Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Могут меня уволить во время отпуска по уходу за ребенком, если заключен временный трудовой договор?
Здравствуйте! Работодатель хочет уволить меня в связи с истечением срока трудового договора на основании статьи 77. Я сижу в отпуске по уходу за ребенком, ребенку 1 годик.Имеют ли право меня увольнять, ребенку нет еще и 3 лет? После отпуска по БиР писала заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. И как мне поступить в такой ситуации?
Добрый день.
Согласно ст. 256 ТК РФ сохранение места работы на период отпуска распространяются на работника только на период действия его трудового договора
Продление срочных договоров не допускается, кроме единственного исключения — продления срока договора до окончания беременности согласно ст. 261 ТК РФ.
Если срочный договор с работницей истек в период нахождения ее в отпуске по уходу за ребенком, прекращение с ней трудового договора оформляется по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ — «истечение срока трудового договора».
Скажите пожалуйста если работодатель имеет право меня уволить на основании п.2ч.1ст.77 ТК РФ, то как мне дальше действовать с трудовой книжкой на руках? Куда мне обратиться чтобы не прерывался мой стаж работы? И где я буду получать теперь детские? А ведь я писала заявление по уходу за ребенком до 3х лет, неужели договор автоматически не становится бессрочным? За ранее спасибо.