Добрый день!
Подскажите, пожалуйста, как часто можно работодателю проводить контроль знаний (на знание своих должностных обязанностей, трудового договора, правила этикета, правила внутреннего трудового распорядка...). И какими документами это должно регламентироваться.
Имею ввиду не аттестацию.
Здравствуйте!
Контроль знаний сотрудников работодателем, включая знание трудового договора, должностных обязанностей, правил этикета и внутреннего трудового распорядка, может проводиться на основании локальных нормативных актов. Такой контроль не является аттестацией и регламентируется внутренними документами работодателя.
Работодатель вправе разработать и утвердить порядок проведения таких проверок в соответствии со ст. 8 ТК РФ. Например, это может быть Положение о проверке знаний сотрудников. С таким документом сотрудники должны быть ознакомлены под подпись (ст. 22 и 68 ТК РФ). Кроме того, проведение проверки не должно нарушать права работников и дискриминировать их (ст. 3 ТК РФ).
Частота проверки определяется работодателем и прописывается в локальных актах, таких как Правила внутреннего трудового распорядка (ст. 189 ТК РФ). Важно, чтобы все сотрудники, занимающие аналогичные должности, проходили такие проверки в равных условиях.
На практике суды поддерживают действия работодателей, если порядок проверок регламентирован внутренними документами. Например, в деле № 2-3852/2021 суд признал законным дисциплинарное взыскание за непрохождение проверки знаний, так как работник был заранее уведомлен о порядке проверки. В деле № А40-274612/20-128-2335 суд также подтвердил правомерность проверки знаний, поскольку она была проведена на основании локального акта.
Минтруд РФ в письме от 07.12.2021 № 14-2/ООГ-12006 указывает, что порядок проверок должен быть прозрачным и заранее доведенным до сотрудников. Если в компании такой порядок отсутствует, работодатель может его разработать.
Обратите внимание, что результаты проверки могут быть использованы для повышения квалификации сотрудников или для оценки их соответствия занимаемой должности.
Здравствуйте Татьяна.
… как часто можно работодателю проводить контроль знаний (на знание своих должностных обязанностей, трудового договора, правила этикета, правила внутреннего трудового распорядка...). И какими документами это должно регламентироваться.
Общие положения закрепляет статья ТК РФ Статья 21. Основные права и обязанности работника, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/b94bd4dad3b39d0497eb33b8fc3d99356959c2da/
Из статьи следует:
Работник обязан:
добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя.
Из статьи следует:
Работодатель имеет право:
требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей ...;
принимать локальные нормативные акты..;
проводить самостоятельно оценку соблюдения требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (самообследование).
Т.е. указанное должно входить в трудовые обязанности работников, у работодателя в таком случае возникает право требования, при этом имеется право проводить самообследование в рамках которого осуществлять такую проверку. в отношении такого самообследования работодатель вправе принять и утвердить локальный нормативный акт согласно которому, в том числе устанавливается периодичность проведения, с которым обязательно должен ознакомить работника под роспись.
Пример такого Положения во вложении к этому ответу.
Только при наличии таких законных оснований это будет правомерным со стороны работодателя.
Свои уточнения Вы также можете пистаь мне в личный чат, пройдя по ссылке на мой личный профиль:https://pravoved.ru/lawyer/798541/
нажав кнопку «Общаться в чате».
Работодатель вправе разработать и утвердить порядок проведения таких проверок в соответствии со ст. 8 ТК РФ. Например, это может быть Положение о проверке знаний сотрудников.
Александр Усов
На сколько, я полагаю была допущена ошибка. Ниже я аргументировано поясню почему.
В соответствии с положениями статьи 8 Трудового кодекса РФ работодателю предоставлено право принимать локальные нормативные акты, а не проведение проверки знаний, это не соответствует содержанию данной статьи закона
ТК РФ Статья 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права:
Работодатели, за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее — локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/c3aa977f4da67be89baf817897b74530882cca55/
То что работодатель имеет право принимать такие локальные акты уверен клиент и так в курсе.
Вопрос же касается конкретного, проводить контроль знаний на знание должностных обязанностей, трудового договора, правила этикета, правила внутреннего трудового распорядка.
Указанное право работодателю предоставляет не статья 8 Трудового кодекса РФ, а другая статья закона статья 22 Трудового кодекса РФ содержащая права и обязанности работодателя, и вот согласно этой статье работодатель вправе проводить — самообследование. которое может в себя включать в том числе указанную проверку.
Без норм предоставляющей конкретное право. принятый локальный акт будет являться незаконным, что указанной кстати в той же статье 8 Трудового кодекса РФ:
Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством… не подлежат применению.
Но в данном ответе нет приведено нужной нормы и статьи закона отвечающей на конкретно поставленный Вами вопрос.
