8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Правомерно ли в положении об оплате труда и премировании работников такое положение?

Добрый вечер! Подскажите пожалуйста, правомерно ли в положении об оплате труда и премировании работников, такое положение:"Лишение премии или снижение размера премии производится за тот период, в котором было совершено упущение в работе", не противоречит ли слово ЛИШЕНИЕ ст.192 ТК РФ?

25 января 2020, 17:06, Галина, г. Санкт-Петербург
Олег Васев
Олег Васев
Юрист, г. Ижевск

Здравствуйте. По сути Вы верно заметили, что такого вида дисциплинарного взыскания как лишении премии ТК РФ не содержит. Премию или дают, елси работник подпадает под условия её выплаты, или не выдают. Если не подпадает и не выплатили — это нарушение. Ст. 192 прямо указывает только 3 вида наказания

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
25 января 2020, 17:52
0
0
0
0
Консультация юриста бесплатно
Елена Рудакова
Елена Рудакова
Юрист, г. Санкт-Петербург

Добрый вечер, Галина! Лишение (снижение) размера премии не относится к дисциплинарным взысканиям, предусмотренным ст.192 ТК РФ, а скорее к мерам административного воздействия. В положении об оплате труда должны быть прописаны не только когда и в каком размере выплачивается премия, но и за что размер премии может быть снижен полностью или частично.

Заработная плата работников делится условно на относительно
постоянную (должностной оклад, тарифная ставка и т.п.) и переменную, к которой относятся все премиальные вознаграждения и носит неопределенный и непостоянный характер.

Снижение (или полное лишение) премии в связи с ухудшениями показателей в работе или нарушениями трудовой дисциплины отдельного работника не может расцениваться как дискриминация при оплате труда, снижение уровня государственных гарантий, а является лишь следствием ненадлежащего выполнения работником своих трудовых обязанностей, в результате чего у него не возникает права на получение дополнительного поощрительного вознаграждения за добросовестное исполнение служебных обязанностей. Работодатель вправе самостоятельно определять, имеет ли право, а точнее заслужил ли работник поощрительное вознаграждение.

Конечно, работодатель снижать (лишать) премию должен после оформления соответствующих документов: истребовать письменное пояснение от работника по факту нарушений, непосредственный руководитель должен подготовить служебную записку с указанием нарушений работника и какие локальные нормативные акты он нарушил, должен быть издан приказ по организации.

Мое мнение, что работодатель не нарушает трудовое законодательство тем, что в Положении об оплате труда предусмотрел причины для снижения (лишения) премии за ненадлежащее исполнение работниками своих трудовых обязанностей. Так как премия выплачивается (чаще всего) после окончания месяца, то и оформлять приказ о снижении премии надо в течение месяца.

Всего доброго!

25 января 2020, 20:42
0
0
0
0
Услуги юристов в Москве
Мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене.
Похожие вопросы
289 ₽
Вопрос решен
Все
Положение об оплате труда и премировании работников
Добрый день! Подскажите пожалуйста если в организации применяется повременно-премиальная система оплаты труда, в положении об оплате труда и премировании работников описываются виды премий: квартальные, годовые, месячные, к праздникам и т.п. Можно ли отдельным пунктом написать что данные премии не являются обязательными и могут рассчитываться, устанавливаться и выплачиваться на основании приказа директора организации. Не будет ли это нарушением трудового законодательства? Или напротив каждой премии писать, что данная премия может быть рассчитана и установлена приказом директора (т.е. словом "может" как раз подчеркивается что эта премия может выплачиваться, а может и не выплачиваться, в зависимости от решения директора)?
10 января, 02:15, вопрос №2956452, nif, п. Ставропольский
8 ответов
289 ₽
Вопрос решен
Защита прав работников
Правомерно ли нам убрали "заслуженность" и "напряженность" в такой ситуации?
На основании постановления 02.07.2019 г. Казань № 546 о нормативном финансировании деятельности муниципальных дошкольных образовательных организаций в заработной плате убавили "заслуженность" и "напряжение" на основании того, что якобы не хватает детей в группе. Однако мы подходим по группу " от двух месяцев до трех лет - 15 детей", а у нас в группе 17 детей в такой группе - разновозрастная младшая группа (они говорят с 1 сентября по январь нам платили лишнюю плату, хотя на тот момент у нас было 18 детей в такой группе). Правомерно ли нам убрали заслуженность и напряженность в такой ситуации? Если не правомерно, на основании какого документа можно это доказать?
12 марта 2020, 10:44, вопрос №2708887, Анастасия, г. Санкт-Петербург
2 ответа
Защита прав работников
Нужно ли каждый год утверждать новое положение оплаты труда в организации?
Нужно ли каждый год утверждать новое положение оплаты труда в организации или же этот документ утверждается один раз и далее вносятся изменения в приложениях к нему?
22 октября 2018, 22:48, вопрос №2142638, Елена, г. Арсеньев
2 ответа
Трудовое право
При составлении приказа о премировании, что необходимо указать в основании?
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, в организации есть директор и ряд специалистов (начальников структурных подразделение и отдела кадров нет); в трудовом договоре каждого из сотрудников, а также положении об оплате труда и премировании работников, правилах внутреннего трудового распорядка есть информация о возможности ежемесячного премирования работников в размере до 30% от оклада по штатному расписанию. При составлении приказа о премировании, что необходимо указать в "основании"? Если в данной графе можно указывать только ходатайство или представление - то от кого оно может исходить? Так как нет ни кадровика, ни начальников подразделений... Заранее благодарю за помощь!
30 октября 2017, 15:01, вопрос №1796471, Елена, г. Ставрополь
1 ответ
1200 ₽
Вопрос решен
Защита прав работников
Правомерно ли изменение оплаты труда в одностороннем порядке
В соответствии с приказом директора в нашей компании с 1 января вводится "расчетный коэффициент, размер которого устанавливается советом директоров" и" вознаграждение выплачивается работнику не позднее 25 числа месяца, следующего за отчетным". Мое вознаграждение по трудовому договору, это фиксированный процент от суммы выручки за оказанные мной услуги. Но при применении коэффициента (0.92 пока) он уменьшается. В приложении к труд. договору мне предлагают подписать формулу, где размер коэффициента не зафиксирован конкретно.Дополнительно меня информируют, что "взаимоотношения работника и работодателя в случае существенных изменений условий труда (хотя в "шапке" уведомления говорят о "изменении существенных условий трудового договора") регулируются статьями 74 и 77 ТКРФ. Правомерно ли происходящее?
23 ноября 2015, 07:58, вопрос №1048720, Юлия, г. Москва
24 ответа
Дата обновления страницы 25.01.2020