8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Аванс больше зарплаты

Последние вопросы по теме «Аванс больше зарплаты»

Фильтры
Защита прав работников
Я не хочу получать аванс а на оборот хочу получать зарплату один раз в месяц что мне нужно сделать для этого?
Я не хочу получать аванс а на оборот хочу получать зарплату один раз в месяц что мне нужно сделать для этого ?.
10 июля 2020, 06:47, вопрос №2818157, петр, г. Москва
2 ответа
Нужен юрист для бизнеса?
Правовед.ру запустил новый сервис для предпринимателей
289 ₽
Вопрос решен
Трудовое право
Работодатель утверждает что сумма долга спишется автоматически и всей суммой
Здравствуйте. Заплатили большой аванс,после,при рассчете заработной платы вышло так,что мне переплатили авансом и зарплату с излишком в 47 тысяч рублей,эта сумма отражена в рассчетном листке как долг за сотрудником. Работодатель утверждает что сумма долга спишется автоматически и всей суммой. По предварительным собственным расчётам выходит так,что за отработанные мной 25 дней я получу около 5ти тыс в лучшем случае. Как мне быть? И что делать?
04 июня 2020, 16:43, вопрос №2792754, Виталий, г. Москва
2 ответа
Есть вопрос? Задайте его всем юристам сайта!
Защита прав работников
Положена ли мне выплата аванса в такой ситуации?
Здравствуйте. Отработала с 1 по 16 число, с 17 числа написала отпуск по уходу за ребенком до 3 лет ( вышла раньше из декретного отпуска). Положен ли мне аванс?
27 сентября 2019, 10:23, вопрос №2526429, Светлана, г. Челябинск
1 ответ
Исполнительное производство
Правомерно ли с моего аванса и зарплаты производят удержание?
Здравствуйте!По решению суда, с моего аванса и зарплаты вычитают 50%,сумма долга была 150000,сейчас 24000,в июле я вышла замуж, сменила фамилию и соответственно все документы, подскажите пожалуйста, имеют ли право судебные приставы продолжать списывать деньги, если решение суда выдано на старую фамилию и старый паспорт!
23 сентября 2019, 12:14, вопрос №2520948, Кристина, г. Серпухов
5 ответов
1000 ₽
Вопрос решен
Налоговое право
Вопрос по количеству выбиваемых чеков c 01.07.2019
Добрый день. У нас ИП на УСН. Периодически поступает оплата от физ. лиц из других городов за реализуемый нами в их адрес товар. Мы, как только видим поступление оплаты от физ лица, сразу выбиваем чек на этот приход. Чек бьем один, в самих чеках которые мы бьем нет граф «признака способа расчета» есть только «наличными» или «безналичными», касса у нас Эвотор, соответственно чеки на такие приходы мы выбиваем «безналичными» Сегодня случайно для себе узнала что чеки нужно бить так: «один при поступлении денежных средств с признаком способа расчета «Предоплата» и способом оплаты «безналичными», второй – при отгрузке товара (при передаче в службу доставки) с признаком способа «Полный расчет» и способом оплаты «Зачет аванса»» Хочу понять это нам действительно нужно или мы можем бить как и раньше один чек? Мы товар отгружаем или в день поступления оплаты или максимум на следующий рабочий день, просто сегодня еще видела и такой вариант: «Но основной принцип такой: — если отправка товара не позднее следующего рабочего дня после получения денег на расчетный счет — печатаете один чек „окончательная оплата“; — если отправка товара позднее, чем на следующий рабочий день, тогда сначала чек „предоплата“, потом чек „зачет предоплаты“ Можете прояснить что верно? С уважением, Наталья
02 августа 2019, 15:43, вопрос №2458633, Наталья, г. Москва
10 ответов
1200 ₽
Вопрос решен
ДТП, ГИБДД, ПДД
Суд назначил штраф в двойном размере после взыскания суммы штрафа приставами. Правомерно ли?
В июне пришел штраф за неоплаченную парковку. В сентябре штраф взыскала служба судебных приставов списанием с банковской карты. В декабре суд назначил штраф в двойном размере. Правомерно ли это после взыскания изначального штрафа ССП? В феврале на сайте ГИБДД штраф в 5000 исчез, но все еще виден если искать в банковском приложении. Мог ли суд отменить штраф всявиз с взысканием изначального штрафа ССП?
17 мая 2019, 15:34, вопрос №2361915, Алексей, г. Москва
18 ответов
Защита прав работников
Правомерно ли установлен аванс в большом размере?
