Добрый день! Подскажите, пожалуйста, как часто можно работодателю проводить контроль знаний (на знание своих должностных обязанностей, трудового договора, правила этикета, правила внутреннего трудового распорядка...). И какими документами это должно регламентироваться. Имею ввиду не аттестацию.

Помогите решить !!! Группа рабочих ( из 17 человек) шахты «Глубокая» обратилась с письмом к прокурору города. Из которого следует, что шахтерам в течение 6 месяцев не выдается заработная плата. Руководство шахты объясняет эту невыплату отсутствием денег на счете в банке. Но как им стало известно, руководители шахтоуправления и шахты, а также посреднических структур (по сбыту угля) строят для себя дорогостоящие коттеджи, совершают заграничные круизы, приобретают роскошные вещи, в том числе престижные импортные автомобили. В связи с чем, они просят прокурорского вмешательства и разрешения конфликтной ситуации. Какие меры реагировании может принять прокурор?

Здравствуйте, ситуация следующая. Работодатель просит на работе быть ответственным за проф.осмотры населения на туберкулез. Я отказалась т к. Это не входит в мои трудовые обязанности. На что он написал мне дисциплинарное нарушение за то что я не выполняю свои трудовые обязанности и замечание ввиде лишения всей премии. А с трудовыми обязанностями я как раз согласно, это я написала в обьяснительной

Здравствуйте, я мать одиночка и решила что с 1 февраля 2025 готова выйти на работу, но работодатель отказывает мне в предоставлении сокращенной смены и 5 дневной рабочей недели, и с полной ставки просят перейти на 0,5 ставки, график работы у меня до декрета был посменный 2/2по 12 часов. Как мне быть в этой ситуации?

Есть ли по государственному заеонодптельству установленные нормативы уборщицы квадратных метров по уборке.Или работодатель в праве сам насчитать сеолько ему забло7орасудиться и 1500 кв.м., и 2000 т.кв.м и 400 кв.м.

Здравствуйте! У меня указан в договоре оклад 30000, а на руки ежемесячно получаю 27000. В бухгалтерии мне объясняют, что это из-за вычета налогов. Правильно ли это? Должно ли это быть указано в договоре?

Я работаю электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования 6 разряд.Пенсионер. В энергетике с 1973г. Техникум. 4я группа. Была необходимость переноса силового щита с улицы во внутрь здания.Я предложил сделать эл. шкаф меньшего размера, с новыми современыми компонентами. И сделал. Меня похвалили. Позже началась реновация производства и понадобилось сделать расчет и собрать еще несколько более сложных эл. шкафов. Я собрал часть, узнал стоимость сборки в аккридитованной организации и попросил заплатить мне половину этой стоимости. Мне отказали, сославшись, что я делал это в рабочее время. Я написал заявление по собственному.Мастер подписал, главный инженер подписал, а зам директора вызвал к себе вместе с мастером. Попросил не уходить, сказал, что очень ценят меня, договорились об оплате, что буду делать в рабочее время, но не в ущерб производству. Я за десять дней доделал шкафы. Они пошли в отказ можем заплатить только за разработку и за расчеты кабелей и автоматов, а сборка, это ваша работа, хотя трудовом договоре и должностных инструкциях о монтаже щитового оборудования ничего не сказано.Я сказал, что ээто работа элетромонтажника. Отказ они могли сделать сразу, подписать заявление и все. А они дождались, когда я все собрал.До меня на этом предприятии эл.персоналом не было собрано ниодного эл. шкафа, а штат 5 человек, и остальные работы я выполнял не хуже, а порой и лучше других. может я не прав, ведь у нас кто не работает - тот ест.Файлы собранных шкафов могу переслать только Вацап или Вайбер.

В городской школе ест сельский филиал. В школе есть ППО (5 членов), а также Совет работников организации. Возможно ли создать отдельный совет работников в филиале (обособленном подразделении юридического лица, расположенного вне места нахождения основной школы) для начала коллективного трудового спора?

Здравствуйте! 07 ноября я уволилась по собственному желанию с работы. Сегодня узнала что беременна, срок беременности 6 недель. То есть на момент увольнения я уже была беременна, но об этом не знала. На мое место уже приняли новую сотрудницу. Прочитала, что можно отозвать заявление об увольнении и вернуться на работу. Так ли это? И что будет в таком случае с новой сотрудницей?