Увольнение по соглашению сторон

Я работала помощником в компании, потом мой непосредственный руководитель ушёл из компании и забрал меня с собой, но без официального оформления, в той компании я была в декрете. В декабре звонили и предлагали расстаться по соглашению сторон и с двумя окладами, но в итоге они схитрили и получился один оклад, я не стала подписывать договор, потребовав 2 оклада, они больше мне не звонили. Через неделю мой декретный отпуск заканчивается и они предлагают мне выйти на работу, хотя прекрасно понимают, что я не могу выйти) как мне добиться увольнения по соглашению сторон ?

Добрый день. В настоящее время трудоустроен в двух местах - полная занятость и совместительство (по ТК РФ, но без записи совместительства в трудовой книжке). Меня хотят сократить по основному месту работы (в виду завершения проекта, кстати, никаких приказов и уведомлений об увольнении за 2 месяца до даты увольнения со стороны организации представлены не были...) и предлагают написать заявление на увольнение по соглашению сторон, обещая оплатить все отработанное время + накопленный отпуск + среднюю зп за 1 месяц. Соглашаться ли на это? Или писать заявление на увольнение по сокращению штата? Насколько я знаю, там возможны компенсационные выплаты за 2 месяца, но не знаю как на это может повлиять наличие моей работы по совместительству. Подскажите, пожалуйста.

Добрый день. Ресторан, принадлежащий заводу, расформировывают и мне предлагают другое рабочее место. В случае отказа от предложенного рабочего места, могу ли я рассчитывать на компенсацию и на увольнение по соглашению сторон?

Здравствуйте хочу у вас спросить Я работала в охране ЧОП в свою смену не смогла выйти на работу из-за зубной боли позвонила руководителю предупредила, руководитель нашёл замену работника при условии, что я завтра выйду! На другой день я вышла на работу, но у меня не было больничного Руководителю это не понравилось и он настоял чтобы я написала заявление об увольнении по соглашению сторон и отстранило меня в этот день от работы! Могу ли я отозвать заявление и вернуться на работу?? И как мне это сделать??

Добрый день! На данный момент нахожусь на 10 недели беременности...на работе происходит сокращение по соглашению сторон обещают выплатить 3 оклада и +2 оклада если встанем на биржу труда. знаю что по закону они не имеют права меня уволить... вопрос какой размер выплаты я могу запросить у работодателя чтобы согласилась на увольнение по соглашению сторон.. т к. не факт что очень быстро найду работу, а идти на а бы что и портить этим трудовую тоже не хочу.

Здравствуйте, меня так же работодатель заставил подписать согласие на увольнение по соглашению сторон п.1 ч.1 ст 77 ТК РФ , без выплаты компенсации. Аудио/ видео доказательств принуждения у меня нет. Всех декретниц он увольняет. Звонила в гос.трудовую инспекцию с вопросом призвать к ответственности работодателя, на что мне сказали - что в ТК РФ такой статьи (увольнение по принуждению) нет и поэтому, они ничем помочь не могут, только через суд если есть свидетели и доказательсва .

Здравствуйте, очень буду признательна, если кто нибудь ответит на вопрос. У нас с этого года наш филиал стал подчиняться другому человеку. Мы работаем в лаборатории. Наш аттестат аккредитации для лаборатории потерял силу в связи со сменой юр.лица, но новый нам делать не хотят, оборудование забирают в другой филиал в этом же городе. Работать по этой причине мы не можем, договора приходится закрывать, люди сидят. Нам предлагали устно переводится в тот другой филиал в этом же городе. На что мы написали письменно предоставить вакантные должности по нашей специальности. ОТвета еще не пришло. Но через неделю был издан приказ об изменении штатного расписания, где должности в нашем филиале убирались, и добавлялись в тот другой филиал. И были изданы приказы о том что в связи с изменением организационных условий труда нас переводят в тот другой филиал на такие же должности, если мы не согласны то там предлагает три должности мойщиком посуды, а если и с этим несогласны, то нас увольняют в связи с отказом от перевода, и выплатой 2 хнедельного среднего заработка.Либо увольнение по соглашению сторон. Зарплату нам платят намного меньше, чем мы зарабатывали в том году. Мы в среднем получали по 55 тысяч, то сейчас нам платят 19. Хоть штатное и сокращают, но нас сокращать не собираются, поскольку это не является изменением трудовой функции. В связи с этим у меня возникает вопросы:1. Считается ли переход из филиала в другой филиал изменением трудовой функции? 2. Можно ли обьявить о простое работодателю по его вине и заставить его платить не меньше 2/3 среднего заработка. Хотя оклад у нас 11968.?

