Добрый день! Работаю в гос. компании. После моего выхода из отпуска в первый же день на Объекте произошло ЧП (не повлекло человеческих жертв, только ремонт оборудования). Виновник ЧП не я, но так как занимаю руководящую должность (мастер) спрос от руководства с меня. Руководство решило "замять" данное ЧП и не афишировать его для высшего руководства и инспекций. Сейчас я нахожусь на длительном больничном для получения инвалидности 3 степени. Работодатель хочет (и активно это озвучивает) понизить меня в должности с последующим увольнением (так как переведут на должность, по которой я не пройду медкомиссию). Причина одна-произошло ЧП и нужно наказать кого-то, в случае если вскроется ЧП и должны быть наказанные. Имеет ли право работодатель понизить в должности и уволить?

добрый день! работаю официально, работодатель требует выкупать просроченный товар, товар лично я не заказывала, он пришёл по распределению на магазины, в огромном количестве с уже подходящим сроком годности

Работодателю нужно получить от работника справку, что он не состоит на учете у психиатра. У работника регистрация в другом городе, он должен получить ее по месту жительства. Должен ли работодатель оплатить работнику день, когда тот поедет за справкой? Считается ли этот день диспансеризацией?

Устроилась на работу, утаив беременность, после оформления сказала что беременна, написала смс руководству, на что получила ответ, что нужно прийти написать заявление по собственному, что я могу сделать? Как мне поступить в данном случае?

Компания занимается техническим обслуживанием оборудования. Трудовые договоры с техниками заключены на обычный рабочий день 5/2, 8 часов. Сейчас появилась необходимость введения дежурства, чтобы каждый техник дежурил в выходные 2 раза в месяц (из дома, был на телефоне, и в случае необходимости приезжал на объект). Хотелось бы, конечно, платить только за реальный выезд на объект. Как такое дежурство оформить в документах? Может, есть корректные формулировки?