Юридические консультации по Трудовому кодексу РФ

Добрый вечер. Я работаю в магните с графиком 2/2. Сейчас нахожусь в положении.Перед НГ ушла на больничный. Так директор начала мне звонить и говорить что я специально заболела что бы не работать 1 января. В больнице попросила закрыть больничный раньше и вышла на работу 1 января как все работники. На работе подняли нервы. Я написала заявление директору филиала магнит, что я не буду работать в новогодние праздники по ст. 259 и ст. 112 ТК РФ. Так мой директор начала мне угрожать что напишет на меня докладную за не выход на работу и будет звонить юристам по поводу того имею ли я право отдыхать в новогодние праздники с графиком работы 2/2. Так как она говорит что график работы 2/2 это уже праздник. Что мне делать в этой ситуации?

При открытии ООО на основании Устава должна быть введена должность Директора - протокол о назначении директора. Поскольку Директором будет не учредитель, а стороннее лицо, можно ли с данным директором заключить не трудовой договор, а гражданский, чтобы избавиться от различных выплат в социальные и пенсионные фонды, а также избавить ООО от обязательств перед директором об отпусках, больничных и т.п. трудовых обязательств? - законно ли это? - какие могут быть негативные последствия для ООО и учредителя? - сохраняются ли все полномочия Директора при гражданском договоре (если их описать в гражданском договоре)?

Работодатель решил уволить меня по ст 366 и создал комиссию(внутреннюю), что якобы я оказывал психологическое насилие над воспитанниками и заставлял их писать заявление на зам. директора. Пять несовершеннолетних воспитанника подтверждают этот факт, члены комиссии выносят вердикт. С меня не требовали объяснений и не знакомили с заявлениями воспитанников. Считаются ли действиями работодателя законными.

Работаю год по трудовому договору. Неофициально. Решила уволится. Знаю что надо сообщать за 14 дней. И эти 14 дней отрабатывать. Но работодатель ставит отработку не 14 дней, а месяц. Имеет ли на это право? Что мне делать? В договоре не прописанно данное условие

Здравствуйте! Работодатель хочет уволить меня в связи с истечением срока трудового договора на основании статьи 77. Я сижу в отпуске по уходу за ребенком, ребенку 1 годик.Имеют ли право меня увольнять, ребенку нет еще и 3 лет? После отпуска по БиР писала заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. И как мне поступить в такой ситуации?

Здравствуйте! Я работал на стройке, меня не оформили по ТК РФ. Туда меня пригласил гражданин Узбекистана, который занимался обеспечением рабочей силы в фирме, то есть, занимался посредничеством и при том имел свою определённую долю от тех, кого пригласил на работу. Он мне обещал, что по финансам задержек и мошенничества не будет, а если будет, то он в состоянии сам заплатить. Изначально всё было хорошо, как обещано. Но последние два месяца он перестал платить, сказал, что местный работодатель ему не дал денег. Я ему сказал, что у меня нет никакой договоренности с местным или иным человеком, по вопросам финансов я обращаюсь только к нему. Потом он начал только обещать "завтра, завтра". Потом по требованию я ушел с объекта работы, у него осталась моя зарплата в размере 24000 р. У меня сейчас нет денег ни на житьё, ни на питание, да и патент не могу оплатить. Не знаю кому и как обратиться, так как у меня нет трудового договора с этой фирмой. Кроме меня еще много ребят, которые недовольны как я. Есть ли у меня какие-нибудь варианты, чтобы получить заработанные мной деньги? Заранее спасибо за Ваш ответ.

