Акт об отказе работника ознакомиться с приказом

Здравствуйте! Меня неоднократно привлекали к дисциплинарному взысканию в виде лишения премии приказом по цеху. При этом с приказом меня не ознакамливали, и я в нем не расписывался. Считается ли он действительным?

Недавно в компании начались финансовые проблемы, в связи с чем руководство стало задерживать зарплату, стимулируя тем самым увольнения по собственному желанию. В моем случае задержка зарплаты составила 1,5 месяца и я написал приостановку работы в связи с невыплатой зарплаты более 15 дней. Руководство посчитало это вызовом на конфликт и теперь пытается уволить по "нехорошей" статье. Сегодня мне стало известно что работодатель готовит информацию по фактам опоздания мною на работу, а такие имеются ( несколько раз по 15 минут) и 1-2 раза на время 30-60 минут. Также мне известно что руководство компании будет пытаться мне устроить невыносимые для работы условия - давать заведомо невыполнимые задачи. До сегодняшнего дня никаких актов, выговоров, нареканий по моей работе за 4 года не было. Есть даже рекомендация с очень положительными словами. В компании установлена электронная система контроля входа-выхода, ведется табель учета рабочего времени. В табеле фиксирования отсутствия на рабочем месте, опозданий, я так понимаю, не происходило, так как жалоб и претензий ко мне не поступало. Вопросы: 1) Имеет ли право работодатель собрать все факты опозданий, провести на каждый по выговору и уволить по статье? Либо сначала один выговор за прошлые периоды, контроль нарушений в текущем периоде, и если они случаются повторно с момента первого выговора, только тогда второй, третий и увольнение? 2) Как должна происходить процедура оформления документов по нарушению режима работы и какие документы, данные являются основаниями для этого? 3) Как действовать в данной ситуации чтобы защитить свои права перед "нечестной игрой" работодателя? 4) Как действовать при получении распоряжения невыполнимого задания чтобы не получить впоследствии выговор за то что я не могу выполнить невыполнимое задание?

Добрый день! Может-ли муж не подписывать приказ о его материальном наказании и вынесении выговора,если он считает,что наказывают его слишком строго и незаконно?.И что может предпринять вышестоящее начальство в связи с его отказом?..Заранее спасибо за помощь.

добрый день---У нас работник написал заявление по собственному желанию в связи с сменой места проживания(документов не предоставил)--работодатель попросил отработать две недели пока не найдет нового работника-на следующий день работник на работу не вышел,мотивируя тем что он уволен с того числа когда написал заявление-Вопрос-может ли работодатель вынести выговор за прогул и уволить по пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса.

Добрый день! 8 месяцев назад был принят в организацию на должность "Начальник склада", заключен трудовой договор. В трудовом договоре есть ссылка, что начальник склада выполняет рабочие функции согласно должностной инструкции. С должностной инструкцией я ознакомлен не был, подпись свою в ознакомлении с ней нигде не ставил. Договор о материальной ответственности со мной заключен не был. Инвентаризацию при приеме меня на работу не делали. Через 6 месяцев работы руководитель предложил мне уволиться по собственному желанию - я отказался, так как если я не устраиваю работодателя, то хочу чтобы меня сократили со всеми выплатами. Сокращать меня отказались и теперь картина следующая: 1) потребовали подписать должностную инструкцию - я отказался. Составили акт о моем отказе. 2) потребовали заключения договора о материальной ответственности - отказался, составили акт об отказе. 3) требуют подписать акт о проведении инвентаризации - я отказался его подписывать. На склад имеет доступ любой сотрудник офиса, то есть взять имущество может любой. Склад не опломбируется в конце дня. Вопрос: 1) могут ли меня уволить по какой-либо статье за неисполнение трудовых обязанностей или за отказ в подписании договора о материальной ответственности? Еще раз повторюсь, что есть ТД, в котором есть ссылка на должностную инструкцию, которой не было и я ее не подписывал. Договор о полной материальной ответственности я также не подписывал при приеме. Спасибо

Вчера работал в день и перед сменой не ознакомился с приказом " о несчастном случае" который под роспись всем работникам. Мастер участка хочет лишить КТВ ( или КТУ как оно правильно не знаю, то есть 20% зарплаты ) может ли он это сделать ? залесть в основную зарплату? или же может лишь лишь премии?

Добрый день, подскажите могу ли я заочно уволить сотрудника, который без предупреждения не является на рабочее место в течении двух недель без предупреждения и не выходит на контакт? То есть не реагирует на приглашение приехать и подписать приказ об увольнении и расторжение договора. Если да, то как это сделать и какова процедура?

Имею ли я право не подписывать приказ о применении мне выговора, предъявленного мне на подпись по истечении пяти и более дней со дня его издания? А если же я его все таки подпишу с нарушением сроков, могу ли я это обжаловать и требовать отмены выговора.

Здравствуйте, в связи с травмой напарницы меня переводят приказом с другую смену из за семейных проблем не смогла перейти в другую смену, на меня наложили дисциплинарное наказание в виде лишения всех стимулируют выплат, подскажите все ли верно делает работодатель. Спасибо

работника уволили 31.12.14 по ст 81ТК п"6" пп"б".он написал заявление об увольнении чтоб его уволили с 31.12.14(писал ранее).приказ отправили почтой с уведомлением. данный приказ подписывать и знакомится работник отказался (приказ об увольнении был направлен почтой с уведомлением)достаточно ли будет таких актов? 1.приказ о прекращении труд .дог-ра с работ-м(к нему акт об отказе дачи объяснений и акт об отказе ознакомится с приказом об увольнении под роспись) 2.акт о нахождении на работе в нетрезвом состоянии 3.акт отказа от мед освидельствования Скажите,нужны ли еще какие либо акты,которые обязательны?какие?

Работаю госслужащим. Сегодня дали для ознакомления документ в котором говорится, что я лишаюсь премии, основание - приказ о вынесении выговора. Но вот только с этим приказом меня никто не ознакомил. Сейчас ищут повод вынести второй выговор и уволить. Как быть в данной ситуации?

Здравствуйте! у меня такой вопрос: Можно ли отказаться от подписи в приказе? В организации нет никаких правил регламентирующих трудовой распорядок дня сотрудников, но генеральный директор всё же издаёт приказ о повышении дисциплины? Разве это законно?