Акт об отказе работника ознакомиться с приказом

Ученик принес справку о переводе его в специальную медицинскую группу по физической культуре. В школе издан приказ "Об организации занятий по физической культуре". В котором учителю физкультуры рекомендуется организовать обучение на занятиях данную категорию обучающегося. Учитель отказывается подписывать приказ и организовать с ним занятия. Как быть в этой ситуации?

я работаю сторожем не проведя со мной инструктаж о правильном заполнени книги дежурств комиссия проведя проверку прввильности заполнения журнала дежурств-отметила что журнал заполнялся мной не правильно и приказом оюъявила мне выговор счем я не согласен требуют ознакомиться с приказом мои дествия

22 мая вечером начальника предупредил по телефону что с обеда 23.05 буду отсутствовать. 23.05 сутра начальник уехал, я написал заявление на 4 часа отгулов (ранее отработанных) и оставил и себя на столе. 24.05 начальник потребовал объяснительную, которую я отказался писать. 29.05 пришел приказ о лишении премии и выговоре. Стоит ли мне подписывать приказ о дисциплинарном взыскании? И как правильно подписать приказ, что я не согласен с взысканием. Могу ли я обратиться в суд?

Добрый день! Работодателем было принято решение о наложении дисциплинарного взыскания. Мной была составлена объяснительная записка, подписан акт о проступке с моими замечаниями, в которых было описано почему я не согласна с данным видом наказания. Мне стало известно что руководитель на согласование отправил пустой акт без моих подписи и комментариев. Далее издается приказ, который я не видела и запускается также без моей подписи. Думаю что и акт в отказе моей подписи тоже был им составлен. Есть ли шанс его обжаловать. Каковы мои дальнейшие действия

Руководитель частной стоматологической клиники желает уволить нерадивую непорядочную и нечистоплотную медсестру. Согласно п.5 ст.81 ТК РФ уволить можно за неоднократное нарушение труд.дисциплины. Такие нарушение, причем, многократные имелись. Но все претензии работнице высказывались устно, в т.ч. предложение уволиться. Она ведет себя неадекватно и агрессивно.Можно ли задним числом (3-5 днями позже) составить акты о нарушении трудовой дисциплины и приказы о дисциплинарном взыскании (замечание, выговор) для последующего увольнения по п.5 ст.81 ТК РФ?

Добрый день. Подскажите пожалуйста, сотрудник на должности коммерческого директора отказывается выполнять свои функции. Адекватные люди отдела продаж планируют увольняться по этой причине. Как можно уволить такого человека, который все время угрожает судом и всеми возможными проверками и при этом просто сидит и ничего не делает? Все сотрудники готовы подписать акты и прочие подтверждающие данный факт документы. Спасибо.

Меня уволили за пьянство на рабочем месте (версия работодателя). С приказом об увольнении я ознакомился, но приложения к нему: всевозможные акты об отказе от дачи объяснений, осведетельствования и др. - мне даже не показали, ранее я сам ничего не писал и ничего не подписывал. Можно ли было вообще не подписывать такой приказ не видя приложений? И будет ли в суде это не предоставление полного пакета документов в момент ознакомления трактоваться, как нарушение со стороны работодателя? Спасибо

Здравствуйте, Трудовой спор с компанией. Обратились в Государственную Инспекцию труда. В свою очередь инспектор в сроки соответствующие закону запросил у работодателя документы для проведения проверки. В обоих случаях общения с работодателем мы присутствовали, 27 декабря документы на проверку предоставил бухгалтер компании по доверенности, большей части документов не было, в приказах не было подписей. 28 декабря явился генеральный директор с остальной частью документов. В приказе так же не было подписей, был составлен акт об отказе подписи приказа об увольнении, самого приказа и составления акта мы не видели. Но акт присутствовал с печатью и подписью 4х человек, самое интересное, что дата составления бумаги датировалась 07.10.2016, а формулировка значилась так "12 октября 2016 года в 16 часов 47 минут составлен акт об отказе от подписи .... " . То есть фактически бумага составлена в прошлом). В свою очередь Инспектор труда принимает данные бумаги и "не видит" в них никаких нарушений, и закрывает проверку как пройденную. На руки нам копии данных бумаг заверенных инспектором труда отдавать отказываются, мотивируя тем, что передадут их в суд. Вопрос в том, насколько правомерно такое действие инспектора труда, так как, есть подозрение в коррупции, и фактически, в любой момент до начала судебного слушания, бумаги могут быть подменены по сговору инспектора и генерального директора.

Может ли проводится служебная проверка по сотруднику уис находящимся в отпуске? Служебную проверку ни кто не переносил а наоборот было сделано заключение служебной проверки и в последующем приказ. И все это когда я был в отпуске! Могули я обжаловать в суде решение приказа?

На сотрудника с которым мы попрощались есть несколько разноплановых эпизодов подкрепленные соответствующими документами, которые подтверждают то, что работодатель имел веские основания для увольнения по п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ Подробнее указано в Хадатайстве (см. вложенный файл). Нужно проанализировать имеющиеся основания для выявления необходимых документов подтверждающих достаточность аргументов для увольнения сотрудника.

Добрый день! Подскажите, я воспитатель детского сада, у меня произошёл конфликт с родительницей, она написала на меня жалобу заведующей. Объяснения с меня потребовали устно. Заведующая издала приказ о дисциплинарном взыскании. Я с ним не согласна, что мне делать? Подписать приказ, значит согласится с ними. Что мне написать - в ответ на приказ? Как быть?