Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как можно оспорить увольнение по соглашению сторон и в какие сроки?
Как можно оспорить увольнение по соглашению сторон и в какие сроки?
Здравствуйте.
В соответствии с 392 ст. ТК РФ, на споры по увольнению действует специальная исковая давность — оспорить их можно в течение одного месяца со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.
Сложность в том, что оспорить увольнение по соглашению сторон довольно сложно — на то оно и соглашение сторон. Нужно будет иметь довольно крепкую доказательную базу того, что работник уволился, к примеру, под давлением. Но суды часто встают на сторону работника как на сторону более слабой стороны конфликта.
Здравствуйте Артем.
оспорить увольнение по соглашению сторон
Это крайне сложно. ведь это увольнение именно по — соглашению сторон.
Для этого необходимо иметь доказательства к принуждению к такому увольнению, как документальные. так и желательно свидетелей. при отсутствии таковых это не представляется возможным.
Ведь предполагается по закону, что работник действительно сам имел такое желание, согласно статье закона такое увольнение и определено как согласие обеих стороны работодателя и работника.
ТК РФ Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон
http://www.consultant.ru/docum...
Соответствующие разъяснения можете посмотреть по этой ссылке:
Увольнение под давлением: ВС РФ снова против формального подхода
И не забывайте про срок указанный в статье 392 Трудового кодекса РФ для обращения в суд, он составляет 1 месяц, -http://www.consultant.ru/docum...
Свои уточнения Вы также можете мне писать в личный чат, пройдя по ссылке на мой личный профиль:https://pravoved.ru/lawyer/798...
В соответствии с 392 ст. ТК РФ, на споры по увольнению действует специальная исковая давность
Новиков Роман
Артем, в рамках прав предоставленных мне правилами сайта, внесу для Вас свое дополнение к этому если Вы позволите — ответу.
Трудовой кодекс РФ не предусматривает вообще такого института и понятия как — специальная исковая давность, это не соответствует закону.
Статья 392 Трудового кодекса РФ исходя даже только из ее названия предусматривает:
ТК РФ Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
http://www.consultant.ru/docum...
Т.е. это не специальная исковая давность откуда взят такой термин вообще непонятно специалисты трудовой отрасли такого себе никогда не позволят в использовании, а это именно - сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, что другое.
Исковая давность предусмотрена другим законодательством гражданским и Гражданским кодексом РФ, который не имеет к трудовым правоотношениям никакого отношения в данном случае:
ГК РФ Статья 195. Понятие исковой давности -http://www.consultant.ru/docum...
В продолжение своей личной консультации и независимо от своего дополнения приведенного выше к другому если Вы позволите — ответу, рекомендую Вам руководствоваться разъяснениями специалистов в сфере трудового законодательства РФ и положениями применимыми к Вашему вопросу и указанной в нем ситуации, то что к этому не относится не учитывать, иначе Вы сами себя этим можете ввести в заблуждение.
Свои уточнения Вы также можете мне написать в личный чат, пройдя по ссылке на мой личный профиль:https://pravoved.ru/lawyer/798...
По месту жительства или по месту нахождения работодателя — как вам удобно.