Как грамотно отказаться от работы в одиночку в бригаде скорой помощи?

Question

Добрый день! Последние полгода в связи с увеличением напарника вынуждена работать в одиночестве в бригаде скорой помощи, что очень тяжело физически и морально, на этой почве начались проблемы с физическим а главное психическим здоровьем. Обращалась к руководству, проблему обещали решить, но уже полгода проблема не решается. На сколько мне известно фельдшер в бригаде один работать не должен. В нашем регионе достойно оплачивают работу в одиночестве, но в моём случае деньги не играют роли. Как грамотно обратиться к руководству с отказом от работыив одиночестве? Составить уведомление о том что выходить в смену в неукомплектованной бригаде отказываюсь? Возможно ли решить проблему без ругани с руководством, так как у нас в организации кадровый голод, и решить это по щелчку пальца они не смогут и мои требования вызовут крайнее недовольство

Полина Пинаева · Answer

Елена, добрый день! 1. Подготовьте письменное заявление: — Оформите письменное заявление на имя вашего непосредственного руководителя или главного врача, в котором четко и уважительно изложите свои опасения. Укажите, что работа в одиночестве в бригаде скорой помощи нарушает ваши права и нормы труда, что это негативно сказывается на вашем физическом и психическом здоровье, и что вы обращались по этому вопросу ранее, но проблема не была решена. — В заявлении можно сослаться на **Приказ Минздрава РФ от 20.08.2002 № 295** (в зависимости от региональных и внутренних нормативов), где указано, что фельдшерско-водительские бригады должны работать в составе не менее двух человек, и работа в одиночку противоречит стандартам оказания медицинской помощи. 2. Предложите альтернативные решения: — Постарайтесь предложить несколько вариантов решения проблемы, например: — Временное привлечение дополнительного персонала. — Перераспределение рабочих смен, чтобы избежать работы в одиночестве. — Временный перевод на другие обязанности или другой график работы до решения проблемы с комплектованием бригады. 3. Уведомление о возможном отказе: — В заявлении или отдельным документом можно оформить **уведомление о том, что вы вынуждены отказаться от выхода на смену в неукомплектованной бригаде**, ссылаясь на нарушение ваших прав на безопасные условия труда. Укажите, что это решение продиктовано заботой о вашем здоровье и безопасностью пациентов, а не финансовыми мотивами. 4. Заручитесь поддержкой коллег: — Если возможно, постарайтесь заручиться поддержкой коллег, которые могут подтвердить, что работа в одиночку является слишком тяжелой и небезопасной. Коллективное обращение может быть более эффективным. 5. Постарайтесь избежать конфронтации: — Важно вести диалог с руководством в конструктивном ключе, избегая обвинений и претензий. Подчеркните, что ваше обращение направлено на обеспечение безопасности и качества работы, а не на создание конфликтов. 6. Консультация с юристом или профсоюзом: — Если вы состоите в профсоюзе, обязательно обратитесь туда за консультацией. Профсоюз может помочь вам оформить документы и защищать ваши интересы. Также можно проконсультироваться с юристом, специализирующимся на трудовом праве, чтобы убедиться, что все документы оформлены корректно. 7. Рассмотрите возможность обращения в трудовую инспекцию: — Если проблема не будет решена, и руководство продолжит игнорировать ваши обращения, у вас есть право обратиться в трудовую инспекцию, которая проведет проверку на предмет соблюдения норм труда. Эти шаги помогут вам грамотно и спокойно донести свою позицию до руководства, а также защитить свои права и здоровье, не прибегая к конфронтации.

Иван Агибалов · Answer

Здравствуйте Елена. … вынуждена работать в одиночестве в бригаде скорой помощи Здесь следует начать с ваших трудовых отношений. а также обязанностей как работника. Вы в любом случае обязаны выполнять свои непосредственные трудовые обязанности, а работодатель вправе требовать от Вас выполнения Вашей работы обусловленной Вашим трудовым договором, и должностными обязанностями, сразу следует определиться с этим, и именно в отношении этих условий, если они не нарушаются работодателем, всё в порядке насколько я понял из вопроса. Общие положения закрепляет Федеральный закон от 21.11.2011 N 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» Статья 73. Обязанности медицинских работников и фармацевтических работников, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_121895/a7b7106bd7e8a56e008dde0eb4ea933be31371f4/ Из статьи следует: 2. Медицинские работники обязаны: 1) оказывать медицинскую помощь в соответствии со своей квалификацией, должностными инструкциями, служебными и должностными обязанностями; ТК РФ Статья 57. Содержание трудового договора. Из статьи следует: Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).- https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/2debf15d9e8f632d1a9626d60877f94e84c1cb7c/ Работодатель вправе требовать от работника выполнения только его трудовых обязанностей, и по его трудовой функции. ТК РФ Статья 21. Основные права и обязанности работника. Из статьи следует: Работник обязан: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;- http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/b94bd4dad3b39d0497eb33b8fc3d99356959c2da/ ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя. Из статьи следует: Работодатель имеет право: требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей...- http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/98b31fb9ec68d01fefb5bb66cad3bfa2c9705789/ Далее я продолжу в следующем ответе ниже.

Сергей Рукин · Answer

Здравствуйте, Елена! Вам пишут: Если через три дня работодатель не выполнит Ваши требования, обратитесь в прокуратуру, Росздравнадзор, они проведут проверку. Агибалов Иван Это ошибка, которая может доставить Вам неприятности ине более того. Таких сроков ни один законодательный акт не содержит — выполнить требования: можете подать отдельное письменное заявление (или служебную докладную записку) работодателю, указать на приведенные выше мной основания и и положения законодательства РФ, на то, что бригада в обязательном порядке должны быть доукомплектована, в противном случае Вы будете вынуждены обратиться с жалобой в Росздравнадзор или прокуратуру. Агибалов Иван Обращения граждан рассматриваются в течение 30 дней (в даном случае) со дня регистрации письменного обращения (ст. 12 Федерального закона от 2 мая 2006 г. N 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»). В течении трех дней выдаются документы по письменному заявлению работника, связанные с трудовой деятельностью (ст. 62 ТК РФ). В лучшем случае, если нарушения относятся ко всем сменам, объединившись, работники могут инициировать коллективный трудовой спор, но объявить забастовку (ст. 409 ТК РФ) работники не могут, в силу прямого запрещения законом (п. «а» ч. 1 ст. 413 ТК РФ). Отказ от работы также недопустим, за исключением случаев, предусмотренных законом. Так, согласно ст. 216 ТК РФ работник вправе отказаться от выполнения работ 1. в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда до устранения такой опасности, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами; 2. Согласно ст. 379 ТК РФ может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, в целях самозащиты трудовых прав (письменно об этом извести. Согласно ст. 216.1 ТК РФ, при отказе работника от выполнения работ в случае возникновения опасности (ст. 216 ТК РФ) для его жизни и здоровья работодатель обязан предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности.