Увольнение по статье

Здравствуйте. Я уже как-то обращался с подобным вопросом. У меня мама инвалид 3-й группы, ухаживаю за ней. На службу в полном объеме ходить не могу. Подавал несколько рапортов по увольнению по 580 указу. Отказывали. Прихожу на службу к 21:00 и сижу до 6 утра, так как три раза в день нужно кормить мать и давать припараты. Грозятся уволить по статье. Вопрос: можно ли потом будет обжаловать увольнение по статье и не могут ли они за спиной мне уголовку пришить

Я являюсь оператором сотовой связи. Около 5 раз открывала карточку своих бабушки и дедушки, за что сегодня и написала объяснительную. На таком попалась собственно первый раз и последний,ибо проблемы с законом не нужны. На работе предупредили, что за первый раз делается выговор, дисциплинарная беседа. Но мои бабушка с дедом готовы написать обращение, что дали устное согласие и претензий ко мне не имеют. Грозит ли мне увольнение по статье/административная ответственность или же просто выговор?

Добрый день! Сотрудник написал заявление на увольнение 11.11 числа, последний день отработки по графику 5/2 25.11. Однако работодатель, желая насолить уходящему сотруднику, составил 20.11 три требования к предъявлению объяснительных, которые повлекут за собой дисциплинарные взыскания. Если сотрудник уходит на больничный 22.11 и пребывает на больничном по 25.11 включительно, правомерно ли наложение дисциплинарного взыскания каким бы то ни было образом? Или же увольнение по статье

Незаконное увольнение по статье 81.7.1.Работал по трудовому договору по профессии водителя автомобиля 6 разряда на автобусе ЛиАЗ 5292.В трудовом договоре нет ни одного пункта о совмещении профессии кондуктора.Доплат за совмещении не было в течении всего срока работы в предприятии.Были мной подписаны договор о полной материальной ответственности,должностная инструкция водителя в которой указано о том,что разрешено брать оплату за проезд.При подсчёте пассажиров на линии выявили недостачу в кассе.Подсчет производился начальницей ремонтных мастерских по выходу пассажиров при помощи ручки и блокнота.Обилечивал водитель.При сдаче выручки в кассу предъявили претензии на счёт недостачи и потребовали доложить недостающей суммы.Так как такой суммы не оказалось,пригрозили увольнением.Писать объяснительную отказался,после угрозы об увольнии.Через неделю не допуская к работе уволили по статье

Незаконное увольнение по статье 81.7.1.Работал по трудовому договору по профессии водителя автомобиля 6 разряда на автобусе ЛиАЗ 5292.В трудовом договоре нет ни одного пункта о совмещении профессии кондуктора.Доплат за совмещении не было в течении всего срока работы в предприятии.Были мной подписаны договор о полной материальной ответственности,должностная инструкция водителя в которой указано о том,что разрешено брать оплату за проезд.При подсчёте пассажиров на линии выявили недостачу в кассе.Подсчет производился начальницей ремонтных мастерских по выходу пассажиров при помощи ручки и блокнота.Обилечивал водитель.При сдаче выручки в кассу предъявили претензии на счёт недостачи и потребовали доложить недостающей суммы.Так как такой суммы не оказалось,пригрозили увольнением.Писать объяснительную отказался,после угрозы об увольнии.Через неделю не допуская к работе уволили по статье

Был в командировке в Брянске. Была дедовщина (жил в казарме) – пьянный стрелок охраны, напарник, когда я спал начал бить шокером, скинул с кровати и с ещё двумя пристегнул наручниками к кровати, залил комнату перцовкой и вышел. Я вызвал полицию. КУСП 2363 от 30.08.24 Погар. Приехал в Москву 31.08.24 лег в реанимацию. С 31.08.24 больничный. А 30 говорят не выход и увольнение по статье. 30-го всю ночь звонил дежурному своему о том, что напали в казарме, он взял утром и начал помогать общаясь по телефону, но мне напавший так и не дал одеть форму и выйти на пост. Избивал при всех. Потом приехало моё начальство, продуло и нашло 0,21 промиле (литр пива ночью). Теперь увольняют по статье. Что делать? Как получить больничный с момента вызова полицейских после избиения?

Здравствуйте. Если человек устроил в компанию "левого" сотрудника,который в реальности там не работает,и забирает себе его зп(тот человек ему ее переводит). Деньги не маленькие. Скажите,куда можно об этом сообщить в компании? Что может быть этому человеку и "левому" сотруднику?это увольнение по статье или компания через суд попросит вернуть деньги?

Здравствуйте, у меня такой вопрос,я подаю на гражданство в упращеном порядке по отцу гражданину РФ,я работаю официально уже полтора года по ВНЖ, неделю назад я написал заявление на увольнение, меня уволили по статье за не отроботку 14 дней,у меня не было возможности отроботать в связи с переездом в другой город,сейчас я собираюсь подавать документы на гражданство, может ли как то увольнение по статье повлиять на получение гражданства?

Работодателю отчасти по моей вине причинён ущерб 1 млн. руб. У меня зп 50 т.р + ежемесячная премия 35т.р. + дни неиспользованного отпуска. Работодатель в позиции возвращай ущерб. В противном случае увольнение по статье с удержанием всей зп и премии и обращение в суд с его стороны для возмещения всего ущерба. Насколько он прав и как быть в такой ситуации?

Я работаю менеджером по подбору персонала. Сегодня у меня состоялась встреча с руководителем и HR. В 17:00 примерно началась встреча и мне сообщили, что со мной расстаются. Готовы мне дать только 25 тыс (которые получу через 5 недель после увольнения, типа за KPI, которые не выполнила) и 21 июня должен быть последний день, могу заниматься поиском работы и без большого количества задач. Я категорически не согласна. Аргументация с их стороны: не вовлечена, не закрыла сложную позицию за рабочих 35 дней (хотя я не подписывалась под такие сроки и не слышала про них), не выполняю задачи запланированные на 2 недели. Про задачи- я не успеваю их выполнять, так как много всего, делала упор на срочный подбор сложной позиции. Выполняла примерно 85-100% задач. Если не подписываю доп. соглашение, то будут ставить много задач в акте и с жесткими сроками. Если не выполню их, то увольнение по статье. Ответ должна дать завтра 11:00, что я выбираю. Я не знаю, что делать, чувствую как компания меня использовала и хочет кинуть. Сказали, что политика компании не позволяет платить оклады при увольнении. Знаю, что если подпишу доп соглашение, то не смогу предъявить им больше претензии. Хочу добить историю до конца, чтобы уйти справедливо с финансовой подушкой, так как не знаю когда найду работу.

Здравствуйте! Помогите с решением трудового спора. Заместитель директора при устройстве на работу не подписал трудовой договор и должностные инструкции, была допущена ошибка кадровика При обнаружении предлагали подписать, но она отказывается...ничего не делает, ссылается что это не входит в ее должностные инструкции.. обрашались в прокуратуру , все бесполезно.были дисциплинарные и увольнение по статье...суд проиграли, она восстановилась, в основном проиграли по нарушению процедуры...договор так и не подписан , она отказывается и должностные тоже не подписывает...что делать ?

Я мобилизованый выявили опухоль головного мозга институт Вишневского написал что лечение в ВЛУ невозможно определил категооию Д и увольнение по статье 13.Сейчас на лечение направили в главный военный госпиталь Бурденко диагноз воспаление передней лобной части головного мозга положена мне выплата и какая?