Добрый день, нашу организацию переводят на вахтовый режим. Имеется жилищный комплекс. Организация расположена в 5 км от моего места жительства (соответствует прописке). У меня 2 несовершеннолетних детей. Имею ли право жить дома с детьми?
Добрый вечер. Не ясна суть вопроса. Если у вас есть возможность соблюдая трудовой режим проживать не на жилплощади организации, то в чем проблема? Вам что администрация запрещает или в трудовом договоре прописано условие об обязательном проживании в ЖК организации?
Здравствуйте, Юлия.
Здесь только Вам решать проживать ли на территории ЖК в предоставленном работодателем жилье.
Вы попросту можете отказаться от предоставленного работодателем жилья.
Если в отношении жилого помещения будет заключен Договор найма, то Вы вправе предложить работодателю включить в него право проживания членов Вашей семьи в силу статей 671, 677 ГК.
Если не согласится, можете не соглашаться подписывать Договор найма и жить по месту своего жительства.
С уважением! эксперт сайта Г.А. Кураев
Здравствуйте Юлия.
… организацию переводят на вахтовый режим. Имеется жилищный комплекс. Организация расположена в 5 км от моего места жительства (соответствует прописке).
При таких условиях в отношении вас как работника вахтового метода быть не должно.
Общие положения закрепляет ТК РФ Статья 297. Общие положения о работе вахтовым методом.
Из статьи следует:
Вахтовый метод — особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.
Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников...-www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/1283e44e490c89fdde0b2a96f9d275a91f11cf91/
Т.е. при таком методе работы не может быть обеспечено ежедневное возвращение к месту постоянного проживания, а также должно быть значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников, в Вашем случае эти основания отсутствуют, что в рамках закона исключает установление Вам вахтового метода работы, следует это учитывать изначально.
Например соответствующие положения закрепляет Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31 декабря 1987 г. № 794/33-82, применяемое в части не противоречащей Трудовому кодексу РФ, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:
Из Постановления приведу в качестве примера для полного понимания следует:
… выполнение работ вахтовым методом в случаях, когда на поездку от места нахождения организации до места работы и обратно работникам требуется ежедневно затрачивать более трех часов....
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учётом моего ответа выше далее:
...2 несовершеннолетних детей. Имею ли право жить дома с детьми?
В общем конечно имеете.
В рамках же трудового законодательства РФ о вахтовом методе работы у Вас его быть вообще не должно с учётом необходимых условий для него установленных законом.
Дополнительно можете ознакомиться например здесь -https://www.kdelo.ru/qa/111659-vozmojno-li-prinyat-cheloveka-na-rabotu-vahtovym-metodom-projivayushchego-na-rasstoyanii-70?pw=558
А значит работодатель не вправе изменить условия Ваших с ним трудовых отношений на вахтовый метод. и обязан оставить в Вашем случае их прежними с обычным режимом работы в таком случае. чего вы вправе требовать.
Если работодателем нарушается закон и Ваши права, Вы можете подать отдельное письменное требование работодателю, указать на приведенные выше мной основания и положения законодательства РФ, потребовать заключить с Вами допсоглашение к трудовому договору в части изменения места работы. но не режима работы на вахтой метод, в том числе путём издания соответствующего приказа с которым Вас обязаны ознакомить под роспись, потребовать выдать заверенную копию этого приказа не позднее трёх рабочих дней, указать на то, что в случае отказа Вы обратитесь в прокуратуру, и в суд.
ТК РФ Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий:
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику… и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/a302936f3dc61c4dbbf9969d5a5f370e2b846e32/
ТК РФ Статья 21. Основные права и обязанности работника:
Работник имеет право на:
защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;-www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/b94bd4dad3b39d0497eb33b8fc3d99356959c2da/
ТК РФ Статья 352. Способы защиты трудовых прав и свобод -http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/4b07ec615bc5f7ca99a620c9e9767f845ea9a463/
Из статьи следует:
Каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.
Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются:
самозащита работниками трудовых прав;
защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;
федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
судебная защита.
Работодателю если он нарушит закон грозит административная ответственность по статье КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права -http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34661/7ff50b874c8cbce814266fd45eb5fff8b30449b6/
Если работодатель не выполнит Ваши требования, обратитесь в прокуратуру она проведет проверку.
Или в суд, в срок указанный в статье ТК РФ Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/eff4cd3e27ee6ffdc716306e3cab5c403c3c2dcb/
Во вложении к ответу типовые формы заявления о выдаче документов рекомендованные Рострудом РФ и бланк образец жалобы в прокуратуру.
Образцы исков по трудовым спорам можете посмотреть по следующей официальной ссылке:http://nnoblsud.ru/index.php/spravochnaya-informatsiya/poryadok-obrashcheniya-v-sud/1451-obraztsy-iskovykh-zayavlenij-o-zashchite-trudovykh-prav
Свои уточнения, Вы также можете писать мне в личный чат, пройдя по ссылке на мой личный профиль:https://pravoved.ru/lawyer/798541/
нажав кнопку «Общаться в чате».
Настаивать работодатель может на основании ст. 297 Трудового кодекса, которая определяет что является вахтой.
Из вышеуказанной статьи следует что для вахты необходимо ваше отдаленное проживание и невозможность после смены вернуться домой, если такая возможность имеется то требуйте заключить обычный трудовой договор в виде исключения ссылаясь на семейные обстоятельства, наличие несовершеннолетних детей.