8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Акт об отказе работника ознакомиться с приказом

Последние вопросы по теме «Акт об отказе работника ознакомиться с приказом»

Фильтры
800 ₽
Вопрос решен
Защита прав работников
Незаконное увольнение по статье
Добрый день! Мой отец работает на режимном предприятии. 14го мая служба безопасности без пояснения причин забрала у него пропуск на работу и сказали идти домой до выяснения обстоятельств. Только 20го мая его вызвали на работу. Зам генерального директора по кадрам сказал ему, что служба безопасности написала на него служебку, в которой оклеветали его в воровстве. Также зам гендира сказал,что по этой служебке уволить его не представляется возможным, но выяснен факт, что он остутствовал 13го мая на работе после обеда, более 4 часов подряд. Отец в этот день был в командировке, выезжал в Ростест для поверки приборов. Маршрутный лист не заполнен должным образом. Начальник его отдела на самоизоляции и дела никак не ведет. Официально исполняющего обязанности нет. Коллега моего отца номинально взяла на себя обязанности начальника отдела и отправила его в Ростест. На данный момент она отказывается подписывать маршрутный лист по непонятным причинам и утверждает, что он в тот день не ездил в командировку. 20 мая отцу предложили написать объяснтельную об отсутствии его на работе 13го числа. Маршрутный лист забрали, но сказали, что силы он не имеет, и отец мог его сам подделать. Отец сказал, что принесет объяснительную завтра, 21 мая. На следующий день объяснительную принимать отказались, указывая на то, что он должен был предоставить ее вчера и выдали акт об отказе в предоставлении объяснительной от 20 мая, а также уже подготовили документы на увольнение от 21 мая. Я знаю, что у отца есть по закону 2 рабочих дня на подачу объяснительной. Но руководство хамским образом говорит, что вы будете в суде рассказывать про закон и тд. На данный момент отец вышел на больничный, так как на фоне стресса очень сильно поднялось давление. Вопросы: каковы должны быть наши действия дальше? Какие документы обязан выдать работодатель, чтобы мы могли обращаться в суд? Как доказать, что они не берут объяснительную и не следуют букве закона? Имеет ли право отец пытаться подать объяснительную после выхода из больничного? Могу ли я по доверенности без нотариального оформления попробовать выяснить на месте его работы почему они не соблюдают закон и пытаются сфальсифицировать его отсутствие на работе? Могу ли я снимать процесс на камеру? Спасибо!
22 мая 2020, 10:41, вопрос №2780031, Дарья, г. Москва
15 ответов
Нужен юрист для бизнеса?
Правовед.ру запустил новый сервис для предпринимателей
Трудовое право
Как ознакомиться с действующим коллективным договором, не являясь членом профсоюза?
я работаю в больнице (ГБУЗ), я не член профсоза, как мне получить на руки действующий кол.договор для ознакомления и подготовки своих предложений
11 октября 2019, 12:14, вопрос №2545552, Владимир ШЕЛКОВЫЙ, ст-ца. Холмская
2 ответа
Есть вопрос? Задайте его всем юристам сайта!
300 ₽
Вопрос решен
Защита прав работников
Трудовое право.Правила требования объяснительной с работника,сроки
Работодатель госучреждения требует объяснительную,передавая требование через заведующего отделением,т.е.в устной форме.Поскольку я считаю отношение ко мне предвзятым хотелось бы знать: 1) каким образом поставить в известность работодателя о необходимости разъяснения мне причин требования объяснительной ( в письменной форме );2) может ли он ограничивать меня в сроках написания объяснительной и как это связано с тем,что сейчас у меня выходные дни. Спасибо
10 июля 2019, 06:56, вопрос №2430569, Лариса, г. Москва
10 ответов
289 ₽
Вопрос решен
Трудовое право
Я написала отпуск за свой счёт (заставили), сейчас хочу отозвать его
Здравствуйте. Я написала отпуск за свой счёт (заставили), сейчас хочу отозвать его. Могу ли я это сделать?
24 мая 2019, 10:09, вопрос №2369368, Алена Бондарук, г. Москва
21 ответ
600 ₽
Вопрос решен
Защита прав работников
Что важнее, первичнее должностная инструкция или приказ на исполнение обязанности?
Добрый день! Меня заставляют с целью увольнения подписать ознакомление с приказом на определенный вид деятельности, которого нет в должностной инструкции. Что важнее? Должностная или приказ? И можно ли на ознакомлении с приказом написать что не соответствует должностной?
