Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Увольнение по сокращению штатов
В детском саду производится сокращение воспитателя в связи с уменьшением количества воспитанников. Воспитатель получил уведомление о предстоящем увольнении, уведомление о вакансиях. Перед увольнением ей предложено пойти в отпуск, от чего она отказывается и хочет получить денежную компенсацию. Из-за недостатка финансирования нам выгоднее перед увольнением предоставить ей отпуск. Как нам быть?
В соответствии со ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков. График обязателен как для работника, так и для работодателя. В соответствии со статьей 127 ТК РФ отпуска перед увольнением предоставляются по заявлению работника. Таким образом «выгнать» работника в отпуск перед увольнением у работодателя нет полномочий.