в 2001 году в отношении меня на стадии расследования по ст.25 УК РФ было прекращено уголовное дело по ст. 115 ч.1 «Умышленное причинение лёгкого вреда здоровью» после этого я работала в ДЮСШ до 2014г., с 2014 года работаю в общеобразовательной школе учителем физкультуры начальных классов. Все справки о наличии судимости (в которых не чего не значилось) я предоставляла работодателю с целью права на занятие педагогической деятельностью. На данный момент прокурором была проведена проверка факта соблюдения ТК в части ст.331 и он выявил нарушение в отношении меня по этой статье с предписанием директору школы об моем увольнении. Я нахожусь в разводе, на иждивении у меня двое детей 14 и 5 лет, так же я на 5 месяце беременности. Цитата с официального сайта прокуратуры "Прокурором района на имя руководителя образовательной организации внесено представление об устранении нарушений законодательства. Прокурор потребовал принять меры по расторжению трудового договора с учительницей по основаниям, предусмотренным пунктом 11 части первой статьи 77, статьёй 84 Трудового кодекса РФ." Согласно ТК РФ, Статья 331. «Право на занятие педагогической деятельностью» часть 3 - Лица из числа указанных в абзаце третьем части второй настоящей статьи, имевшие судимость за совершение преступлений небольшой тяжести и преступлений средней тяжести против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и клеветы), семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, мира и безопасности человечества, а также против общественной безопасности, и лица, уголовное преследование в отношении которых по обвинению в совершении этих преступлений прекращено по нереабилитирующим основаниям, могут быть допущены к педагогической деятельности при наличии решения комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав, созданной высшим исполнительным органом государственной власти субъекта Российской Федерации, о допуске их к педагогической деятельности. Но мне этого не кто не когда не предлагал, и совершенное мной правонарушение согласно УК РФ, Статьи 15. «Категории преступлений» совершенное мной нельзя отнести не к одной категории, и данное правонарушение совершено 15 лет назад. В случаи моего увольнения, меня оставляют без средств к существованию и содержанию моих детей, к томуже я на 5 месяце беременности. За все это время работы свыше 15 лет не каких претензий со стороны прокуратуры, работодателей в мой адрес не поступало. Я имею два педагогических образования, одно из которых высшее. Мой вопрос могут ли меня уволить по требованию прокурора.

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, у нас сейчас идёт санкции в банке, и сотрудникам предлагают подписать увольнение по соглашению сторон сейчас , но само увольнение будет 21 апреля 2017 года... А если я в этот период забеременею (до апреля) - меня все равно уволят, или можно будет отозвать соглашение сторон и доработать до декретного отпуска?

где мне прочитать норматив отвечающий на вопрос положено ли место отдыха для дежурной по общежитию.я работаю с 17 часов вечера до 8 утра.мое рабочее место обустроено столом и стулом.стоять ходить или сидеть 16 часов подряд невыносимо. слышала что только в мчс и скророй помощи нет диванов и кроватей.какой правовой акт мне можно показать администрации студ.городка где указано что входит в обязательный перечень места отдыха ночному дежурному общежития

Я работаю в ОАО"РЖД" с 2004 года. С 2015 года нахожусь в отпуске по уходу за ребенком (дочь-21.10.2014г.р.) до 3 лет. В сентябре 2016 написала заявление о намерении выйти на работу, без прерывания отпуска по уходу за ребенком, с октября 2016 на неполную рабочую неделю: вторник, четверг (с 8.00ч до 17.00ч) - рабочие дни, остальные дни - выходной, т.к. моей дочери 2 года и я являюсь матерью-одиночкой. 03 октября 2016 мне выслали приказ и доп.соглашения на непол.раб.режим 14 октября 2016 мне прислали уведомление о изменении местонахождения предприятия ( из г.Кунгура в г.Пермь) и в случае отказа от перевода в другую местность, увольнение по п.9 ст.77 ТК РФ, т.е даже не по сокращению со всеми выплатами, а 2-х недельный заработок и все!!! а ст.261 ТК РФ НЕ РАБОТАЕТ? предприятие, где я работаю является структурным подразделением ОАО "РЖД", и юридический адрес не менялся в г.Москва

ДОБРЫЙ ДЕНЬ.СКАЖИТЕ ПОЖАЛУЙСТА,КАК МНЕ БЫТЬ:Я БЫЛ В ОТПУСКЕ В СЕНТЯБРЕ,НО МЕНЯ ОПЯТЬ ОТПРАВЛЯЮТ В ОТПУСК С 9,01,2017.Я НЕ ХОЧУ ИДТИ В ОТПУСК.КАК МНЕ БЫТЬ....?????????????СКАЗАЛ ЧТО ОТКАЗЫВАЮСЬ ОТ ОТПУСКА НО ОНИ МНЕ СКАЗАЛИ,ЧТО Я ,МОЛ,НЕ ИМЕЮ ПРАВО....ЧТО МНЕ ДЕЛАТЬ???????

Здравствуйте, я временно работаю. Узнала, что беременна хочу написать заявление о продлении срока трудового договора. Проблема в том, что руководитель организации находится в отпуске и я не знаю на чье имя мне писать заявление на него или на временно Исполняющего обязанности? Вдруг мне откажут в виду отсутствия основного руководителя? Как быть? Спасибо.