Что делать, если работодатель требует уволиться после сообщения о беременности?

Question

Устроилась на работу, утаив беременность, после оформления сказала что беременна, написала смс руководству, на что получила ответ, что нужно прийти написать заявление по собственному, что я могу сделать? