Аванс больше зарплаты

может ли аванс быть больше з.п? оклад 26 500, аванс 15 000 а зарплата т.е. остаток 11 500., но и аванс платят по разному в этом месяце всем заплатили по разному кому 15000 а кому по 8000,имеют ли на это право?

Я работаю с агентством пенсионного страхования. Проблема в нашем менеджере. Мало того ,что домогается, так еще и аванс давать не хочет. Дело в том ,что рассчитается он с нами только в мае. Когда я спросила можно ли раньше забрать в виде аванса,чтобы заплатить за квартиру, он ответил положительно. В итоге,мол делай план и выплачу аванс(3000) ,даже при выполнении не отдает. Мол делай еще больше. Договор не отдал,работаю за бесплатно, скоро платить за квартиру и проездной. Что делать и куда обращаться?

Добрый день! У меня вопрос: с 10.01.16 я иду в отпуск по графику и его уже оплатили. Но мне теперь не хотят давать этот отпуск так как не кому работать в офисе 1 болеет 1 уволился ! ( И получается что мне попросят выйти из отпуск и еще удержат из зарплаты отпускные ! Есть ли возможность выйти из отпуска без удержания отпускных? И чтобы компания оплатила мою работу в свой законный отпуск ? Спасибо!

Я работаю официально у ИП (на пол ставки по договору) . До марта месяца официальный зарплата выплачивалась переводом на карту, а не официальная выдавалась наличными. С тех пор я больше не получала переводы на карту, а зарплату выгребала авансами. На данный период времени мой работодатель задолжал больше 90000. С 6 ноября я вышла в декретный отпуск, свой больничный я отдала в бухгалтерию вовремя, но до сих пор я ни каких переводов я не получала. Писать куда либо жалобы боишься, так как работодатель может выплатить только белую зарплату(а это в четыре раза меньше той суммы, которую он мне должен). И вот сижу в декрете и не знаю, что мне делать, как мне поступить в этой ситуации.

Добрый день! Мой муж был учредителем ресторана. При этом фактически управлял рестораном он,но директором было другое лицо. Бухгалтер ресторана периодически выдавала ему деньги под авансовые переводы-на закупки,под вывод прибыли и тд. Он,естественно,никаких авансовых отчетов не оформлял. Это все продолжалось до февраля 2014. Потом бизнес пришлось продать,и сейчас мой муж не имеет к этому ресторану никакого отношения. Однако новый хозяин ресторана решил немного заработать и взыскать с него эти суммы,которые ему выдавались,тк никакой формальной отчетности с его стороны не было-то есть вроде как мужу выдавались деньги,которые он не вернул. Муж не был ни материально ответственным лицом,ни директором. Возможно ли то,что новый хозяин добьется своего? Могут ли эти его требования соответствовать букве закона? Заранее спасибо.

Здравствуйте. Мой сын устроился на работу по срочному договору, на период с 21.04.15 по 30.11.15. при устройстве на работу его обещали со временем перевести на постоянную работу, во вновь открывающийся цех. В августе он прошел собеседование у директора предприятия и ему сказали что он будет зачислен в штат. Новый цех должны были открыть с 1.10.15, но перенесли на 01.11.15. А 12.10.15 сыну прислали направление на медосмотр, платный, он его прошел, но заявление на перевод написать не успел, сказали- что торопиться ты 100% в штате. Позвонили с отдела кадров и сообщили что он поедет на обучение в другой город, перечислили деньги на проживание и дорогу, очень большую сумму. И вдруг 23.10.15 ему звонит мастер цеха и сообщает, что на это место оформляют другого человека. В кадрах сказали что у сына нет соответствующего образования, но там у половины бригады нет образования их всех отправят учиться. А 27.10 ему и еще 3 временным работникам прислали уведомление о необходимости написать заявление на увольнение в связи с прекращением трудового договора, хотя договор заканчивается до 30.11 мотивируя что у них кончился фонд заработной платы. Возникает вопрос как могли начислить такие деньги человеку не зачисленому в штат, про деньги никто ничего ему не говорит, все молчат, может ли он требовать перевода его на обещанное место работы. Как им быть с увольнением до истечения срока договора, как вести себя и стоит ли требовать компенсацию за прекращение договора по инициативе работодателя раньше времени

судебные приставы наложили арест на зарплату вся сумма уже погашена а банк опять перечислил весь аванс приставам что делать как вернуть деньги. Имеет ли право банк перечислять приставам больше чем указано в постановлении

