Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
Увольнение беременной при ликвидации организации
Хотела немного уточнить.20.02.14 подписано уведомление о предстоящем увольнении.30.04.14 все сотрудники уволены по собственному желанию и 1.05.14 приняты по срочным трудовым договорам до 04.02.15. Затем мой трудовой договор продлен до окончания беременности. 30.04.15 предстоит увольнение всех работников(устное предупреждение).6.05.15 состоится суд,на котором,скорее всего,будет принято решение о завершении конкурсного управления и ликвидации предприятия.Каким числом должны уволить беременную?
Хотела немного уточнить.20.02.14 подписано уведомление о предстоящем увольнении.30.04.14 все сотрудники уволены по собственному желанию и 1.05.14 приняты по срочным трудовым договорам до 04.02.15. Затем мой трудовой договор продлен до окончания беременности. 30.04.15 предстоит увольнение всех работников(устное предупреждение).6.05.15 состоится суд, на котором, скорее всего, будет принято решение о завершении конкурсного управления и ликвидации предприятия.Каким числом должны уволить беременную? Светлана
Если вас приняли в организацию по срочному трудовому договору, то увольнение производится после окончания беременности согласно ст.261 ТК РФ. Уточните вас приняли в ту же организацию или в другую?
Это незаконно. Как вас могли уволить в связи с ликвидацией организации, когда по факту она не ликвидирована. Вам необходимо восстанавливаться на работе в судебном порядке. Срок давности 1 месяц с момента увольнения. Также можете написать жалобу в трудовую инспекцию.
0
0
0
0
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Здравствуйте, подскажите пжл если Решение о ликвидации ООО был утсановлен срок пол года и налоговая, при подаче о промежуточно балансе вынесла отказ из за истечения срока завершения ликвидации ООО, как можно продлить срок ? в какие инстанции обратиться?
, вопрос №4862602, Алена, г. Ростов
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Добрый день. Беременной медицинская организация отказывает в быдачи больничного по бер. и родам , т.к. она работает в другом регионе. Чем этот вопрос регламентируется? Как доказать что это не законно?
, вопрос №4860915, Алла, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Я студент мед университета. Для прохождения практики мне сказал центр практики пройти медосмотр самостоятельно. Практически все услуги платные, обходятся дорого. Почитав немного документы и права пришел к следующему. Организация охраны здоровья обучающихся (…) включает в себя в том числе обеспечение безопасности обучающихся во время пребывания в организации, осуществляющей образовательную деятельность; проведение санитарно-противоэпидемических и профилактических мероприятий».
Медосмотр перед практикой в медицинском учреждении — это прямое профилактическое мероприятие, обеспечивающее мою безопасность. Следовательно, вуз обязан его организовать как часть охраны моего здоровья.
В пункте 13 Приказа Минобрнауки № 885/390 говорится, что при практической подготовке, требующей медосмотра, обучающиеся его проходят. Вопрос лишь в том, кто платит — но организация процесса (договор с клиникой, выдача направлений) — точно задача вуза. И согласно приказу 404н — это то, чем я б мог воспользоваться, поликлинике нужен список от вуза, чтобы я мог пройти проф осмотр. Но направление вуз не выдает. Кто прав?
, вопрос №4859857, Виктор, г. Иркутск
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Я признан военно-врачебной комиссией «В- ограниченно годным», написал рапорт на увольнение и приказ на досрочное увольнение по состоянию здоровья состоялся, остались неиспользованные отпуска за 2022 и 2023 год, имею ли я право их отгулять? Командование войсковой части отвечает, что отпуска не положены независимо от того что в данный период времени участвовал в вооружённом конфликте и выполнял боевые задачи, в следствии чего был тяжело ранен и не мог эти отпуска отгулять. Спасибо.
, вопрос №4859420, Вячеслав, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Приняли в ту же организацию.
Это незаконно. Как вас могли уволить в связи с ликвидацией организации, когда по факту она не ликвидирована. Вам необходимо восстанавливаться на работе в судебном порядке. Срок давности 1 месяц с момента увольнения. Также можете написать жалобу в трудовую инспекцию.