Добрый день уважаемые!Я наёмный сотрудник. В трудовом договоре прописан процент аванса в размере 30% от оклада. Все сроки по выплате соблюдены но выплачивается аванс в размере чуть больше чем 30% . Почему так? и раз мне больше выплачивают аванс то я должна была подписать на это какой то приказ или доп.соглашение к договору?
14 декабря 2018, 09:30, вопрос №2198739, Дарья, г. Екатеринбург
2 ответа
900 ₽
Вопрос решен
Тендеры, контрактная система в сфере закупок
ФЗ-44 оплата ЗП
Добрый день! Подскажите пожалуйста, правомерен ли отказ Заказчика оплачивать Зп сотрудникам Субподрядчика? Предусматривает ли ФЗ-44 оплату Зп сотрудникам Субподрядчиков? Спасибо заранее, г. Казань
17 августа 2018, 06:26, вопрос №2081124, Марина, г. Казань
24 ответа
Защита прав работников
Законно ли удерживают большую часть зарплаты при увольнении, если отпуск был использован авансом?
Я увольняюсь после 14 лет государственной службы по собственному желанию. Отпуск отгуляла авансом. При увольнении с меня удерживают 15000₽ при заработной плате 18000₽. Объяснение бухгалтерии что я эти дни не отработала за расчётный год. Законна ли такая сумма , в ТК сказано не более 20% от зарплаты ?
21 мая 2018, 12:09, вопрос №2001850, Анна, г. Москва
3 ответа
Защита прав работников
Можно ли получить большую сумму аванса за счет будущей заработной платы?
Здравствуйте. У меня возникли финансовые трудности, по причине трудоустройства на новое место работы, т.к. я отработала всего четверть месяца, аванс выдали маленький. Подскажите пожалуйста, могу ли я попросить у бухгалтеров предприятия выписать мне ещё небольшую сумму к авансу за счёт будущей зарплаты (работа официальная), муниципальное предприятие?
24 апреля 2018, 17:45, вопрос №1977834, Анна, г. Екатеринбург
1 ответ
389 ₽
Вопрос решен
Бухгалтерский учет
Начисление зарплаты ген.директору ООО
Здравствуйте! У нас ООО. Упрощенка. Вопрос по начислению зарплаты ген.директору ООО. Он работает 1 час в день и получает 160 р. 25 коп. в час (минималка для Питера сейчас 17000 руб). Т.е., согласно штатному расписанию, ген. дир должен получать 2 125 р/мес. Тут возникают вопросы: 1) Это верный расчет? 2) как в з/п учесть выплаты в ПФР и т.п.? 3) В какие даты нужно перечислять з/п? В строго определенные? Где это прописано? 4) можно ли ген. директору работать 1 час в день? Закон не запрещает? 5) в связи с тем, что количество рабочих дней в разные месяцы разное (например, в феврале и марте), то как это учитывать в оплате труда? 6) нужно ли на каждый месяц составлять штатное расписание? 7) если работа ведется через онлайн-банк Тинькофф, то с какого счета перечислять денежные средства на расчетный счет организации в этом банке для последующей выплаты ген. директору? 8) и главное: сколько перечислять в месяц: строго 2125 руб или + ПФР, налог 13% и т.п.? 9) если у нас в какие-то месяцы не ведется торгово-хозяйственная деятельность, то мы можем отправить ген. директора в неоплачиваемый отпуск и сдать нулевую отчетность? 10) если мы начали работать 2 февраля, а з/п ген.директору еще ни разу не выплачивали, то как нам выплатить зарплату и за февраль, и за март? 11) сколько будет зарплата ген.директора за февраль: 17 дней*160 р. 25 коп. в час (у нас в день)=2724,25 руб?
