Уведомление о предстоящем увольнении

Я получила уведомление о предстоящем увольнении по сокращению моей должности, но не ознакомлена с приказом "О сокращении штата". Обязательно ли ознакомление работника с этим приказом? я могу требовать ознакомления с этим приказом? Ведь только по этому приказу я могу видеть правомочно ли мое увольнение по сокращению штата.

Здравствуйте. Мой руководитель, на почве личных неприязненных отношений очень желает уволить меня. Для этого он инициировал сокращение численности штатов на предприятии, целенаправлено моей должности- главного специалиста. Но дело в том что я нахожусь в состоянии беременности сроком в 15-16 недель, состою на учете и наблюдаюсь в женской консультации. Вопрос: Имеет ли руководитель законную возможность сократить меня в этой ситуации? Я очень переживаю. Обязана ли я, предоставлять справку о беременности в этом случае по требованию руководителя? Подскажите как лучше мне себя вести в этой ситуации? На днях мне должны вручить уведомление о предстоящем увольнении по сокращению численности штатов. Спасибо огромное за ответ. С уважением Наталья.

Здравствуйте! Мне на работе выдали уведомление о сокращении моей должности, также там написано, что я в течение 2-х месяцев обязан исполнять свои трудовые функции. Могу ли я досрочно уволиться, при этом получить все законные выплаты как при сокращении?

Добрый день, 9.10.2015 года на предприятии где я сейчас работаю, всем сотрудникам раздали под роспись уведомления "о предстоящем увольнении на основании п.1 ст.81 ТК РФ, которое произойдет по истечении не менее 2-х месяцев со дня вручения настоящего уведомления.." В данный момент на основании решения суда предприятие признано банкротом и в отношении него открыто конкурсное производство, 2 заседание суда о ходе прохождения конкурсного производства назначено на март 2016.. На сегодняшний день, я нахожусь на 2 месяце беременности, подскажите пожалуйста, меня могут уволить на основании подписанного мною уведомления от 9.10.2015г и на какие выплаты (кроме выходного пособия и компенсации за отпуск) мне можно рассчитывать?? заранее спасибо

Здравствуйте. В связи с ликвидацией предприятия работникам было выдано предупреждение (под роспись) о дате возможного предстоящего увольнения по ст. 81 ТК РФ 15 июня. Позднее было выдано такое же предупреждение, но уже со сроком возможного увольнения 31 августа. Ещё позднее, 28 августа, было выдано третье предупреждение, со сроком возможного увольнения 15 сентября. Сейчас (8 сентября) работодатель намеревается выдать нам ещё одно, уже четвёртое, предупреждение о дате возможного увольнения 1 октября (по п. 2 ст 81 ТК РФ). Насколько правомерны в этой ситуации действия работодателя? Возможно ли, что, подписывая уже четвёртое предупреждение, мы впоследствии будем иметь трудности с получением выходного пособия при сокращении?

Мне пришло уведомление о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком. На данный момент ребёнку 11 месяцев. Выплатит ли мне организация оставшиеся пособия до полутора лет ребёнка? И на какие выплаты я ещё могу рассчитыватьрассчитывать от этой организации?

В детском саду производится сокращение воспитателя в связи с уменьшением количества воспитанников. Воспитатель получил уведомление о предстоящем увольнении, уведомление о вакансиях. Перед увольнением ей предложено пойти в отпуск, от чего она отказывается и хочет получить денежную компенсацию. Из-за недостатка финансирования нам выгоднее перед увольнением предоставить ей отпуск. Как нам быть?

нас уведомили о сокращении штата (правда ссылаясь на статью о ликвидации) за 2 месяца.Но в назначенную дату ни один приказ на увольнение не подписан,трудовые книжки не оформлены и расчет с нами на произведен. при такой ситуации мы всё ещё являемся сотрудниками или согласно уведомлению уже уволены и имеем право требовать расчета и не выходить на работу?что нам делать?

Добрый день. у меня такой вопрос. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Предприятия на котором работала до декрета ликвидируют. о чем получила уведомление о предстоящем увольнении на основании п.1 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ. Положены ли мне какие либо выплаты? Спасибо.

