Увольнение по сокращению

Куда пожаловаться на главного врача краевого учреждения здравоохранения, врачу работающего там же,в том числе и главным врачём по поводу незаконного увольнения "по сокращению штатов", хотя судебные иски на территории края проиграны, а в учреждении острая нехватка врачебных кадров и 25 вакансий

Администрация предприятия предупредила Петрову В.В. за месяц об увольнении по сокращению штатов. Петрова В.В. потребовала предоставить ей в течение этого месяца свободные дни для поиска новой работы. Правомерны ли требования Петровой? Каков порядок расторжения договора при сокращении штатов? Какими гарантиями обладает работник при увольнении по сокращению?

Добрый день! Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет. Пока находилась в отпуске мою должность на работе сократили т.е. моей должности и оклада нет в штатном расписании. По жизненной необходимости планирую выходить на работу Правильно ли я понимаю что фирма должна предоставить мне рабочее место с такими же условиями по оплате моего труда. И могу ли я написать заявление на увольнение по сокращению? с дополнительной выплатой?

Здравствуйте! Тема вопроса — увольнение по сокращению по причине ликвидации филиала, меня предупредили пока устно 13 декабря, то есть 13 февраля трудовой договор будет расторгнут, с выплатами вроде все понятно, но буду ли я в течении этих двух месяцев получать заработную плату по графику или мне ее выплатят в день расторжения договора сразу за 2 месяца?

Добрый день! Разъясните мне пожалуйста, я нахожусь в декретном отпуске, 18 декабря моему ребенку исполняется 1,5 года, ходит в сад. Я заранее подошла к директору и сообщила о выходе на работу, на что он предложил мне посидеть до 3 лет и сказал что имеет право отказать мне в работе. Я работаю бухгалтером на основном месте, никого не замещаю, сейчас мои обязаности выполняет другая бухгалтер, которая так же работает на основном месте. Директор аргументирует тем, что эта девушка выполняет мои обязаности, справляется и для меня объема работы нет. Предложил пойти работать на регистратуру. Поэтому у меня возник вопрос, может ли он предложить мне должность нижестоящую и оклад меньше? Возможно ли увольнение по сокращению?

27 сентября судом Красноярского края было принято решение о признании предприятия несостоятельным , банкротом. а с 04.10.2016 меня уведомили о предстоящем увольнении по сокращению п.2 ч.1 ст 81 ТК РФ. При этом нам запретили с 05.10.2016г приходить на работу, правда прозвучало это в устной форме от нач-ка ОК. ЗП за 2 месяца (срок предупреждения) оплатили в результате так: оклад рк и северные те без премии и доплат (за вредность, увеличенный объем) . правомерна ли такая оплата?

Работник получил уведомление о предстоящем увольнении по сокращению штатов. Можно ли его уволить по сокращению на следующий день после получения им данного уведомления досрочно (до срока увольнения еще около 2,5 месяцев)?

Здравствуйте! мне нужна консультация по теме "увольнение по сокращению" Работодатель настаивает на увольнении по собственному желанию, хотя на деле имеет место сокращение. Предлагает в виде пособия единоразовую премию в размере оклада. Со мной заключен трудовой договор на неопределенный срок, в котором про увольнение сказано только "Договор прекращается по истечение срока его действия". Какие выплаты положены мне при увольнении по сокращению? Как поступить?

Здравствуйте! В нашей организации три ставки офис-менеджера, одна из них декретная, ее замещает временный работник (принята в 2016 детей нет) Я основной сотрудник (в компании с 2005 г.), у меня двое маленьких детей Решили сократить меня. Предлагают увольнение по согласованию сторон с выходным пособием - одна месячная зарплата. Я в заявлении на увольнение написала 3 среднемесячных заработка и компенсацию за неиспользованный отпуск. Мое заявление не подписывают. Могу ли я потребовать увольнение по сокращению и чем это чревато для меня?

Здравствуйте. Мне 58 лет, работаю в ПФР, в IT сфере. Получил за 2 месяца, уведомление о сокращении моей должности. Зная ситуацию на рынке труда, не вижу возможности получить равноценную работу в нашем городе. Нет желания судиться с ПФР, есть желание оформить досрочную пенсию. Хотелось бы получить Ваши рекомендации, какие действия с моей стороны должны быть, а чего делать не стоит. Спасибо.

Два года назад мы подписали приказ и доп. соглашение о том, что отныне мы не работники конкретного подразделения (магазина), а работники сети (ГУП ОЦ МДК), наше рабочее место определяется приказом Генерального директора и находится в границах города Москвы. Теперь наш магазин закрывается. Рабочие места нам предлагают (все от часу езды), зарплата соответствует нынешней. Никто переводиться в другое подразделение не хочет и увольняться "по собственному" тоже. Могут ли сотрудники претендовать на увольнение по сокращению ?

Добрый день. Я работаю в банке в отлеле, который не приносит большой доход банку - у нас повсеместно сокращения. В нашем городе еще шесть таких должностей, как моя, но все они декретные, моя - постоянка. Сокращают именно мою штатку, при этом руководитель ненавязчиво настоял, чтобы я написала заявление на увольнение по собств.желанию, и тут же заявление на прием следующим днем, чтобы восстановить меня в штат на свободную декретную вакансию. Заявления я написала, но есть сомнения, поэтому могу ли я отозвать данное заявление, чтобы меня уволили по сокращению? И вообще, насколько правомерны действия руководителя? Как можно исправить ситуацию? И, если я ничего изменять не буду, как это отразится на моем стаже? Спасибо

Добрый день! У меня увольнение по сокращению. согласно п. 3 ст. 217 НДФЛ облагаются выходные пособия в пределах 3 кратного размере среднемесячной зп. Каков порядок расчета среднемесячного за в данной ситуации