31 марта 2018, 12:26, вопрос №1952461, Антон, г. Санкт-Петербург
7 ответов
600 ₽
Вопрос решен
Защита прав работодателя
По зарплате и трудоустройстве
Здравствуйте. Я приняла на работу менеджера в октябре 2017 года, работала она у меня не официально, на договорной основе, зар.плату я не задерживала, никаких претензий в мою сторону у нее не было. конечно, были у нее ошибки по работе, постоянные опоздания на 20-30 минут, часто отпрашивалась по причине плохого самочувствия, но я закрывала на это глаза. Считая что найду менеджера получше и на основании всего вышеперечисленного попрошу ее уйти. После нового года мы с ней договорились что я в январе устрою ее официально, заключим с ней договор, заполним трудовую книжку итп. но так вышло что в январе у нас не было заказов, и мы переговорив с ней, вместе решили утроиться в марте. В январе она стала все чаще опаздывать на 30мин. а то и на час, а то и вовсе ушла на больничный . я раннее задавала вопрос как мне быть с ее больничным листом и трудоустройством. вот ссылка https://pravoved.ru/question/1928674/ В итоге я решила ее трудоустроить по договору и начать оформлять больничный лист. Когда она в итоге вышла на работу 12 марта 2018, Я к ней подошла с разговором о трудоустройстве для оформления больничного листа. на что я получила ответ: " Я не хочу официально трудоустраиваться потому что у меня к вашей работе перегорело" Я ей говорю давай мы оформим больничный и делай что хочешь, хочешь оставайся, хочешь увольняйся. при этом я ей даже предложила в случае увольнения уйти без отработки. На что она радостно согласилась. Но, она категорически была против заключать трудовой договор, сказала что боиться что я ее могу обмануть. И попросила меня отдать ей копию домой что бы почитать и ознакомиться с ним. По правде говоря я была в шоке и растерянности.. на что я ей сказала что бы она ознакамливалась в офисе, и к вечеру дала мне свое решение. Вечером естественно она была против и я попросила ее на договоре написать отказ о трудоустройстве по причине болезни. она это сделала. Далее со следующего дня приступила к работе. Стала мне грубить, вызывающе себя вести, нарушать график работы.. Вечером я взяла распечатку за весь период ее работы, и по правде говоря я в шоке от того что увидела. при 8 часовом рабочем дне, у нее на звонки по клиентам уходило 10-40 минут!!!!!!! При том что звонки начинались в основном с 10-00 а то и позвже и заканчиваись примерно к 16-00 или раньше. то есть с того времени как я приходила на работу. График менеджера с 9-00 до 18-00 , работа менеджера заключалась в том что бы обзванивать клиентов. Я дождалась когда она отработает наконец то неделю, решила выйти на разговор и спросить в чем дело, она просто ответила тоже что и при официальном трудоустройстве. я ей честно сказала что больше не хочу что бы она работала у меня, в итоге она ушла. Так вот, по расчету я с ней при последнем разговоре договорилась что оплачу ей неделю ее работы к концу марта. на том и разошлись. В процессе работы без нее выяснилось что по ее вине от нашей организации ушло около 5 клиентов с крупным заказом к конкурентам, то есть тогда когда у нас не было заказов она просто игнорировала клиентов! Я села считать ее заработную плату и по правде говоря я ей просто не хочу платить! Потому что все это время она не работала и обманывала меня! А ведь я ей платила исправно и ни разу не задержала! Коллегам она говорит что если я не оплачу ей зар.плату она подаст на меня в суд и во все органы. мол из доказательств что она у меня работала у нее только скриншоты почты и переписка с клиентами. Помогите мне пожалуйста с советом, что мне делать?! Есть ли у меня вообще гарантия что я даже если и оплачу ей деньги за неделю ее работы, меня не затаскают по судам? И как мне защититься? Судя по комментариям коллег она настроена решительно и по всей видимости давно к этому шла и готовилась.
28 марта 2018, 12:17, вопрос №1949279, Дарья, г. Барнаул
5 ответов
Защита прав работников
Правомерны ли удержания излишне выплаченной зарплаты из аванса?
Доброе утро. Мне выдали ошибочно на шесть тысяч больше зароботную плату. Я обратилась в бугалтерию мне объяснили, что в следующем месяце вычтут. Я поняла, что с зарплаты. Но оказалось, что с аванса. Получаеться, что аванс 11000т. высчитали 6000т. это законно.
27 марта 2018, 05:49, вопрос №1947596, Елена, г. Санкт-Петербург
3 ответа
289 ₽
Вопрос решен
Трудовое право
Округление при выплате или начислении зарплаты
Не противоречит ли законодательству, округление в начислении заработной платы до целого рубля? Или же самой выплаты? Если делать округление в большую сторону.
20 марта 2018, 07:03, вопрос №1940256, Ольга, г. Москва
5 ответов
Защита прав работников
Как происходит начисление зарплаты без учёта аванса?
При начислении заработной платы бухгалтер не учла что выдавала мне аванс и начислила полную зарплату без вычета аванса. Вскроется ли ошибка?
19 марта 2018, 07:59, вопрос №1939107, Антон, г. Москва
5 ответов
Ищите ответ? Спросить юриста проще
или8 499 938-65-20
Дата обновления страницы 10.07.2020