Чем аргументировать свои возражения?

Question

Здравствуйте. Рассматривается в суде трудовой спор работника с бывшим работодателем. Бывший работник подал иск о компенсации за неиспользованный отпуск., которую ему по его мнению работодатель не выплатил при увольнении. Но работодатель все выплатил работнику по факту. В настоящее время истец заявил в суде ходатайство назначении судебной финансово-экономической экспертизы с возложением отнесения расходов ее проведения на ответчика, т.е. бывшего работодателя. Истец ставит перед экспертами вопросы верна ли методика расчета и итоговая сумма задолженности верно и т.п. Как работодателю противостоять истцу в удовлетворении данного ходатайства? Чем аргументировать свои возражения?

Сергей Домрачев · Answer

Здравствуйте. Суд не удовлетворит это ходатайство, пока истец не оплатит проведение экспертизы. Ответчик может не беспокоиться на этот счет.

Дмитрий Сидор · Answer

Здравствуйте, Станислав! Надо смотреть требуется ли вообще экспертиза в данном случае. Есть условия для ее назначения (ст. 79 ГПК РФ). Если специальные познания не требуются, то суд и без экспертизы может разобраться в правильности расчетов. Поэтому в данном случае можно как минимум сослаться на отсутствие оснований для ее назначения. То есть возражайте в связи с тем, что специальных знаний не требуется применительно к Вашему спору. Также можете приводить аргументы о том, что экспертиза затянет рассмотрение дела.

Евгений Щипачев · Answer

Здравствуйте. В такой ситуации работодателю важно процессуально правильно возразить против назначения экспертизы, потому что суды по трудовым спорам часто назначают экспертизы автоматически, если возражений нет. Суд назначает экспертизу только если для решения вопроса нужны специальные знания. Если расчет компенсации отпуска можно проверить по документам, экспертиза не требуется. По Гражданскому процессуальному кодексу Российской Федерации каждая сторона должна доказать свои требования. Если истец считает расчет неправильным, он должен: • представить свой расчет • обосновать ошибки работодателя. Назначение экспертизы не может заменять доказательства истца. В письменных возражениях работодателю лучше просить: 1️⃣ отказать в назначении экспертизы 2️⃣ указать, что расчет подтверждается документами 3️⃣ указать, что вопросы эксперту носят правовой характер 4️⃣ указать, что истец не представил альтернативный расчет. Экспертиза не требуется, потому что: • расчет компенсации отпуска не требует специальных знаний • вопросы эксперту относятся к компетенции суда • истец не доказал ошибки расчета • расходы на экспертизу должен нести сам истец. В трудовых спорах есть один сильный процессуальный аргумент, который часто заставляет суд вообще отказать в экспертизе — если расчет работодателя подтвержден расчетными листками и платежными ведомостями, суды обычно считают спор не требующим специальных знаний.