Меня принуждают к увольнению по собственному желанию.
Работу исполняю исправно, ни разу не нарушала распорядок рабочего дня в организации.
В последнюю неделю, директор, ввиду личной неприязни, создает мне невыносимые условия труда и принуждает написать увольнение по собственному.
Здравствуйте.
Краткий ответ:
Нет, вас не могут принуждать к увольнению по собственному желанию, даже если между вами и директором личные разногласия. Это является грубым нарушением трудового законодательства и может быть обжаловано.
Что говорит закон:
Согласно Трудовому кодексу РФ :
Статья 3 ТК РФ — запрещены принудительный труд и давление на работника.
Статья 80 ТК РФ — право работника на увольнение только по собственному волеизъявлению.
Статья 140 ТК РФ — при увольнении должны быть выплачены все причитающиеся суммы.
Статья 5.27 КоАП РФ — за принуждение к увольнению предусмотрена административная ответственность.
Уголовный кодекс РФ (ст. 144.1) — за систематическое принуждение к увольнению может наступить уголовная ответственность.
То есть:
Принуждение к написанию заявления об увольнению — незаконно и может повлечь последствия для работодателя.
Какие действия считаются принуждением?
Ваши опасения имеют основания. Примеры незаконного давления:
Постоянные выговоры без основания;
Отказ в допуске к работе;
Угрозы, оскорбления, создание дискриминационных условий;
Сокращение обязанностей или полномочий;
Ограничение доступа к рабочему месту, корпоративным ресурсам, графикам.
Если вы продолжаете выполнять свои обязанности, но вас давят с требованием написать «по собственному», это называется вынужденное увольнение, и вы имеете право его оспорить.
Что делать:
1. Не пишите заявление об увольнении по собственному желанию, если не хотите уходить.
2. Фиксируйте факты давления:
Сохраняйте переписку;
Делайте аудиозаписи (в присутствии свидетелей);
Задокументируйте факт отсутствия работы, ограничений, угроз.
3. Подавайте жалобу:
Внутрь компании — директору или службе персонала;
В Государственную инспекцию труда вашего региона;
В прокуратуру, если будут подтверждены факты принуждения;
В суд — с требованием восстановления на работе и компенсации морального вреда.
Вы можете потребовать:
Восстановления в должности;
Компенсации за вынужденный прогул;
Морального вреда;
Признания действий работодателя незаконными.
Совет юриста
Как юрист, могу сказать:
«Если вас хотят уволить, но не могут официально — они начинают давить. Не поддавайтесь. Зафиксируйте всё, что можно, и действуйте через ГИТ или суд. Работодатель должен доказать ваше нарушение, а не просто «хочу, чтобы уволился»» .
Также:
Если вас отстраняют от работы без объяснения причин, вы вправе направить заявление о предоставлении работы, а при её отсутствии — признать это вынужденным прогулом и требовать оплаты.
Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.
Всё похоже на моббинг (психологическое давление, травля коллектива или его части (руководства, подчинённых или коллег) в отношении работника, осуществляемые с целью вынудить человека сменить работу), Вам необходимо выяснить причины, чем Вы, как работник не устраиваете Вашего работодателя.
Защищать свою личность от дискриминации личности в коллективе и при несоблюдении внутреннего закона работодателя в части Локально нормативных актов по корпоративной культуре и дисциплине труда, (Положения ЛНА " Положения о корпоративной культуре и этике", «Положения о Трудовом дисциплине, распорядке и правилами внутреннего трудового распорядка» должны быть утверждены работодателем и все работники под личную подпись ознакомлены с внутренним законом работодателя) т.е. вся трудовая субординация должна быть регламентированная и соблюдаться сотрудниками. Этого нет.).
Поэтому в сложившейся ситуации у Вас есть право, написать заявление Вашему работодателю о создании КТС (комиссию по трудовым спорам) для решения вопроса и проведения внутреннего расследования по факту происходящего ( превышение должностных полномочий ).
Также можете подать жалобу в инспекцию труда.
При нарушении прав человека в части унижение человеческого достоинства (ст. 282 УК РФ), оскорбление, то есть унижение чести и достоинства другого лица, выраженное в неприличной форме (статья 5.61. КоАП РФ), что позволяет вам зафиксировать все факты Вашего унижения и обратиться в полицию с заявлением.
Доброго Вам дня
