Уведомление о предстоящем увольнении

В мае 2016 г. работникам предприятия было выдано уведомление о предстоящем увольнении. В нем сообщалось, что предприятие признано банкротом, в отношении него открыто конкурсное производство сроком на 6 месяцев., и в связи с ликвидацией предприятия трудовой договор будет расторгнут через 2 месяца. Через 2 месяца трудовой договор расторгнут не был и трудовые отношения продолжаются. Сейчас февраль 2017 г. руководство рещило ликвидировать участок, и на основании выданного в мае 2016 г. уведомления уволить работников. Может ли работодатель уволить на основании этого уведомления и сохраняются ли при этом выплаты предусмотренные законодательством.

Здравствуйте! В настоящее время я нахожусь под сокращением. Причина - слияние отделов, моя должность - начальник отдела сокращена, и выведена за штат. Уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением я получила. Фактически в настоящее время есть назначенный на должность начальника отдела сотрудник находящийся в штате и я начальник отдела с сохранением должностных обязанностей за штатом. Новый начальник ничего не делает а от меня требуют подписания всех документов и исполнения в полном объеме должностных обязанностей. Даже издали приказ и новый должностной регламент до конца срока сокращения. Подскажите правомерно ли это, и какие у меня есть права и обязанности ну и конечно ответственность. Желательно ссылку на нормативные акты.

Работник получил уведомление о предстоящем увольнении по сокращению штатов. Можно ли его уволить по сокращению на следующий день после получения им данного уведомления досрочно (до срока увольнения еще около 2,5 месяцев)?

Выдали уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата сотрудников( хотя вслух озвучивали причину - ликвидация организации). Вопрос: можно ли не отрабатывать два месяца, но получить все выплаты и необходимые документы для службы занятости, чтобы получать три месячную все выплаты и тд.? Спасибо!

Выдали уведомление о предстоящем сокращении. Мне предложили работу намного раньше. Работодатель меня не отпускает раньше. В связи с этим я потеряю новую работу и через полтора месяца я буду сокращена. Как все таки я должна уволиться? По собственному желанию, без каких либо гарантий? Ведь я не начала бы заниматься поиском работы, если бы не не уведомили.

Здравствуйте! Мне вручили уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности штата о том, что моя должность главного специалиста муниципальной службы будет сокращена. Мне была предложена должность, не относящаяся к муниципальной службе. В нашем отделе работают два главных специалиста, но так как второй главный специалист сейчас находится в декретном отпуске решили сократить именно меня. В статье 179 Закона О муниципальной службе о преимущественном праве на оставление на работе при сокращении я попадаю под категорию лиц, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком (я воспитываю несовершеннолетнюю дочь одна). Правомочны ли действия моего работодателя ?

Нас уведомили 01.о7.16г. что было принято решение о сокращение штата работников,что Ваша штатная единица сокращается,По истечении двух месяцев вы будете уволены на основании п.2 ч.1ст.81 ТК РФ с выплатой выходног пособия в размере среднемесячного заработка.Напоминаем,что в течение всего срока действия предупреждения Вы обязаны исполнять функциональные обязанности по замещаемой должности и соблюдать правила внутреннего распорядка. В соответствии с требованиями ч.3 ст.81 ТК РФ информирует Вас о том ,что вакантных должностей не имееться, Вопрос,Законно ли это,то есть ,мы работаем два месяца,а потом нас сокращают,и выплачивают только за один месяц,а отпускные когда выплатять,и работу время совсем нет искать, Помогите понять,правы они или нет?

Здравствуйте! 04.05.16 получила уведомление о предстоящем увольнении с 05.07.2016 г., на основании п.1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Как мне получить выплаты за 2 и 3 месяц, если не смогу трудоустроиться? Справку с биржи труда должна буду принести в отдел кадров 05.09.2016, по графику ликвидации предприятие все р/ч должны быть закрыты 04.09.2016 и работники отдела кадров будут сокращены. Куда нести справку и кто будет выплачивать компенсацию за 2-3 месяц?

Здравствуйте, я получил уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности и штата, и там есть такой пункт : " также вы можете воспользоваться правом расторгнуть трудовой договор до истечения двухмесячного срока. В этом случае, вам будет выплачена дополнительная компенсация в размере среднего месячного заработка ..." такой вопрос, если я расторгну договор то будет выплачена компенсация за 4 месяца или только за 2?

Здравствуйте! 29.02.2016г мне пришло уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата. Где было прописано, что я буду уволена на основании п.2ч.1 ст.81 ТК РФ с выплатой выходного пособия в размере среднемесячного зароботка. А сегодня мне сообщили о том, что я 29.04.2016г получу только расчет. Должны ли мне по закону ТК РФ выплатить какую нибудь компенсацию? С уважением Олеся.

Здравствуйте. Ситуация такая 31 декабря 2015 года работник получил уведомление о сокрощении. 26 февраля он уходит на больничный. Окончания больничного листа 28 марта, в этот же день бол. лист предьявлен работадателю. У работника сменный график работы. 1 апреля 2016 его сокращают. Правильно ли это? Или если его не уволили 29 марта то уже не может быть увольнени по сокращению.

Добрый день! Помогите разобраться. Предстоит увольнение по сокращению штата. Сегодня пришло уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением должности, с предложением занять менее выгодную должность с существенно заниженной заработной платой. Увольнение планируется 31.05.16. Также в уведомлении упоминаются все гарантии, закрепленные трудовым кодексом, при увольнение по сокращению. Меня не устраивает предложение своего работодателя. Мне предложили более выгодные условия в другой компании и я намереваюсь уйти. Но в разговоре с кадровым отделом мне ясно дали понять, что если я уйду сейчас, не доработав до 31.05.16, увольнять меня скорее всего будут по соглашению сторон, т.е. без выплаты соответствующей компенсации, предусмотренной ТК РФ. Мотивируя это тем, что мой уход может сильно повлиять на рабочий процесс и работа по некоторым позициям не будет выполнена должным образом. Правомерна ли такая позиция кадрового отдела?На какие выплаты я могу рассчитывать, уйдя сейчас, получив на руки уведомление о сокращении, с предложением, которое меня не устраивает?Надеюсь на квалифицированную консультацию Заранее спасибо!