Правовое регулирование трудовых и связанных с ними отношений в России осуществляет Трудовой кодекс РФ.
Наличие такого широкого спектра регуляторов, не даёт участникам правоотношения твёрдых гарантий на правильное их применение. Человеческий фактор, в виде предвзятого личностного отношения, является причиной большинства нарушений законодательства о труде. Причем как со стороны работников, так и со стороны работодателей.
Только третье, незаинтересованное лицо, может уравновесить этот дисбаланс. Таким рефери чаще всего становится юрист, к помощи которого прибегают участники указанных отношений в процессе любого взаимодействия.
Разобраться в рабочем инциденте, опираясь на нормы Трудового кодекса РФ — это главная задача юристов онлайн-портала Правовед.ru. Обратитесь за консультацией по ТК РФ, чтобы не попасть в неприятную ситуацию или попросите помощи в решении уже возникшего конфликта.
Работник получил уведомление о предстоящем увольнении по сокращению штатов. Можно ли его уволить по сокращению на следующий день после получения им данного уведомления досрочно (до срока увольнения еще около 2,5 месяцев)?
Здравствуйте.Я работаю в магазине игрушек кассиром.Оформлена по ТК РФ.График сменный 2 через 2.В декабре нам сказали,что мы работаем без выходных.Приказа нет,и день подработки (9-часовой)оплачивается в размере 600 рублей.Я являюсь одинокой матерью официально.Законно ли такое распоряжение руководства?
здравствуйте нахлжусь в декрете , муж лежит в больнице , можноли устроиться официально на работу при условии что ребенок будет находится с бабушками и дедушками пока я на работе ( график 2\2)
Здравствуйте. Как правильно уволить папу по уходу за ребенком-инвалидом до 14 лет. Какие документы он должен предоставить в организацию и как правильно сделать запись в трудовой книжке. Спасибо
Уволили на работе. Сказали что была контрольная закупка(не понравилось обслуживание, уверен что всё было в порядке) и писать по собственному желанию. Официально устроен в продуктовом супермаркете. Что делать? Писать по собственному?
Добрый день,подскажите как быть.
12-го декабря заканчивается отпуск по уходу за ребёнком до 3-х лет. Заезжала на днях на работу,мою должность сократили и весь отдел перевели в другой регион,бумаг об уведомлении меня о сокращении я не подписывала,меня в принципе даже не оповещали. Работодатель предлагает выплатить компенсацию за месяц. Но на сколько я понимаю,размер компенсации 2 месяца среднемесячного заработка,другие должности которые мне предлагали меня не устраивают. На данный момент ни чего не подписывала.
Здравствуйте,у меня такая проблема,на работе отправили в отпуск без содержания зар.платы,месяц я просидел а сейчас говорят пиши ещё на месяц. Работа есть,только я не нравлюсь зам.директора,на прямую сказать пиши заявление не хотят,решили так выживать.Что делать в этой ситуации?Можно ли написать заявление в прокуратуру.Спасибо.
Здравствуйте! Устроилась впервые на работу (государственная служба) месяц назад на декретную должность, заключила срочный трудовой договор. Имею ребёнка в возрасте 1г.9мес., могу ли я написать заявление и уйти в отпуск по уходу за ребёнком до 3х лет?
Уволена 30 сентября 2016 года. 25 ноября 2016 года написала претензию работодателю. Срок когда работодатель мне должен дать ответ не указала. Когда нужно подавать иск в суд?
Здравствуйте. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Ему 1 год. Работаю по режиму неполного рабочего времени на 0.99. Сегодня работодатель заявил, что согласно статье 93тк или я выхожу на 1, или он переводит меня на 0.2. Законно ли это? Я мужчина.
Добрый день! Я являюсь ветераном УИС, 28.09.2016 уволен по выслуге лет. Согласно приказа об увольнении мне обязаны выплатить 2 оклада месячного содержания, компенсацию за неиспользованный доп.отпуск и за форменное обмундирование. Но до настоящего времени я не получил ни каких выплат со дня увольнения прошло 2 месяца. Куда мне лучше обратиться в прокуратуру или в инспекцию по труду. Судиться не хочется, но чтобы выплатили ну и поивлекли к ответственности виновных.
был предупрежден о сокращении.За два дня до окончания двухмесячного срока уволился по соглашению сторон.При расчете удержали за ранее использованный отпуск.Правильно ли это
Начальник заставил yволится по собственномy желанию.Якобы я не вышел на работy.На работy я вышел(14 сентября),был трезвый.Заведyющая отстранила меня от работы.Есть ещё один свидетель.Так же можно взять распечаткy телефонных разговоров начальника и заведyющей,где они договорились меня yволить.Можно ли оспорить это заявление и восстановится на работе?