Увольнение по сокращению

Здравствуйте! Во время моего декретного отпуска мою должность сократили. Сотрудница, которая была на моем месте ушла в отпуск с последующим увольнением. Меня письменно о сокращении никто не уведомил. Начальство сменилось. Новый директор предложил мне на выбор две должности которые меня не устраивают. Что мне выгоднее в данном случае: требовать увольнение по сокращению или по соглашению сторон? Какие выплаты мне положены в обоих случаях? Лучше уйти в отпуск или получить компенсацию? С уважением, Оксана

Здравствуйте. Подскажите что делать в моей ситуации. Я отработала в магазине канцтоваров более 7 лет, но в последние годы продажа была очень плохой, да и зарплату постоянно задерживали. Находясь на больничном моя сменщица сообщила мне что магазин закрылся и товар вывезен на склад. Выйдя с больничного я написала заявление в присутствии бухгалтера и хозяина на увольнение по сокращению штатов и в заявлении еще указала на компенсацию за неиспользованный отпуск за 2010-2012гг. На что мне сказали что в январе месяца сменился хозяин (до этого его жена была собственником после переоформили на него) и что это теперь другая организация и теперь они удержат половину сумму отпускных которые я так и не получила. Спустя два дня я позвонила хозяину магазина и спросила когда придти за расчетом и долгом (мне должны за 2 месяца). На что он мне сказал, почему я не выхожу на работу, т.к. сокращения штатов у них не было. В связи с этим заявление моё не подписали. Как мне поступить в данной ситуации. И имеет ли он право уволить меня за прогулы?

Здравствуйте! Ситуация: 27.06.16г. мне вручили уведомление о сокращении, в котором я написала, что НЕ согласна на предложеные должности. День сокращения был 30.09.16г.. но в этот день я находилась на больничном. Дата выхода на работу с больничного 07.10.2016г. Может ли работодатель воспрепятствовать увольнению по сокращению 07.10.16г.(т.к. дата сокращения уже прошла) и заставить писать заявление по собственному желанию?

Добрый день! При ликвидации отдела в филиале или филиала в целом (филиал в другом регионе), могу ли я отказаться от предлагаемой работы в головной компании, находящейся в другом регионе и рассчитывать на увольнение по сокращению с выплатой компенсаций? Спасибо

Скажите пожалуйста,если сотрудника увольняют в связи с сокращением штата, а через несколько дней принимают в эту же организацию на другую должность, положено ли ему выходное пособие по сокращению ( приказ на сокращение есть) в количестве 2 месяцев?

1. Какой срок исковой давности по задержке выплат (зарплаты, процентов за задержку)? 2. Какой срок исковой давности по неправильному начислению выплат (зарплаты, процентов за задержку)? 3. Какой срок исковой давности при оспаривании законности увольнения по сокращению численности штата (по процедуре увольнения)? 4. Надо ли в иске просить восстановить пропущенный срок "на всякий случай", если не уверен, что пропустил его?

добрый день! работал в магазине бытовой техники, в данный момент идет закрытие сети по всему Крыму, так как выкупила другая компания все магазины. нам предлагают перейти в новую компанию,но условия мотивации нас не устраивают. Коллектив настаивает на увольнение по сокращению, но нам говорят писать по собственному желанию, или ждите 2 месяца до полной ликвидации предприятия. Имеют ли права нам отказать в увольнении по сокращению, и будут ли нам платить эти 2 месяца ожидания, ведь на работу мы не сможем выходить так как магазин будет закрыт.как поступить?

Уволили по сокращение. Выплатили выходное пособие. В ТК написано, что за мной сохраняется средняя заработная плата на два месяца трудоустройства. Прихожу через месяц за деньгами, а мне говорят что выходное пособие считается выплатой за первый месяц. Получается что выплатят только одну зп в конце второго месяца. Все верно? Или меня пытаются обмануть? Статья 178 ТК РФ. Разъясните пожалуйста ситуацию. Спасибо.

Добрый день! Я одна воспитываю несовершеннолетнего сына, отец ребёнка алименты не платит, иных доходов нет, получаю пособие на ребёнка в отделе соцзащиты. Устроена официально. Зарплата чёрная. Мой работодатель планирует сокращение штата, но предлагает написать заявление по собственному желанию. Как мне лучше поступить? Имеет ли право работодатель в такой ситуации меня уволить? В чем разница если заявление написано по собственному желанию либо увольнение по сокращению штата? Могу ли я рассчитывать на выплату компенсации от работодателя?

Работаю на должности инженера по эксплуатации, обслуживаю два объекта. Работодатель хочет реорганизовать структуру и сделать две должности на каждый объект с меньшим заработком, одну из должностей предлагает по дополнительному трудовому соглашению мне. Имею ли я право на увольнение по сокращению и соответствующие выплаты