Увольнение по сокращению

В нашей организации намечается процедура ликвидации путем присоединения. Могут ли работники ликвидируемого предприятия рассчитывать на сокращение и за сколько месяцев до увольнения (2 или 3) работодатель обязан уведомить работников об увольнении посредством сокращения?

01,06,2017 года в нашей организации вышел приказ по которому моя должность выведена из штата. Уведомления о сокращении до сих пор мне не вручено, было устное предложение о переводе на другую должность, я так же устно отказалась от этого предложения и сообщила что готова уйти по сокращению штата, однако до сих пор со стороны работодателя в отношении меня не предпринято, но у меня есть подозрения что он может вернуть мою должность обратно в штат. Какие права в этой ситуации у меня есть? В праве ли я требовать увольнение по сокращению?

работодатель хочет убрать мою должность но увольнять по сокращению штатов не хочет при этом предлагает другую работу с равноценной зарплатой (есть подозрение что зарплату в последующем" урежут" ) могу ли я отказаться и добиться увольнения по сокращению?

Добрый день! Я работаю в одном из офисов банка. Наш офис закрывают.Сотрудников 7 человек.Троим предлагают уволиться по сокращению,остальным рабочие места в других офисах банка. Мне предлагают перейти на такую же позицию,но в другом офисе. Я не хочу переходить. Могут ли все сотрудники офиса,подлежащего закрытию, (а не только трое) рассчитывать на увольнение по сокращению штата? Руководство преподносит это,как оптимизацию и предлагает другие раб.места,но меня это не устраивает . (В трудовом договоре прописано,что я являюсь сотрудником определенного офиса ). Спасибо.

Здравствуйте, сегодня должен быть уволен, получить расчет и трудовую книжку. Однако работодатель (а он находится в другой местности) прислал сегодня по электронной почте только не подписанный им приказ и копии 2 листов какой-то трудовой книжки без начала и конца. По телефону мне было приказано подписать этот приказ и забрать копии. Трудовую книжку сегодня отдать отказался, объясняя это тем, что ему некогда туда, сюда мотаться. про расчет вообще промолчал. Я такой приказ подписать отказался, сказал, что подпишу, после подписи работодателя. Вопрос: что мне делать дальше и надо ли выходить завтра на работу, если приказ не подписан. Причина увольнения:сокращение штатов, предупрежден за 2 месяца.

Здравствуйте! Работаю сторожем. Попала под сокращение. Сокращают три единицы сторожей.Предлагались и предлагаются разные вакансии, но дневной работы, которая меня не устраивает по семейным обстоятельствам, о чём поставила в известность руководство с тем, что если появится вакансия сторожа, чтобы предоставили её мне. Вопрос : Если всё же произойдёт увольнение по статье сокращение штата , но после увольнения , в течении 6 месяцев, когда мы будем получать ещё пособие по среднему заработку,стоя на учёте в Центре занятости, появится свободная должность сторожа (собираются увольняться работники , но позже), должен ли работодатель меня уведомить об этом и трудоустроить снова или может отказать мне, если я узнаю невзначай об этом, т.к. Центр занятости они не уведомляют о наличии вакантных мест, сами занимаются приёмом. Будут ли основания моего обращения в суд на восстановлении на работу, если будет принят на работу сторожем кто то после моего сокращения при появлении вакансии ? Дело ещё в том, что сокращают нас, как бы избавляясь от неудобных работников, которые отстаивая свои права, вынужденны обращаться в инстанции. В связи с этим на меня писались всякого рода докладные, выставляя как не добросовестного работника, хотя на деле всё обстояло иначе.Но дисциплинарное взыскание в виде замечания было наложено, но я этому не придала значения. Дальше также была написана докладная на якобы нарушение должностной инструкции.Вообщем подготавливались тщательно, чтобы не смогла если что восстановиться на работе, если обращусь в суд. Заранее благодарна, если сможете мне помочь.

Здравствуйте.Работаем на ИП в магазине на должности продавца-кассира.В начале марта нам объявили о закрытии последней торговой точки (в январе было закрыто две точки).Работодатель просит написать нас заявление на увольнение по собственному желанию.Можем ли мы рассчитывать на увольнение по сокращению со всеми вытекающими компенсациями?

Добрый вечер. Живу в комнате общежития от техникума. По договору соцнайма на время трудовых отношений. Постоянная прописка в этой комнате. Работаю в техникуме на полставки. Попал под сокращение. "В случае расторжения или прекращения договора Наниматель должен освободить помещение. В случае отказа освободить помещение граждане подлежат выселению без предоставления другого помещения." - выдержка из договора. Могут ли выселить?

уведомление сотрудника о сокращении 1 апреля 2017 было в декабре. Тогда же дали подписать бланк согласия на продолжение работы в должности после 1 апреля 2017. Сейчас до истечения 1 апреля отозвано согласие и подано новое заявление на увольнение по сокращению.Должна ли быть в отношении работника завершена процедура сокращения? С ув.

Работаю инспектором службы безопасности. На объекте планируют изменить график и убирают двух служащих. Организация предложила рабочее место на другом конце города. Моя зарплата и обязанности остаются прежними, но добираться туда мне крайне неудобно - на одну дорогу буду тратить уйму времени... И я был вынужден отказаться от перевода. В итоге мне предложили написать заявление на увольнение по собственному желанию. Трудовой договор заключен на неопределенный срок и в нём указано, что работник принимается на работу в Филиал, т.е. указан главный офис работодателя (не указано точное местоположение моего рабочего места). Подскажите, имеет ли право работодатель принуждать меня уволиться по собственному желанию в случае отказа от перехода на другой объект или я могу рассчитывать на увольнение по сокращению.

Работодатель ликвидировал моё рабочее место, закрыл офис, пытается подменить процедуру сокращения штата и принуждает к увольнению, тем самым лишая меня гарантий, которые даёт увольнение по сокращению. Заработная плата в этом году не выплачивалась, остался неиспользованный отпуск (не отправляли в отпуск в прошлом году). Не подписали Трудовой договор, хотя я писала заявление, чтобы выдали мой экземпляр. Хотели отправить в срочные длительные командировки в Сибирь и на Дальний Восток, без заезда домой, это неделями ехать в плацкарте в одну сторону, чтобы я отказалась и меня уволить, т.к. работать мне фактически негде и сокращать не хотят. Но не выдали суточных, аванса, всех билетов, не ознакомили с Положением о командировках, в приказе и ТД также нет этой информации. Я заболела, ушла на больничный на 12 дней и никуда не поехала. Сегодня вышла с больничного, приехала на работу - офис закрыт, никого нет. Записала разговор с охраной, что уже неделю никто не появлялся, всё вывезли. Видимо, директор ждёт, что я позвоню, тогда встретится со мной и выдаст приказы ехать в командировку. Как быть в моей ситуации? Писать о невыработке? Не выходить в связи с невыплатами зп? И ещё вопрос: в ТД прописан режим неполного рабочего времени. Могут ли отправлять в длительные командировки, с работой в выходные и праздники, без моего согласия?

Возник спор с работодателем о порядке увольнения сотрудников в связи с ликвидацией организации. Проблема в том, что работодатель сообщил о грядущем увольнении за две недели до ликвидации организации, при этом отказывается уволить по сокращению ссылаясь на то, что организация существовала 10 месяцев, и соответственно работники, не проработав года, не имеют права на увольнение по сокращению и положенные компенсации. Насколько мне известно, работодатель должен уведомить сотрудника за два месяца до увольнения. Подскажите пожалуйста, правомерны ли действия работодателя и как поступить в данной ситуации?