Хотела немного уточнить.20.02.14 подписано уведомление о предстоящем увольнении.30.04.14 все сотрудники уволены по собственному желанию и 1.05.14 приняты по срочным трудовым договорам до 04.02.15. Затем мой трудовой договор продлен до окончания беременности. 30.04.15 предстоит увольнение всех работников(устное предупреждение).6.05.15 состоится суд,на котором,скорее всего,будет принято решение о завершении конкурсного управления и ликвидации предприятия.Каким числом должны уволить беременную?

я работаю в д\саду педагогом-психологом. 20.02.2015 года мне было вручено уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением штатной должности. 06.04. 2015г. мною было написано заявление на очередной и дополнительный отпуска. руководитель мне отказала, ссылаясь на п.2 части первой ст. 81 ТК РФ и сообщила о выплате компенсации при увольнении за не использованный отпуск. я считаю, что в данном случае ущемляются мои права, т.к. у меня сокращается рабочий стаж и при выплате компенсаций при сокращении я теряю финансово. правомерны ли действия руководителя?

Добрый вечер! В нашем городе два магазина (структурных подразделения). Я работала в одном из них. За два месяца все сотрудники получили уведомления о предстоящем увольнении в связи сокращением штата. Мне предложили перевод в другой магазин (должность и оклад остались неизменны), причем цитирую "предлагаем Вам перевод на другую ПОСТОЯННУЮ работу (вакантную должность)". Я подписала уведомление и согласилась на перевод. Спустя месяц моей работы на новом месте, прислали приказ о переводе и доп.соглашение, в котором указано первым пунктом - место работы (новое подразделение), а вот второй пункт, что "настоящий договор является заключенным на период отсутствия на работе основного работника в связи с отпуском по беременности и родам. Как поступить в такой ситуации? Мой изначальный договор был бессрочным. Доп.соглашение я еще не подписывала.

Здравствуйте, мы увольняем сотрудника по сокращению штата, 30 января ему было вручено уведомление о предстоящем увольнении, 31 марта мы должны были его уволить, но он оформил больничный что он находится в стационаре, хотя на самом деле слоняется и у нас по организации , плюс ко всему говорит что дотянет на больничном до отпуска, положен ли ему очередной отпуск при увольнении по сокращению штата?

Добрый вечер! Проясните, пожалуйста, мои права. 27.02.15 мне выдали уведомление о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией филиала, в котором было указано, что наш филиал будет ликвидирован 05.05.2015г по пункту 1 части 1 статьи 81 ТК РФ. Но учитывая, что другим документом, на который есть ссылка в данном уведомлении, ограничен срок работы нашего филиала 1 апреля, работодатель согласен расторгнуть со мной договор до истечения 2-х месячного срока, со дня вручения уведомления, в связи с переводом на работу к другому работодателю этого же ведомства (п.5 ч.1 ст.77 ТК РФ), которое должно быть основано 01.04.15 на базе ликвидированного филиала, с меньшей заработной платой из-за отсутствия надбавок. На данный момент мне так и не вручено приглашение на работу от нового работодателя. Определиться с выбором меня торопят, в связи с изданием приказов. В случае моего отказа от перевода, мне предлагают расторгнуть договор до 1 апреля в соответствии с ч.3 ст.180 ТК РФ. В этом случае мне гарантируют денежную компенсацию в размере среднего заработка за оставшееся время до конца срока предупреждения (27.04.2015). В связи с предстоящим уменьшение дохода в 2 раза и неясностью с приглашением, а именно даты принятия меня в новую организацию, т.к. она ещё не зарегистрирована, я бы хотела получить все компенсации положенные при ликвидации предприятия и устроиться в новую организацию на общих основаниях с даты её создания. НО, со слов будущего руководства, если я не принимаю их приглашение, а увольняюсь по ликвидации, то меня не примут на работу на общих основаниях в течении 1 года. Возможен ли такой отказ и где прописано в ТК РФ о таких правах работодателя.