Добрый день. Хочу проверить свои расчеты. ООО УСН 6%. За третий квартал 2015 года имеет доход в 1000 рублей. 20 рублей уплочено в пенсионный фонд за физ. лиц. Считаем что за первый и второй квартал движений не было. До 25 октября нужно заплатить авансовый платеж по УСН. Расчет = max (1000 * 0.06 - 20, 1000*0.06/2) = max (40, 30) = 40 рублей. Т.е. если я оплачу авансовый платеж по УСН до 25 октября, то мой платеж составит 40 рублей. Далее. Я расчитываю, что в 4 квартале 2015, мои расходы по взносам составят еще 20 рублей. Т.е. за весь год я смогу заплатить меньше УСН: = max (1000 * 0.06 - 40, 1000*0.06/2) = max (20, 30) = 30 В итоге я экономлю 40-30 = 10 рублей на налогах. Если же я делаю этот платеж в конце года, например 30 декабря, то имею 2 месяца просрочки по УСН - грубо 60 дней, по 1/300 ставки рефинансирования 8.5% за каждый. Пеня = (30*0.085)*60/300 = 0.51 рубля В результате вывод. Если я оплачу УСН в конце года, я получу выгоду 9.5 рублей. Если я оплачу УСН сейчас, то я не получу этой выгоды. Верны ли мои вычисления? Спасибо.

Добрый день, уважаемые эксперты! Вопрос: взял 100 000 рублей на 1 год в компании, займ, ставка рефенансирования 10,74 был в отпуске, потом в сентябре работал 7 дней. за сентябрь не пришла зп Вправе ли компания удержать 100% займ, даже если он превышает или равен текущей ЗП? Сколько процентов могли удержать с зп. в договре сопутствующего пункта не нашел. Спасибо

Добрый вечер! Ситуация следующая: год назад я устроилась на работу, но не решила приносить трудовую книжку. В связи с этим, мне завели новую, но стаж работы с предыдущих мест не восстанавливался. Сегодня я уволилась, но последние две недели находилась на больничном. Увидев начисления по больничному листу (а они минимальные, т к В бухгалтерии нет данных по моему стажу) я позвонила В бухгалтерию сказав, что справки я готова предоставить для перерасчета больничного. На что В бухгалтерии мне сказали, что перерасчет делать не будут, и ч то я уже не сотрудник компании. Подскажите, что можно сделать В этой ситуации. Смогу ли я добиться перерасчета больничного? У меня общий стаж более 10 лет, сумма при перерасчете будет существенной для меня.

Здравствуйте1 Такой вот вопрос Имеет ли право приставы снимать с заработной платы больше той суммы которая указанна в деле? Допустим по делу я должен выплатить 54 тысячи руб. а они с меня удерживают 60 тысяч рублей

Добрый день уважаемые юристы! Нашим ООО заключен муниципальный контракт от 20 апреля 2015 г. замена кровли у ВОВ. В контракте прописан Срок выполнения работ : с 15 мая 2015 года по 01 июля 2015 года. Мы работы выполнили за период с 21 апреля по 30 апреля включительно. Может ли заказчик оплатить раньше срока прописанного в контракте? Заказчик работы принял, но КС-2 и КС-3 решил подписать только 15 мая, т.е. оплата пройдет только после 15 мая. Спасибо.

Добрый день, у меня следующий вопрос. Я прошел обучение в центре переподготовки специалистов за счет работодателя. Обучение проводилось с отрывом от производства. Длилось больше года. Проходило обучение в городе отличном от того в котором я проживаю и работаю. Оформлено было все в виде командировки. Работодатель оплачивал, мой проезд, обучение, проживание, выплачивал мне заработную плату и командировочные. Со мной было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором прописывался порядок взаимоотношений (прилагаю во вложенном файле). Согласно которому я после обучения должен отработать 5 лет на работодателя. Меня интересует несколько вопросов: 1) по слухам сейчас вышло какое-то постановление или уточнение в котором ограничивается максимальный срок отработки - 3 года. Меня интересует так ли это? 2) в тексте доп. соглашения прописано, что в случае увольнения я возвращаю сумму пропорциональную не отработанному времени. Вопрос - не может ли работодатель как либо обязать меня вернуть всю сумму? 3) прошу разъяснить порядок моих действий (как мне правильно поступить) и риски для меня если вдруг я попаду под сокращение? и должен ли я вообще что-либо выплачивать? 4) если вдруг случится ситуация при которой наше предприятие продадут другому собственнику, могут ли меня обязать подписать аналогичное долговое обязательство с новой компанией? И в случае чего как мне действовать, что бы не ухудшить свое положение. 5) в случае разрыва трудовых отношений должен ли я вернуть заработную плату и командировочные? Или только обучение, проживание, проезд? 6) в случае моего увольнения по собственному желанию (рассматриваем вариант, что я готов вернуть деньги) может ли работодатель как либо мне препятствовать, затягивать сроки увольнения. Обязать скажем сначала вернуть деньги а после этого оформить увольнение. То есть создать мне какой либо риск уволиться с данной работы и не попасть на новую, разными своими действиями? Как мне правильно увольняться? 7) прошу описать вцелом мои риски. Я мог что-то пропустить. P.S. Прошу отвечать также по-пунктно, что-бы облегчить мое понимание ответов.