Как защитить свои трудовые права при постоянных оскорблениях и хамстве коллеги?

Question

Здравтвуйте. Работаю в организации 16 лет. Всё было хорошо. Коллеги меня уважали, была выдвинута на доску почёта. Но 2 года назад моей напарницей стала другая женщина. Находимся с ней вдвоём в одном кабинете. Она вечно всем недовольная, цепляется ко мне по любому поводу. Кричит, хамит, обзывает, от чего у меня повышается давление и пульс. А она насмехается над моим здоровьем и унижает меня ещё больше. Я жаловалась заведующей, это ещё больше разозлило мою коллегу. Заведующая провела с ней беседу, помогло не надолго. 2 года терплю её крики и хамство незаслуженно. На прежней работе о ней отзываются плохо. Что мне делать в такой ситуации, как защитить свои права, кому обратиться?

Ольга Капитан · Answer

Добрый день. Если Вас оскорбляет коллега, Вы может обратиться с докладной к руководителю, с заявлением в полицию по факту оскорбления Вас. Согласно ст. 5.61 К оАП РФ Оскорбление, то есть унижение чести и достоинства другого лица, выраженное в неприличной или иной противоречащей общепринятым нормам морали и нравственности форме, - влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц — от ста тысяч до двухсот тысяч рублей. Можете напрямую обратиться к работодателю с письменной докладной на неправомерное поведение коллеги. ТК РФ предоставляет работодателю право принять собственные правила внутреннего трудового распорядка, описав в них правила поведения работников, исключающие грубость по отношению к коллегам, клиентам и посетителям. Согласно ст. 21 ТК РФ Работник имеет право на защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; Соглансо ст. 189 ТК РФ Работодатель обязан в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда.

Наталия Сысоева · Answer

Добрый день! Начните вести записи всех случаев агрессивного поведения вашей коллеги. Записывайте даты, время, содержание конфликтов и возможных свидетелей. Это поможет вам создать доказательную базу. И если ситуация не улучшается, вам следует вновь обратиться к заведующей. Подготовьте письменное заявление, в котором изложите все факты и укажите на негативные последствия для вашего здоровья. Убедитесь, что ваше обращение зарегистрировано. Если разговор с заведующей не принесет результатов, обратитесь в отдел кадров вашей организации. Опишите свою ситуацию и предоставьте собранные доказательства. Они должны принять меры по разрешению конфликта. Если все внутренние меры не дают результата, вы можете обратиться в местную трудовую инспекцию. Они имеют полномочия проверять условия я труда и защищать права работников. Кроме того, в дальнейшем в вправе обратиться в суд, за защитой чести и достоинства и требовать моральной компенсации в денежном эквиваленте.