Увольнение по сокращению

На работе был заключен договор займа с работодателем для приобретения жилья при условии отработать у него 10 полных лет. По условию договора я должен отдать всю сумму займа при увольнении. На работе меня сократили и потребовали вернуть всю сумму сразу.Первая инстанция состоялась в мою пользу ссылаясь на то, что я был сокращен, а не уволился по собственному желанию. Апелляционая инстанция отменила решение ссылаясь на то, что договор займа должен толковаться буквально, то есть если в договоре не оговорены условия увольнения, то подразумевается любое увольнение. Как доказать, что увольнение по сокращению штата не является волей сотрудника, и данный договор не должен толковаться буквально.

необходима консультация по вопросу о сокращении работника. меня собираются сократить и одновременно предлагают вакантную должность (должность не нижестоящая, равнозначная по оплате). если я отказываюсь, сколько раз работодатель должен предложить вакантные должности. и если я отказываюсь от всех должностей мне предложенных, имею ли я право на получение выходного пособия при сокращении или это будет расценено как нежелание работать, и работодатель не будет обязан его выплачивать. заранее спасибо за ответ.

я являюсь заместителем директора по учебно производственной практике. 21.10.13 меня ознакомили с приказом,о том , что моя штатная единица сокрашена. мне было предложено 0,5ставки лаборанта. при этом директор ввел в штат новую единицу для своей матери, возраст которой более 70 лет -заведующая производственной практикой. то есть фактически мою должность слекга переименовали.. С 6ноября и по сей денья нахожусь на стационарном лечении. как в этом случае я буду уволена с 21.12.13 или с момента,когда закончится мой больничный? Имеет ли право директор заставить меня отработать день выхода из больничного и объявить за что-нибудь выговор? 2выговора и замечание у меня сняты судами. Но в конце октября он вновь объявил мне 2выговора по надуманным причинам

Нахожусь на больничном. На работе проходят ОШМ. Всех работников, попавших под сокращение будут увольнять 30 декабря. Могу ли я уволиться по сокращению штатов после выхода с больничного, т.е. после 30декабря или для увольнения именно по сокращению мне необходимо выйти с больничного до предстоящего увольнения.

здравствуйте! У нас в организации проводится сокращение штата. Выбор между двумя специалистами: у одного- первый классный чин, больший стаж работы, у второго - второй классный чин, меньший стаж, но жена с двумя детьми в декретном отпуске (детям 1,5 года). У кого преимущество?

здравствуйте.работаю в торговой точке продавцом консультантом,начальник собирается её закрывать и предлагает написать заявление по собственному желанию (с условием что выплатит компинсация за отпуск)я с этим не согласна.имею ли я право настаивать на увольнение по сокращению.как мне быть?

Моего отца уволили по сокращению штата. 03 июля вручили уведомление о сокращении. 03 сентября уволили. Выплатили - зарплату за август, компенсацию за неиспользованный отпуск и компенсацию за сентябрь, сказав, что компенсацию за октябрь он получит позже. 09 сентября его снова приняли в туже организацию. Когда он задал вопрос об октябрьской денежной компенсации, в бухгалтерии ему заявили, что она теперь не положена, т.к. он трудоустроен. Правы ли работники бухгалтерии?

Добрый день! Устроился на работу, в начале подписал договор , что месяц работаю не по трудовой(точно не знаю был ли там прописан испыт.срок). Через месяц оформили запись в трудовой книжке. Еще через месяц сказали, что сокращают. Скажите могу ли я требовать увольнение по сокращению?Какие выплаты мне будут положены?

Добрый вечер! Помогите,пожалуйста,составить письмо руководителю о незаконном увольнении и не выплате зарплаты. Дело в том, что директор в устной форме сообщила мне ( я- управляющий магазина), что через месяц мой магазин будут закрывать. В итоге, отработав неделю, Бутик был закрыт администрацией ТЦ, в связи с неуплатой аренды. Весь персонал 12 дней находился в вынужденном простое по вине работодателя. Накануне открытия бутика, директор вызвала меня в офис и сказала, что завтра открываем Бутик, но в Моих услугах не нуждаются. Не разрешали даже участвовать в инвентаризации, но я настояла на том, что я обязана сдать им Бутик. На следующий день после проведения инвентаризации, меня заставили собрать свои вещи, сдать пропуск и уйти, сказав, что я здесь больше не работаю.Директор не соглашается, что это увольнение по сокращению, говорит, что просто не хочет со мной работать, не имея на то никаких оснований.В итоге, я не могу выйти на работу, так как не имею пропуска, а работодатель не выплатила мне ни копейки, имея задолженность еще за октябрь и не выдав трудовую книжку( заявление я не писала). Подскажите, что мне делать в данной ситуации? С уважением, Инесса.

Здравствуйте! 1 ноября 2013 подписала уведомление о моем увольнении по сокращению штатов, для меня выгодней на данный момент уйти по сокращению. 15 ноября коллега на такой же должности написала заявление по собственному. В пятницу в конце рабочего дня, которое сразу же подписали. Сейчас она отрабатывает две недели. А я нахожусь в "подвешенном" состоянии. Вроде как появилась вакансия, которую должны мне предложить (как и остальным сокращаемым), но мне говорят, работай дальше, мы твое сокращение отозвали, или пиши по собственному. Должны ли мне предоставить какие то официальные бумаги, что меня не сокращают?

15 октября меня уведомили об увольнении по сокращению штатов под роспись. -День увольнения будет считаться 15 октября или 15 декабря? -Должен ли я работать два месяца чтобы получить компенсацию? -Если я уволюсь на следующий день после уведомления, получу ли я компенсацию за 2 месяца? -Если я отработаю эти 2 месяца и получу зарплату за работу в эти месяцы, то дадут ли мне после этих 2 месяцев еще компенсацию за 2 месяца + 1 месяц если стою на бирже занятости?

обрый день! буду благодарна за ответы. ситуация следующая. меньше чем через месяц у меня заканчивается отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, и мне нужно выходить на работу, где работала до декрета. Но дело в том, что за три года отде где я работала сократили, его в принципе нет, и всем декретницам предлагается выйти работать в пятидневку ( а я работала в графике сменном всегда - и в доп соглашениях это есть). График пятидневка и новые обязанности - это существенно новые условия - ранее был сменный график и работа на телефоне, сейчас пятидневка и работа с бумагами и разъездная. вопрос: каким образом можно грамотно и без финансовых потерь выйти из этой ситуации. Я должна выйти на работу, мне вручат бумагу о том, что моя должность сокращена, я должна отработать 2 месяца и только потом получу 2 оклада по сокращению. возможны ли другие варианты? 1 - сомневаюсь что работодатель пойдет на увольнение по соглашению сторон - ему невыгодно, надо платить 2 - возможно ли увольнение по сокращению с выплатами досрочное? 3 - можно ли уйти в отпуск без сохранения зп на эти два месяца? или работодатель не разрешит? 4 - и можно ли не выходить на работу в пятидневку и разъездной график работы, если эти новые условия существенно отличаются от тех что были. буду благодарна за дельные мысли и советы. спасибо!

как получить зарплату у конкурсного управляющего при банкротстве ооо. Необходимо подавать в суд или нет так как произведено увольнение по сокращению штата.Зарплата не выплачена за последние 9 месяцев.Документы по задолжности на руках.