Правовед.ру в твоем кармане. Юрист онлайн 24/7

8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Последние вопросы по теме «трудовое право»

Фильтры
Защита прав работников
Что делать, если после декрета не возвращают на должность заведующей складом?
Здравствуйте, ситуация такая, я Заведующая складом нахожусь в декретном отпуске ребенку 2 года, хотела выйти на работу а мне сказали что нс прежнее место меня не вазьмут , могут взять только упаковщицей, а там и зарплата меньшая и работа не моя. Что мне делать в этой ситуации?
, вопрос №4411971, Екатерина, г. Саянск
700 ₽
Вопрос решен
Военное право
Ему положены региональные выплаты?
Муж подписал контракт в другом регионе. Ему положены региональные выплаты?
, вопрос №4411675, Елена, г. Москва
Есть вопрос? Задайте его всем юристам сайта!
Трудовое право
Здравствуйте, я работала удаленно без оформления и договора, и мне последние 5 месяцев перестали платить зп
Здравствуйте, я работала удаленно без оформления и договора, и мне последние 5 месяцев перестали платить зп, подскажите, могу ли я подать на работодателя в суд, и что мне необходимо для этого сделать? Уже записалась к нотариусу, чтобы заверить переписки
, вопрос №4410134, Ольга, г. Москва
700 ₽
Вопрос решен
Трудовое право
Отработала месяц в частной клинике, сейчас работаю в государственной больнице
Добрый вечер. Я окончила медицинский коледж. Отработала месяц в частной клинике, сейчас работаю в государственной больнице. Положена ли мне как молодому специалисту выплата и какая
, вопрос №4410020, Татьяна, г. Москва
Трудовое право
Можно ли уволить начальника по петиции сотрудников из‑за личной неприязни?
Здравствуйте! Задаю вопрос, можно ли уволить Начальника по петиции? Коллега ходит и говорит нам подписать ее, и сказал суть; Хочу уволить Начальника! ( Личная неприязнь )
, вопрос №4409445, Люцифер, г. Иркутск
700 ₽
Вопрос решен
Трудовое право
Вопрос на сколько законно работодатель лишает премии дважды за один и тот же показатель сначала по итогам кварталов потом в годовой
В действующем положении о премировании в Компании предусмотрена невыплата годовой и квартальных премий при наличии у общества сверхубытка (факт выше плана). Вопрос на сколько законно работодатель лишает премии дважды за один и тот же показатель сначала по итогам кварталов потом в годовой.
, вопрос №4409451, яна, г. Липецк
Защита прав работников
Как обосновать в приказе отмену доплаты за классность водителям?
Предприятие хочет внести изменения в положение оплаты труда в части отмены дкомпенсационной доплаты за классность водителям. Как в приказе на изменение положения оплаты труда обосновать данную отмену классности водителям
, вопрос №4408941, Света, г. Москва
Трудовое право
Работодатель не вправе требовать перечисления зарплаты на карту определенного банка?
Работодатель не вправе требовать перечисления зарплаты на карту определенного банка?
, вопрос №4408704, Александра, г. Москва
Военное право
Как происходит увольнение в связи с окончанием контракта?
Увольнение в связи с окончанием контракта
, вопрос №4408448, Фёдор, г. Москва
Защита прав работников
Здравствуйте, компания отправила на обучени на права машиниста ждсм, могу ли я уволиться во время этого обучения и что буду должен после возместить?
Здравствуйте, компания отправила на обучени на права машиниста ждсм, могу ли я уволиться во время этого обучения и что буду должен после возместить?
, вопрос №4408387, Кирилл, г. Москва
Трудовое право
Здравствуйте проработала 5 лет в компании тандер магнит пришлось уволиться решила вернуться через 2недели
Здравствуйте проработала 5 лет в компании тандер магнит пришлось уволиться решила вернуться через 2недели проверку сб не прошла как оказалось директор бывший поставил меня в блок за все время работы у меня не было никаких проблем на работе как мне опротестовать блок и могут ли меня не принять на другую работу мне 51год
, вопрос №4408202, Наталья, г. Москва
700 ₽
Вопрос решен
Договорное право
Правомерно ли взыскание организацией с сотрудников стоимости билетов и проживания в гостинице?
Добрый день!! Организация приобрела билеты на самолет и оплатила гостиницу на период командировки. Сотрудники не представили отчет о командировке. Хотя в командировке были и задание выполнили. Правомерно ли взыскание организацией с сотрудников стоимости билетов и проживания в гостинице?
, вопрос №4408203, Нелли, г. Санкт-Петербург
386 ₽
Вопрос решен
Гражданское право
Если с работодателем мы не договоримся и я не буду восстанавливаться, как будут выглядеть мои пособия, если до 2024 года зп была высокой, а с 2025 станет формальной
Работала 12 лет в компании. 28.12.24 меня сократили. А в январе узнала, что беременная (6 недель). Подала заявление на восстановление. Но моя должность упразднена, на что я могу рассчитывать в плане заработной платы до выхода в декрет и как расчитываются декретные и пособия. Если с работодателем мы не договоримся и я не буду восстанавливаться, как будут выглядеть мои пособия, если до 2024 года зп была высокой, а с 2025 станет формальной. Дело в том, что компания планирует ликвидировать юр.лицо и реальной работы нет совсем. Заранее спасибо.
, вопрос №4408128, Юлия, г. Одинцово
Защита прав работников
Скажи пожалуйста, как лучше это сделать переводом или увольнением?
Здравствуйте хочу поменять должность в одной организации.Скажи пожалуйста, как лучше это сделать переводом или увольнением?
, вопрос №4408084, Ника, г. Москва
600 ₽
Вопрос решен
Трудовое право
И буду ли я в дальнейшем нести ответственность за то, что я не успела завершить с документацией?
Добрый день! Работала участковым врачом-педиатром в поликлинике. Решила уволиться по собственному желанию. В последний день работы заведующая заявила, что мне необходимо будет после увольнения приходить и доделывать все то, что я не успела сделать за время работы. Правомерно ли это? И буду ли я в дальнейшем нести ответственность за то, что я не успела завершить с документацией?
, вопрос №4407658, Арина, г. Москва
Ищете ответ? Спросить юриста проще
или8 499 938-65-20
Дата обновления страницы 29.01.2025