28 декабря 2018, 10:39, вопрос №2212023, Юлия, г. Москва
7 ответов
289 ₽
Вопрос решен
Защита прав работников
Последствия отказа от подписания приказа о наложении дисциплинарного взыскания в виде замечания
Добрый день! Что делать, если не подписала приказ о наложении дисциплинарного взыскания в виде замечания (ст.192). Ознакомлена, но не согласна. Отказалась нести не подпись документ. Написала объснение. Из переписки по почте; Добрый день! Поясняю, по поводу, сложившейся ситуации. На период обращения ко мне руководителя, я проводила собеседование с кандидатом, ФИО , в 1 кабинете и пришла в 2 кабинет, к своему рабочему месту для подбора аптек, которые могла бы предложить кандидату для рассмотрения. Учитывая определенную занятость, у меня возникло недопонимание по выполнению поручения руководителя. Замечание в свой адрес учла, больше такого не повторится. С уважением, Моисеева Оксана. Письмо руководителя по которому написана служебная записка и составлен приказ Subject: RE: Предоставление объяснений Добрый день, конкретизирую, Сегодня 05.12.18 в присутствии свидетеля ФИО. я дала вам поручение, а именно провести предварительную работу с кандидатом для закрытия вакансии (предыдущая заявка 104262, новая 111702), т.е. согласовать с руководителем департамента ФИО. заявление о перемещении сотрудника ФИО из магазина А (Москва г, А в (Москва г., в Маркет.) Вы, Оксана отказались от выполнения данного поручения. Повторюсь, прошу вас предоставить мне письменное объяснение в течение 2 рабочих дней. Спасибо
12 декабря 2018, 11:12, вопрос №2196437, Оксана, г. Москва
4 ответа
Защита прав работников
Что делать, если составлен акт отказа от подписи при издании приказа о выговоре в один день?
Издали приказ в тот же день Зачитали приказ о выговоре и сразу составили акт отказа от подписи причем не указали в акте отказа главную причину( не ознакомили по документообороту с актом ревизии). Что делать? Подскажите? Имеется аудио запись этого!
07 декабря 2018, 15:45, вопрос №2191626, Елена, г. Москва
1 ответ
500 ₽
Вопрос решен
Защита прав работодателя
Работник отказался получать расчет и пугает обращениями в различные инстанции
Мы субъект малого предпринимательства, ООО. Наняли работника, который проработал 10 дней без оформления (не хотели оформлять), затем предложили оформиться по срочному договору на 1 месяц - он отказался уже сам (задним числом составили акт об отказе подписать трудовой договор), но продолжили сотрудничать с этим работником. Через две недели работник не вышел на работу (каждый день составляли акт об отсутствии на рабочем месте). Звонил его родственник и требовал перевести расчет на карту не самого работника, а его друга. Родственник угрожал натравить на предприятие прокуратуру, если расчет не будет произведен на карту не принадлежащую работнику. После трех дней отсутствия на работе, работник явился за расчетом сам. Ему снова был предложено подписать трудовой договор, он снова отказался (снова составили акт об отказе подписать договор). Работник был несогласен с суммой расчета и не взял деньги (составили акт об отказе подписать расчетную ведомость и получить расчет), а ушёл пообещав натравить на нас все инстанции. Далее написали ему письмо-уведомление о том, что срок его трудового договора (который неподписан!) истекает и ему нужно получить расчет, отправили это письмо ему по адресу прописки заказным с описью вложения. На нашем предприятии оформлены официально 7 из 8 действующих работников, при этом 3 из 7 оформлены на полную ставку по минималке. Остальные 4 на полставки по их собственному желанию. Достаточно ли мы себя обезопасили от негативных последствий жалоб нерадивого работника в прокуратуру/трудовую? И что еще нужно сделать, чтобы не получить штрафы за невыплату расчетных и уклонение от заключения трудового? Какие еще штрафы могут нам грозить в данной ситуации?
26 ноября 2018, 08:40, вопрос №2177109, Сергей Сергеев, г. Архангельск
7 ответов
Защита прав работников
Могу ли я при увольнении отказаться подписывать положение о коммерческой тайне?
Работаю по трудовому договору, но собираюсь увольняться по собственному, но не успел подать заявление, т.к. сейчас на больничном. . Начальство со своей стороны требует подписать положение о коммерческой тайне и конфиденциальной информации. Вопросы: 1)могу ли я отказаться от подписания и на каком правовом основании? 2) Каким наилучшим образом и в какой последовательности совместить эти 3 фактора: больничный, увольнение и неподписание положения о конфиденциальности?
