Я отказалась увольняться по собственному желанию, после чего работодатель начал пытаться уволить меня по статье через дисциплинарные взыскания. Для этого он ставит заведомо невыполнимые в срок задачи (которые раньше выполняли только руководитель и старший специалист), пишет служебные записки и составляет акты о невыполнении работ. При этом работодатель нарушает режим рабочего времени (игнорирует обеденный перерыв), требует предоставить объяснительную записку в тот же день и полностью игнорирует мои сообщения о необходимости обучения и увеличения времени на выполнение задач. Очень требуется консультация юриста по трудовому праву, т.к. я не понимаю, как вести себя в данной ситуации

Отработала 20 лет. В августе 2025 года меня сократили на работе, не предложили ни одну вакансию, хотя вакантные места были: 3 вакантных места на момент моего сокращения. На мое место взяли другого человека. Правомерны ли действия работодателя?

Добрый день. Не могли бы ли вы пожалуйста дать правовую оценку законности приказа работодателя от 15.10.2025 № 65Π, которым суббота 01.11.2025 года установлена в качестве рабочего дня для сотрудников с пятидневной рабочей неделей. Согласно официальному Производственному календарю на 2025 год и Постановлению Правительства РФ от 04.10.2024 № 1335, суббота 01.11.2025 является выходным днем, перенесенным на понедельник 03.11.2025. Прошу разъяснить: Правомерны ли действия работодателя? Каковы мои правовые риски в случае отказа выходить на работу 01.11.2025? Какие шаги рекомендуется предпринять для защиты своих прав? Копия приказа и выдержки из календаря прилагаются (https://www.consultant.ru/law/ref/calendar/proizvodstvennye/2025/). С уважением, Потягов Д. Е.

Приветствую.Скажите у меня ситуация следующая, берут дают задание со сроком, потом говорят не сделал и требуют объяснительную.И так уже 4 раз.На данный момент у меня замечание и два выговора, сейчас ещё один готовят. Попадает это под то что работадатель за одно и тоже неисполнение применяет дисциплинарные взыскания.Приказы у меня на руках.Имеет смысл подавать в суд или увольняться по собственному?

Добрый день, у мужа сложилась неприятная ситуация на работе. Третий месяц подряд лишают заработной платы на работе. В июне на 10 %, в июле на 15%, в августе на 50%. Причина лишения никак не связана с его выполнением должностных обязанностей. Как поступить в такой ситуации?

Здравствуйте. В настоящее время рассматривается гражданское дело по трудовому спору о наличии факта трудовых отношений и взыскании не выплаченной заработной платы. Я выступаю по делу истцом. Никаких письменных доказательств, подтверждающих факт работы у ответчика, увы, у меня не имеется. Судья попросила в суд привести свидетелей, которые могли бы подтвердить факт моей работы у ответчика. Таковы у меня имеются, 2 человека. Представляет мои интересы в суде представитель по доверенности. Какие вопросы задавать стороне истца свидетелям в ходе судебного заседания, чтобы подтвердить факт наличия трудовых отношений? Я так понимаю, что сначала задает вопросы сторона инициирующая вызов свидетелей? То есть в данном случае, наша сторона, истца.

Руководитель из за межличностного конфликта намерен уволить по соглашению сторон. Фабрикуются претензии и идет прессинг. Сотрудник уходить не имеет желания. Идет угроза увольнения по статье. Как можно решить ситуацию

Здравтвуйте. Работаю в организации 16 лет. Всё было хорошо. Коллеги меня уважали, была выдвинута на доску почёта. Но 2 года назад моей напарницей стала другая женщина. Находимся с ней вдвоём в одном кабинете. Она вечно всем недовольная, цепляется ко мне по любому поводу. Кричит, хамит, обзывает, от чего у меня повышается давление и пульс. А она насмехается над моим здоровьем и унижает меня ещё больше. Я жаловалась заведующей, это ещё больше разозлило мою коллегу. Заведующая провела с ней беседу, помогло не надолго. 2 года терплю её крики и хамство незаслуженно. На прежней работе о ней отзываются плохо. Что мне делать в такой ситуации, как защитить свои права, кому обратиться?

На работе возник конфликт с директором, вследствие чего меня собираются уволить. На вакансию идёт подбор кандидатов, мне же не дали ни предупреждения, ни уведомления. Работаю давно, нет ни выговоров, ни штрафов, ничего, а вот у работодателя есть множественные нарушения. Как поступить в такой ситуации? С увольнением могу смириться, но постоять за себя хочется, не оставлять безнаказанным подобное.