Увольнение по соглашению сторон

Добрый день. Необходимо составить письмо о расторжении трудового договора по соглашению сторон без отработки 2 недели в связи с невыплатой ЗП работнику за 2 месяца и требование выплатить ЗП. Так же необходимо составить уведомление о не выходе на работу по вине работодателя, так как работодатель не выплачивает ЗП более 15 дней. В настоящий момент работник находится на больничном. Как правильно подать заявление об увольнении в таком случае, чтоб не отрабатывать 2 недели?

Мне сказали написать заявление по собственному желанию, я отказалась и написала по согласию сторон, это заявление не приняли и сказали работай. Далее не выплатили стимулирующую надбавку только мне, остальным всем сотрудникам выплатили. В документе об оплате труда написано: «Надбавки могут выплачиваться работникам в индивидуальном порядке на основании решения Генерального директора предприятия по результатам работы и только при финансовой возможности предприятия. Такой вид надбавки не является обязательной гарантированной выплатой». Но получается финансовой возможности выплатить не оказалась только для меня, что является дискриминацией, и никаких выговоров до этого дня не было то есть основания для лишения. Прокуратура провела проверку и сказали что по документам никаких нарушений не нашли и сказали обратится в суд и они смогут помочь. В чем вопрос: каковы шансы выиграть суд если даже прокуратура не нашла нарушений?

Руководитель из за межличностного конфликта намерен уволить по соглашению сторон. Фабрикуются претензии и идет прессинг. Сотрудник уходить не имеет желания. Идет угроза увольнения по статье. Как можно решить ситуацию

Доброго времени суток! столкнулась со следующей проблемой - работаю официально уже 5 месяцев в крупной компании. показатели средние - нет причин для увольнения, дисциплину не нарушала. однако (как мне кажется, по личной неприязни) тимлид уже около месяца угрожает увольнением и держит меня в ситуации неопределенности. в пятницу она написала, что руководство приняло решение по моему увольнению и скинула форму для заявления по собственному желанию, а на мои слова о том, что я не буду подписывать по собственному, она давила на меня и пыталась склонить к тому, чтобы я подписала по собственному (хотя по ее словам меня уже «уволили») или увольнение по соглашению сторон. я заявила, что если компания увольняет меня, я хотела бы знать конкретную статью увольнения и получить компенсацию в виде зарплаты за отработанные дни, отпускные, а также компенсацию за то, что меня увольняют, не предупредив меня заранее - так как не было никаких официальных нарушений трудового договора с моей стороны и увольнение для меня оказалось шоком. на что тимлид опять же долго уговаривала согласиться на увольнение по соглашению и сторон и, получив отказ и пригрозив ей трудовой инспекцией, сказала, чтобы я продолжала работать в прежнем режиме (то есть увольнение отложили (???). подскажите, пожалуйста, могу ли я пожаловаться в трудовую инспекцию, пожаловаться на некомпетентное поведение тимлида, уволиться, получив компенсацию за 2 месяца (помимо зарплаты за отработанные дни и отпускных) и в дополнение компенсацию за подвешенное состояние на протяжении месяца, из-за которой я долго переживала и не могла приступить к другой работе? благодарю за ответ!

Здравствуйте! На мое декретное место приняли другого сотрудника, работодатель просит написать заявление на увольнение по соглашению сторон. Я не возражаю, но если он выплатит мне денежную компенсацию в размере моих трех окладов, это 51 тыс. рублей (Я работала по серой з/п, оклад был 17). Он согласился. Но я боюсь не будет ли это взяткой? За нее ведь предусмотрена уголовная ответственность...И как лучше принять эти деньги - наличкой в руки или на свою карту. Очень переживаю. Спасибо большое за помощь

Здравствуйте! Хочу уйти из компании. Написала заявление по собственному желанию. Работодатель его не принял и оформил расторжение трудового договора по соглашению сторон. Я с этим категорически не согласна. Подскажите пожалуйста мои действия. Спасибо!

