Правомерно ли устанавливать 01.11.2025 рабочим днем при пятидневной рабочей неделе?
Добрый день. Не могли бы ли вы пожалуйста дать правовую оценку законности приказа работодателя от 15.10.2025 № 65Π, которым суббота 01.11.2025 года установлена в качестве рабочего дня для сотрудников с пятидневной рабочей неделей.
Согласно официальному Производственному календарю на 2025 год и Постановлению Правительства РФ от 04.10.2024 № 1335, суббота 01.11.2025 является выходным днем, перенесенным на понедельник 03.11.2025.
Прошу разъяснить:
Правомерны ли действия работодателя?
Каковы мои правовые риски в случае отказа выходить на работу 01.11.2025?
Какие шаги рекомендуется предпринять для защиты своих прав?
Копия приказа и выдержки из календаря прилагаются (https://www.consultant.ru/law/ref/calendar/proizvodstvennye/2025/).
С уважением,
Потягов Д. Е.
- WhatsApp Image 2025-10-15 at 15.43.38.jpeg
Ваша ситуация затрагивает особенности трудового законодательства, касающиеся основной работы и внутреннего совместительства. Рассмотрим её подробно:
Основная должность («Системный администратор»):
предполагает пятидневную рабочую неделю;
приказ о выходе на работу в субботу касается именно этой должности;
согласно трудовому законодательству (Трудовой кодекс РФ), работодатель не может обязать вас работать в выходные дни без вашего согласия, если это не предусмотрено вашим трудовым договором или дополнительными соглашениями.
Внутреннее совместительство («Педагог»): предполагает шестидневную рабочую неделю, но у вас нет занятий в субботу; это не влияет на условия работы по основной должности.
Ответ на ваш вопрос: Если приказ подразумевает выход на работу в субботу именно как системного администратора, то: работодатель должен учитывать условия вашего трудового договора, предусматривающего пятидневную рабочую неделю; вас могут привлечь к работе в субботу только с вашего письменного согласия, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ (например, для предотвращения катастрофы, производственной аварии и т. п.); работа в субботу должна быть оплачена в соответствии с законодательством (как правило, не менее чем в двойном размере либо предоставляется другой день отдыха). Ваши права и действия: Отказаться от работы в субботу, если вы не давали согласия на работу в этот день и если ситуация не относится к чрезвычайным случаям, указанным в ТК РФ. Обратиться к работодателю с запросом о разъяснении оснований для приказа о работе в субботу, ссылаясь на условия трудового договора. Сохранить копию приказа и других документов, относящихся к данному вопросу. В случае нарушения ваших прав обратиться в Государственную инспекцию труда или в суд. Для более точного решения вопроса рекомендуется также проконсультироваться с со мной, так как я специализируюсь на трудовом праве. Помните, что данная информация носит общий характер и не заменяет профессиональной юридической консультации.