Здравствуйте. Работаю сутки трое в Балашихе и иногда нас отправляют на подработки в Москву принудительно, хотя в договоре прописано, что работодатель имеет право, в случае необходимости, производить перемещение работника на другие рабочие места на любой азс в пределах города расположения азс без согласия работника, без изменений существенных условий труда. Ранее написано, что я принята на работу на станцию 2130, в Балашихе. Я беременная и как я предоставлю справку о беременности и справку на легкий труд, то будет ли иметь право работодатель отправлять меня на подработки на другие станции?

Добрый день! Вопрос в следующем: переводят станцию на вахту. Станция находится 4 км от поселка. Местных убеждали голосовать за вахту, что якобы приезжие будут жить дома, а приезжие в вахтовом комплексе. Но режим работы будет вахтовый и у местных и приезжих. Как дошло до заселения в вахтовый комплекс, так местных стали тоже загонять в комплекс в принудительном порядке. Аргументируя, что пока работник на вахте, работадатель круглосуточно несет ответственность за работника и соответственно местный работник не может находится дома, а то вдруг пальчик дома порежет и работадатель должен будет выплачивать за травму. Соответственно вопрос, можно ли как то местным работать вахтой по 11 часов и по окончании работы ночевать дома и не заселяться в жилой вахтовый комплекс? Может написать какую то бумагу что после окончании рабочего дня, все что с местным произойдет дома, вся ответственность ляжет на местного работника? Подскажите, разьясните пожалуйста кто нибудь. Просто у кого то дети, хозяйство или просто жена в 4 километрах, а он должен ночевать в вахтовом комплексе с мужиком каким то.

Нахожусь на 20 неделе беременности, работодатель не даёт работать по 8 часов, только 12, работать такое количество часов на ногах мне уже тяжело, при этом не имея постоянного обеда, плюс переработка в час которую так же не оплачивают. Что делать в данной ситуации?

Добрый день, нашу организацию переводят на вахтовый режим. Имеется жилищный комплекс. Организация расположена в 5 км от моего места жительства (соответствует прописке). У меня 2 несовершеннолетних детей. Имею ли право жить дома с детьми?

Меня принуждают к увольнению по собственному желанию. Работу исполняю исправно, ни разу не нарушала распорядок рабочего дня в организации. В последнюю неделю, директор, ввиду личной неприязни, создает мне невыносимые условия труда и принуждает написать увольнение по собственному.

Здравствуйте! Я трудоустроена более 3х месяцев, ранее работала на низкой з/п в другой организации. ТД постоянный. Принято решение о сокращении моей должности, однако работодатель хочет разорвать ТД по соглашению сторон. Не хочет проводить сокращение. 1) Меня волнует, если размер выходного пособия привязан к средней з/п за 12 мес, то, получается, у меня предыдущие периоды будут учитываться в этих 12 мес? Я хотела бы все привязки делать к текущей з/п, тк она отражает реальные отношения меня и работодателя. Как в таком случае производится расчет? 2) Также, например, если я не соглашусь на условия предлагаемые по соглашению сторон, а работодатель не захочет проводить сокращение, то он может мне создавать сложные условия труда? Например, отправлять в командировки ежедневно и пр? Спасибо

Добрый день! Я работаю в цветочном магазине, а в соседней двери - магазин пива. Только эти два магазина в здании. Столовая и туалет у нас общие. А так же есть «ванна», где можно все помыть (емкости, баки, ведра и тд). Сотрудники магазина пива заставляют общий проход кегами, пайками пива. Где находится «ванна» не протиснуться, приходится очень изворотливо выполнять свои дела там. Я постоянно задеваю пайки. они стоят пирамидой. Там настолько мало места, как раз, чтобы человек там просто встал и не двигался. Уже предчувствую момент, как разобью там что-то. Знаю, что покупатели не платят за товар, разбитый в магазине (Закон О защите прав потребителей) но как данная ситуация будет относиться ко мне? К моему начальству? Что делать в ситуации, если я разобью что-нибудь?