Жена устроилась на работу, был заключен ученический договор (лицензия у организации есть). В ученическом договоре прописан пункт, что жена обязуется после обучения заключить трудовой договор с организацией и отработать определенный срок, в противном случае необходимо оплатить стоимость обучения. После прохождения этого обучения договор был заключен, но по мере работы появились сомнения что в этой организации есть смысл оставаться, т.к. задачи совсем не те, что ожидалось, задач вообще очень мало и бывает что несколько дней ничего не делаешь (оплата не по часам, поэтому для кого-то это бы не было минусом, но для жены это огромный минус, т.к. реального опыта не набираешься, компетенции не растут, ценность на рынке труда как специалиста, соответственно, тоже не увеличивается). Решили договориться с организацией об увольнении по соглашению сторон, чтобы не выплачивать компенсацию. Но организация отказалась. Но теперь появилась ещё одна причина по которой хотелось бы покинуть организацию - задержка в зарплате. Это уже не однократное событие. В прошлый раз задержали на несколько дней, но сказали что всё решили, мол проблемы были в бухгалтере. Сейчас задержка уже на две недели - завтра должен быть аванс, а з/п за месяц так и не поступила. Так вот вопрос - можно ли как-то сославшись на факт задержки зп заставить организацию подписать увольнение по соглашению сторон?

Сейчас руководство требует, чтобы я Я работаю в крупной компании, 8 лет стажа, ведущий специалист отдела заключенияи обслуживания соглашений. Сейчас руководство требует, чтобы я уволилась по собственному желанию (отработка 2 недели + отпуск), угрожая увольнением по статье за ненадлежащее исполнение обязанностей. Формально мне вменяют 4 ошибки, последняя — некорректная дата в товарной накладной (совпадающая с датой составления, а не с фактической). Я чувствую сильное психологическое давление, руководство отказывается рассматривать вариант увольнения по соглашению сторон, а мне хочется уйти с сохранением достоинства, без конфликта и с возможностью спокойно устроиться на новую работу. Прошу помочь: Имеет ли работодатель право уволить меня по статье при таких нарушениях? Как мне корректно настаивать на варианте «по соглашению сторон»? Что мне делать, если давление усиливается, а я боюсь, что морально не выдержу?

Здравствуйте! у нас проводят сокращение филиала в городе, говорят пишите заявление по собственному, иначе не заплатят премию(премия должна быть завтра) премия в этом месяце небольшая, скажите стоит ли соглашаться? Или лучше уволиться по соглашению сторон с компенсацией? Если для меня риски какие-то?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, предприятие где я работала ликвидируется. Со мной связались и предложили увольнение по соглашению сторон, чтобы долго не ждать и произвести увольнение в короткие сроки. Я уточнила по поводу декретных, будут ли мне их дальше после увольнения выплачивать и будет ли это такая же сумма?! Меня заверили, что все останется как есть и проблем с пособием не возникнет. Доверившись руководитель, я подписала соглашение. После записалась на прием в СФР, мне помогли оформить заявление на дальнейшие выплаты и я со спокойной душой ушла домой. Спустя пару дней, на гос. Услугах мне приходит отказ в пособиях, так как мой доход превышает прожиточный минимум. Я снова обратилась в СФР, где мне пояснили следующее: если бы увольнение было по статье ликвидация, то проблем с пособиями бы не возникло и мне продолжали их платить без оценки нуждаемости, но так как увольнение по соглашению сторон, то учитывается мой доход за последние 12 месяцев, на тот период я еще работала, соответсвенно доход превышает прожиточный минимум и мне отказывают в пособиях. Работадатель обманул меня с целью облегчить себе процесс увольнения и тем самым оставив меня без пособий . Могу ли я обратиться в трудовую инспекцию, суд, чтобы оспорить увольнение?