднемесячного заработка для осуществления кадровых выплат - отпускные, больничные, выходное пособие? Если учитываются, то как можно оформлять данные крупные выплаты таким образом, чтобы они не учитывались в среднемесячном заработке?
, вопрос №2243801, Иван, г. Москва
Трудовое право
Согласование с профсоюзным органом приказа о премировании
что грозит работодателю если он подписал в приказ рапорт на выплату премии работникам по итогам года, который не был согласован с профсоюзным органом?
, вопрос №2209245, Наталья, г. Североморск
489 ₽
Вопрос решен
Защита прав работников
Какова выплата премии исполняющему обязанности директора?
Я ЯВЛЯЮСЬ НАЧАЛЬНИКОМ ОТДЕЛА В ГОСУДАРСТВЕННОМ КАЗЕННОМ УЧРЕЖДЕНИИ, НА МЕНЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНО ВОЗЛОЖЕНО ИСПОЛНЕНИЕ ОБЯЗАННОСТЕЙ ДИРЕКТОРА, С ВЫПЛАТОЙ РАЗНИЦЫ ОКЛАДОВ , ВЫПЛАЧИВАЮТСЯ ЕЖЕМЕСЯЧНЫЕ ПРЕМИИ КА ДИРЕКТОРУ ПО ИТОГАМ РАБОТЫ. ИМЕЮ ЛИ Я ПРАВО ПОЛУЧАТЬ ЕЖЕМЕСЯЧНЫЕ ПРЕМИИ КАК РАБОТНИК УЧРЕЖДЕНИЯ(НАЧАЛЬНИК ОТДЕЛА), ПРИКАЗЫ ИЗДАЮ НА СЕБЯ ?
, вопрос №2186074, Jjjj Jjjjjj, г. Ижевск
800 ₽
Вопрос решен
Трудовое право
Как регламентировать выплату премии при увольнении по итогам отчетного периода?
Необходимо правовое обоснование выплаты премии уволенному работнику не в день увольнения, а в дату начисления премии по итогам отчетного периода, месяц, квартал, с учетом отработанного времени в этом периоде. Где это закрепить при увольнении в соглашении сторон, в положении о премировании.
, вопрос №2155771, Андрей Малышев, г. Красноярск
Бухгалтерский учет
Как внести данные о премиях в журнал по личному составу?
Используем для премий форму т-11А, уточните, плиз, при внесени данных в журнал по личному составу мне указывать только номер приказа и основание или подробно по каждому соструднику, с указанием номера приказа, фио, та номер и основние? ведь приказ один на всех!
, вопрос №2152739, Лидия, г. Москва
Защита прав работников
Несправедливое лишение премии при отсутствии материальной ответственности у работника
Здравствуйте! Объясните пожалуйста и помогите найти Пункт в законе ТК, в котором говорится о том, что не могут наказывать НЕ материальноответсвенного работника за причинение ущерба работодателю. Какая статья и пункт?
, вопрос №2081283, Елена, г. Краснодар
Защита прав работников
Правомерно ли лишение премии за недоказанную вину работника?
Добрый день! Помогите пожалуйста разобраться( Муж работает на заводе. Там произошла пропажа какого то инструмента. Мужем и остальными работниками были составлены объяснительные. И теперь работодатель грозит лишением премии несколько человек в том числе и мужа. Но мой муж не виновен ни в чем. И он НЕ является материальноответственным за эти инструменты. Что делать? Имеет ли право работодатель по ТК лишать премии не виновных людей????? На чей стороне закон????? И какие права имеет мой муж?
, вопрос №2080051, Елена, г. Краснодар
Защита прав работников
Правомерно ли руководство просит исключить из ТД пункты о премировании и вознаграждении?
Составляем трудовой договор с новым работником. Руководство просит убрать из трудового договора пункт о премировании, вознаграждении. Правомерно ли это?
, вопрос №2069098, Екатерина, г. Чебоксары
Защита прав работников
Может ли работодатель изменить порядок выплаты премии?
Добрый день! В трудовом договоре указано, что работник получает ежемесячную заработную плату (должностной оклад), а также работнику выплачивается ежемесячная премия пропорционально отработанному в течение месяца времени. В ближайшем будущем в организации предстоят структурные изменения и чтобы работники раньше времени не уволились и доработали нормально до конца срока реорганизации, работодатель предложил заключить со всеми работниками доп.соглашение к труд.договору о выплате единовременного поощрения в случае выполнения трудовых обязанностей до 30 сентября 2018 года. Однако в этом доп.соглашении указан пункт, согласно которому данное Соглашение заменяет все существующие договоренности между сторонами относительно выплат премий вне зависимости от оснований возникновения прав на эти премии. Означает ли это ,что подписав данное соглашение, я получу единовременную премию после 30 сентября 2018 года, но в дальнейшем мне прекратят платить ежемесячную премию по труд.договору? Реорганизация нашего отдела не коснется, мы продолжаем работать в том же режиме и структуре.
, вопрос №2066231, Ольга, г. Ярославль
Ищете ответ? Спросить юриста проще
или8 499 938-65-20
Дата обновления страницы 13.05.2020