Увольнение по сокращению

СКАЖИТЕ ПОЖАЛУЙСТА Я РАБОТАЮ ПРОВОДНИКОМ ПАС.ВАГОНОВ НО Я ПО СОСТОЯНИЮ ЗДОРОВЬЯ НА БОЛЬНИЧНОМ ЛИСТЕ УЖЕ 7 МЕСЯЦЕВ ПРИ ТОМ ПЕНСИОНЕРКА НО МНЕ 51ГОД ЕСЛИ Я ПОПАДУ ПОД УВОЛЬНЕНИЕ ПО СОКРАЩЕНИЮ В ОПЛАТУ КОМПЕНСАЦИЙ ВОЙДУТ БОЛЬНИЧНЫЕ ЛИСТЫ ?

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, увольнение по сокращению штата, последний рабочий день 02.10.17, мне выплатят выходное пособие в размере оклада? Плюс как получить выходное пособие за второй месяц - принести трудовую с отсутствием записи нового работодателя? Также к кому надо будет обратиться за этой выплатой, если компания к тому моменту уже не будет существовать? Спасибо!

Здравствуйте. Сложилась такая ситуация. Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребёнком до 3лет. Удалось устроить ребёнка в сад раньше (ему 1,9 в сентябре) и в октябре планировала выйти на работу, о чём известила директора. Но он сказал, что взял две недели назад человека на моё место по производственной необходимости и планирует его оставить на этой должности, а меня после выхода на работу попросить по собственному ( тк от предлагаемой должности взамен я отказалась). Готов решить вопрос "полюбовно", оформить увольнение по сокращению официально или просто выплатить компенсацию при обычном увольнении по собственному желанию. Ругаться и судиться не хочу. И хочу встать на учёт в центре занятости. Есть ли разница в официальном увольнении по сокращению или по собственному? На что это повлияет.

Здравствуйте! Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Отпуск заканчивается 20.10.17 г. Я решила выйти на работу с 1.10.17, т.к. ребенок уже пошла в дет сад и я могу работать. Но работодатель отказывается разрешить мне выйти на работу, предлагает расторжение трудового договора по соглашению сторон с компенсацией в 2 оклада. Я хотела бы всё- таки выйти, отработать до 11.10.17 получить за это время заработную плату и далее, как мне кажется для меня меня более выгодно сокращение, работать 2 месяца у меня желания нет, т.к. я в срочном порядке буду искать новую работу, поэтому планирую досрочное увольнение по сокращению с сохранением всех пособий. Вопрос: права ли я в своих рассуждениях о более выгодно с финансовой стороны уходе? Могу ли я рассчитывать при досрочном увольнении по сокращению получить общую сумму пособий в размере 5 ежемесячных окладов ( моя зарплата состоит из одного чистого оклада, без надбавок) Благодарю!

Выхожу из отпуска по уходу за ребенком. Уходила в должности учителя биологии. За время моего отпуска организация реорганизовалась, ставка моя сократилась. Сейчас мне предлагают только 4 часа учителем и остальное дополнительным образованием. Хотя в трудовом договоре я учитель на 20,5 часов. Тем самым вынуждая написать заявление на увольнение по собственному желанию. Правомерны ли действия школы? Имею ли я право на увольнение по сокращению или по соглашению сторон?

9 августа, без уведомлений от работодателя, закрылся магазин, в котором я работал старшим продавцом. До сегодняшнего дня вывозили весь товар и оборудование на базу работодателя. Мне предложили переводиться на склад, куда я не хочу, так как эта работа не соответствует моей должности и не прописана в моём трудовом договоре (в договоре указана должность и место работы, а склад находится по другому адресу). В праве ли я просить увольнение по сокращению штата и не соглашаться на предложенные должности?

Добрый день, скажите пожалуйста, сколько окладов при увольнению по сокращению мне положено? Выслуга 12 календарных лет. Некоторые говорят 2 оклада и 2 звания. А я прочла на просторах интернета другое положение " уволенным со службы по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья: при выслуге менее 10 календарных лет - пяти месячных окладов, при выслуге от 10 до 14 календарных лет включительно - 10 месячных окладов)". Так где истина? Не хочу оказаться лохушкой при увольнении

Добрый день. Компания закрывает магазин. Хотели уволить по собственному желанию, но сотрудники взбунтовались. Сейчас есть договоренность устная на увольнение по соглашению сторон с одним целевым доходом. Стоит ли требовать от работодателя иные условия? Или требовать увольнение по сокращению. Также интересует, не пойдет ли работодатель на уловки и нужно ли от него требовать письменное подтверждение соглашения с прописанными условиями и суммами?

Преподавателям колледжа были вручены уведомления о предстоящем увольнении по сокращению численности работающих с 10 июля. С 1 июля по графику отпусков всем преподавателям должны представляться очередные отпуска. Какой порядок увольнения должен быть: с 10 июля с предоставлением компенсации или с предоставлением отпуска после него? Позиция администрации только с 10 июля с компенсацией, а как по закону?

В нашей организации намечается процедура ликвидации путем присоединения. Могут ли работники ликвидируемого предприятия рассчитывать на сокращение и за сколько месяцев до увольнения (2 или 3) работодатель обязан уведомить работников об увольнении посредством сокращения?

01,06,2017 года в нашей организации вышел приказ по которому моя должность выведена из штата. Уведомления о сокращении до сих пор мне не вручено, было устное предложение о переводе на другую должность, я так же устно отказалась от этого предложения и сообщила что готова уйти по сокращению штата, однако до сих пор со стороны работодателя в отношении меня не предпринято, но у меня есть подозрения что он может вернуть мою должность обратно в штат. Какие права в этой ситуации у меня есть? В праве ли я требовать увольнение по сокращению?

работодатель хочет убрать мою должность но увольнять по сокращению штатов не хочет при этом предлагает другую работу с равноценной зарплатой (есть подозрение что зарплату в последующем" урежут" ) могу ли я отказаться и добиться увольнения по сокращению?

Добрый день! Я работаю в одном из офисов банка. Наш офис закрывают.Сотрудников 7 человек.Троим предлагают уволиться по сокращению,остальным рабочие места в других офисах банка. Мне предлагают перейти на такую же позицию,но в другом офисе. Я не хочу переходить. Могут ли все сотрудники офиса,подлежащего закрытию, (а не только трое) рассчитывать на увольнение по сокращению штата? Руководство преподносит это,как оптимизацию и предлагает другие раб.места,но меня это не устраивает . (В трудовом договоре прописано,что я являюсь сотрудником определенного офиса ). Спасибо.

Здравствуйте, сегодня должен быть уволен, получить расчет и трудовую книжку. Однако работодатель (а он находится в другой местности) прислал сегодня по электронной почте только не подписанный им приказ и копии 2 листов какой-то трудовой книжки без начала и конца. По телефону мне было приказано подписать этот приказ и забрать копии. Трудовую книжку сегодня отдать отказался, объясняя это тем, что ему некогда туда, сюда мотаться. про расчет вообще промолчал. Я такой приказ подписать отказался, сказал, что подпишу, после подписи работодателя. Вопрос: что мне делать дальше и надо ли выходить завтра на работу, если приказ не подписан. Причина увольнения:сокращение штатов, предупрежден за 2 месяца.