Я была в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет и когда подошло время выходить на работу мне сказали что моей должности у них уже нет, хотели что бы я написала заявление на увольнение я отказалась попросила либо меня сократить или увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации, на что мне сразу сказали что платить не будут но оказывается уже у них числится моя должность на 0,5 ставки т.е я уже могу выходить на работу через день за 6000т.р. только условий ни каких нет нормального кабинета и оборудованого рабочего стола. Короче я поняла что меня подводят к тому что бы я сама не захотела там работать. И еще у нас в саду карантин и я попросила отпуск мне дали без содержания и потом я только узнала что имела права на ежегодный отпуск с содержанием. Я сейчас еще в отпуске без содержания до 20.02 а с садиком у нас еще вопрос скажите я могу еще взять отпуск положеный мне с оплатой или что мне делать я не знаю

Добрый день! Ситуация такова, что я попало под сокращение штата, получила на руки уведомление, а далее еще два о продлении срока сокращения, но сам процесс сокращения не отменен, просто отсрочен на более длительное время. На данный момент я нашла другую работу, могу ли я настаивать об увольнении по соглашении сторон? т.к. работодатель может настоять на увольнении по собственному желанию...были отголоски...и так же вопрос, т.к. я попала под сокращение может ли работодатель настоять на увольнении по мсобственному желанию? (в отделе кадров аргументировали тем, что на данный момент пока работники нужны и руководитель может не пойти на статью увольнения по соглашению сторон) законна ли такая постановка ситуации?

Имеет ли право бывший работодатель предоставлять информацию об увольнении отличную от записи в трудовой книжке? В трудовой книжке - увольнение по соглашению сторон п.1 ч.1 ст.77. В личном деле же записано - уволен по утрате доверия. Соответственно когда предполагаемый работодатель связался с отделом кадров (предположительно) - ему сообщили информацию из личного дела. Не является ли нарушением разглашение такой информации? И не является ли нарушением запись в личном деле отличная от записи в трудовой?

Как обезопасить себя при увольнение по соглашению сторон, то бы гарантированно выплатили выходного пособие указанное соглашение? т.к. сложилась разная судебная практика по этому поводу где даже суд отказывал, ссылаясь на то что это необязательное условие!

В сентябре 2014 года я ухожу в декретный отпуск и нахожусь в нем до достижения ребенком 3-х лет в ноябре 2017 года. На работу не выхожу - увольняюсь по соглашению сторон. Весь 2018 год не работаю, доходов не имею. Т.е. за предыдущие годы имею доходы в 2012, 2013 годах, частично в 2014 году, в 2017 году выплата некоторой суммы при увольнении по соглашению сторон. В 2019 году планирую выйти на новую работу. Какие года я могу выбрать при расчете больничного ? (для меня были бы предпочтительны 2012 и 2013).Спасибо.

Добрый день. Муж работает на РЖД. 30 декабря написал заявление об уходе. Начальник подписывать отказался, секретаря нет. Кадры в другом городе. Последним рабочим днём должно быть 13 января, и переходит на другое место. Сегодня начальник заявил что никакого заявления в глаза не видел, а кадры - что оно не действительно, и что праздничные дни не считаются отработкой. Хотя в ТК сказано, что праздники и выходные включены в отработку. Как быть сейчас? Требуют переписать заявление, но а этом случае придётся отработать еще 2 недели. И еще, есть ли какие-либо минусы в увольнении по соглашению сторон для работника?

Здравствуйте! Мой брат получил травму на производстве. Сразу напишу,что в крови нашли алкоголь. ( работает на железной дороге .упал с 8 метровой лестницы, получил множественные переломы конечностей). Находился на долгом лечении. После этого ему дали 3 группу инвалидности. Вызвали на работу и предложили написать заявление об увольнении по соглашению сторон или увольнение по статье. Он ни с кем не посоветовался и написал заявление об увольнении. Знаю,что это неправомерно. Подскажите ,что делать? Понимаю,что основанием будет то,что у него нашли алкоголь. Но его теперь не возьмут ни на какую работу.

Добрый день ! В организации прошло сокращение штата. Один сотрудник оставлен за штатом. Сохраняется ли за ним право на увольнение по соглашению сторон по истечении двух лет работы в этой организации после сокращения штата. Спасибо. Людмила.