На что тимлид опять же долго уговаривала согласиться на увольнение по соглашению и сторон и, получив отказ и

Question

Доброго времени суток! столкнулась со следующей проблемой - работаю официально уже 5 месяцев в крупной компании. показатели средние - нет причин для увольнения, дисциплину не нарушала. однако (как мне кажется, по личной неприязни) тимлид уже около месяца угрожает увольнением и держит меня в ситуации неопределенности. в пятницу она написала, что руководство приняло решение по моему увольнению и скинула форму для заявления по собственному желанию, а на мои слова о том, что я не буду подписывать по собственному, она давила на меня и пыталась склонить к тому, чтобы я подписала по собственному (хотя по ее словам меня уже «уволили») или увольнение по соглашению сторон. я заявила, что если компания увольняет меня, я хотела бы знать конкретную статью увольнения и получить компенсацию в виде зарплаты за отработанные дни, отпускные, а также компенсацию за то, что меня увольняют, не предупредив меня заранее - так как не было никаких официальных нарушений трудового договора с моей стороны и увольнение для меня оказалось шоком. на что тимлид опять же долго уговаривала согласиться на увольнение по соглашению и сторон и, получив отказ и пригрозив ей трудовой инспекцией, сказала, чтобы я продолжала работать в прежнем режиме (то есть увольнение отложили (???). подскажите, пожалуйста, могу ли я пожаловаться в трудовую инспекцию, пожаловаться на некомпетентное поведение тимлида, уволиться, получив компенсацию за 2 месяца (помимо зарплаты за отработанные дни и отпускных) и в дополнение компенсацию за подвешенное состояние на протяжении месяца, из-за которой я долго переживала и не могла приступить к другой работе? благодарю за ответ!

Наталия Сысоева · Answer

Добрый вечер. Конечно, вы можете обратиться в трудовую инспекцию с соответствующей жалобой. В жалобе вы можете указать на некомпетентное поведение тимлида, угрозы увольнением и давление с целью подписания заявления по собственному желанию. Это может быть расценено как нарушение трудового законодательства. Вы можете уволиться по собственному желанию, но это не гарантирует получение дополнительных компенсаций, кроме зарплаты за отработанные дни и неиспользованных отпускных. Если вы решите уволиться, компенсация за два месяца не предусмотрена по умолчанию. При этом, если вы сможете доказать, что ваше увольнение было вызвано неправомерными действиями работодателя, вы можете обратиться в суд. Ответ на вашу жалобу из трудовой инспекции также может служить в качестве доказательства неправомерного поведения тимлида и работодателя. Моральный вред также может быть заявлен вами в качестве искового требования.