Добрый день! У меня вопрос по взаимодействию с работодателем. Сейчас у меня не дышит нос, СОВСЕМ. Предварительно - аллергический ринит. Осложняется все тем, что я беременна и эффективного лечения в моем положении пока не нашлось. Больничный при таком заболевании не открывают. На работе у меня довольно широкий функционал, но ежедневно от 2 до 6 часов (по желанию/настроению работодателя) я занимаюсь дистанционно консультацией клиентов (чего изначально при приеме на работу не было, но в трудовом договоре такой вариант прописан) и дистанционно обучением новых сотрудников. Без нормального дыхания этим заниматься невозможно. При общении с непосредственным руководителем мне говорят, что со звонков уберут, но фактически не убирают. Подскажите, пожалуйста, как решить вопрос с работодателем? Клиенты не хотят слышать "умирающего" специалисты, а новым сотрудникам с таком состоянии тяжело что-то внятно объяснять. Уволиться в никуда перед декретом вообще не вариант. Какую выписку/заключение можно предоставить работодателю для убедительности и нужно ли писать какое-то заявление, чтобы меня убрали хотя бы от клиентов? Я дополнительно отмечу, что эти звонки не являются моей основной работой. Мой основной функционал - общение с коллегами и клиентами печатным текстом в разных каналах связи.

Здравствуйте. Работаю в производственном помещении. На рабочем месте холодно,работа малоподвижная, сидячая(насосная станция, подача воды населенню, 8 часовая). С декабря температура в помещении +9 +13, поговорила с начальником , сказал примут меры, но ничего не сделал . Через 3 недели написала жалобную записку на имя директора. (24 декабря)Привезли б/у обогреватель, который поднимает температуру на 2-3 градуса. . Попросила сократить график, директор отказал.Сказал жди ответ на свое заявление.Что мне делать, на улице холодает температура понижается, у меня переохлаждение. Могу ли я сейчас написать в Роструд или надо дождаться ответ на моё заявление.?

Добрый день. Я работаю в автопарке водителем автобуса на городских пассажирских перевозках. У нас творится беда с расписанием на некоторых маршрутах. Так к примеру на нашем раньше время одного рейса составляло 2 часа в пути. Теперь он составляет 1 час 55 минут. Плюс они неверно распределили время между контрольными точками на маршруте. Так есть участки пути, куда нужно гнать и ты все равно приедешь с опозданием, т.к добавили новые нерегулируемые пешеходные переходы и светофоры (а это очень сильно тормозит), а есть участки, где как не едь - приедешь раньше времени. Как можно написать бумагу руководителю, чтоб пересмотрели графики? Разговоры не помогли. Ответом было "Вы все успеваете. Мы в системе все видим". Водители очень устают играть в догонялки в попытках уложиться во время. Спасибо

Здравствуйте. Вопрос касательно отношений с работодателем. В последнее время участились случаи перевода сотрудников из одного отдела производства в другой. Как поясняют непосредственные начальники, такой приказ пришел где-то с самых верхов и оспорить перевод сотрудника они не могут. Переводят сотрудников из разных отделов в один конкретный. Переводят на различные сроки, начиная от нескольких смен и заканчивая парой месяцев. При переводе сотрудник проходит все необходимые инструктажи, однако дополнительного договора на работу вне своей сферы деятельности с положенными плюшками такой сотрудник не получает. Кому-то говорят, что знание дополнительного оборудования поможет в получение следующего разряда по разрядной сетке. Но так оно или нет - узнаем только в следующем году. Однако есть сотрудники, которые никак не привязаны по знанию оборудования к дополнительным разрядам. В общем интересно как выглядит по закону процедура временного перевода сотрудников, что им полагается, что нет, на что можно и нужно указать работодателю. И вообще на сколько это «нормально». Не сам временный перевод по закону, а именно такой, где не все положенные пункты выполнены со стороны работодателя. P.S. Просто доходит до совсем уж «забавных» случаев, когда работника переводят, а на его место вызывают другого за двойную плату, так как выходит он в свой выходной день.

Добрый день! Последние полгода в связи с увеличением напарника вынуждена работать в одиночестве в бригаде скорой помощи, что очень тяжело физически и морально, на этой почве начались проблемы с физическим а главное психическим здоровьем. Обращалась к руководству, проблему обещали решить, но уже полгода проблема не решается. На сколько мне известно фельдшер в бригаде один работать не должен. В нашем регионе достойно оплачивают работу в одиночестве, но в моём случае деньги не играют роли. Как грамотно обратиться к руководству с отказом от работыив одиночестве? Составить уведомление о том что выходить в смену в неукомплектованной бригаде отказываюсь? Возможно ли решить проблему без ругани с руководством, так как у нас в организации кадровый голод, и решить это по щелчку пальца они не смогут и мои требования вызовут крайнее недовольство