09 октября 2018, 12:27, вопрос №2129246, Алексей, г. Москва
4 ответа
Защита прав работников
Срок выноса приказа о дисциплинарном взыскании
Добрый день! Работодатель потребовл объяснительные записки по факту нарушения ПВТР, при этом крайняя дата их предоставления 26.07.2018г. (до окончания рабочего времени) При этом, не дождавшись объяснения сотрудника, 24.07.2018 г. состоялось заседание Дисциплинарного комитета и составлен Протокол, а 26.07.2018 года издан Приказ о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора. Мало того, в одном Приказе указаны аж восемь нарушений. Правомерно ли это?
10 сентября 2018, 13:32, вопрос №2101965, Татьяна, г. Москва
2 ответа
Защита прав работников
Могут ли мне таким образом прочесть акт о том,что меня ознакомили с приказом?
Подскажите пожалуйста возможно ли такое и на сколько это законно?Я управляющая Азк,в моём подчинении 10 человек.Мне выносят дисциплинарное взыскание за опоздание на работу на 9 минут.Я отказываюсь подписывать приказ о взыскании,мой руководитель приезжает на заправку и знакомит меня с приказом вслух,составляет акт при двух свидетелях.А свидетели это мои подчинённые.Это так унизительно.Неужели это законно?
29 марта 2018, 16:13, вопрос №1950693, Оксана, г. Рязань
3 ответа
400 ₽
Вопрос решен
Защита прав работодателя
Как правильно оформить увольнение работника, в связи с неисполнением и ненадлежащим исполнением обязанностей, а также нарушение дисциплины?
Как правильно оформить увольнение работника (продавец-консультант), в связи с неисполнением (отказ принимать товар и проверка на наличие брака, отказ выйти на подмену заболевшего сотрудника) и ненадлежащим исполнением обязанностей, а также нарушение дисциплины (нахождение в соцсетях в рабочее время, постоянное общение в течение рабочего дня в WatsApp) если при объявлении в устной форме о увольнении, работник заявляет о праве на очередной отпуск и подаёт встречное заявление на предоставление отпуска? Есть ли какие-то ограничения по увольнению данного сотрудника в данной ситуации, если она является матерью-одиночкой, воспитывающей двух детей школьного возраста? Работник заявляет, что по собственному желанию он увольняться не будет. С уважением, Александрова Марина . Индивидуальный предприниматель.
26 января 2018, 10:20, вопрос №1885335, Александрова Марина, г. Москва
21 ответ
Защита прав работников
Ознакомление с приказом о наложении дисциплинарного взыскания
Что является моментом применения дисциплинарного взыскания, дата издания приказа о наложении дисциплинарного взыскания или дата ознакомления работника с приказом о дисциплинарном взыскании? Установленный ст. 193 ТК РФ 3-дневный срок на ознакомление с приказом с момента издания является пресекательным наравне как и сроки привлечения к дисциплинарному взысканию?
24 января 2018, 14:34, вопрос №1883127, Юрий, г. Москва
1 ответ
Защита прав работодателя
Отказ сотрудника от подписания приказа о дисциплинарном взыскании
Добрый день, сотрудник прогулял рабочий день, объяснительную предоставил (почему отсутствовал на работе), составили приказ на основании докладной записки, акта об отсутствии работника на рабочем месте и объяснительной самого прогульщика. С приказом сотрудник ознакомился, но подписывать отказался и к сожалению работодателя свидетелей не было. Правильно было бы составить акт об отказе сотрудника от ознакомления с приказом, но как быть, если нет еще двух свидетелей?
15 января 2018, 12:33, вопрос №1872418, Елена, г. Москва
2 ответа
289 ₽
Вопрос решен
Трудовое право
Отказ подписать акт об инвентаризации
Здравствуйте. Я работаю в коммерческой фирме. Моя должность формально называется "заместитель заведующего складом", но фактически я исполняю обязанности сборщика - комплектовщика. При этом договор о материальной ответственности я не подписывал. Как и все остальные работники. Его подписывала только заведующая складом. Имею ли я право в таком случае отказаться от подписания акта об инвентаризации, так как не являюсь материально-ответственным лицом ? Жду ответа. Всего доброго.
06 января 2018, 09:04, вопрос №1863067, Вячеслав, г. Омск
11 ответов
Ищете ответ? Спросить юриста проще
или8 499 938-65-20
Дата обновления страницы 22.05.2020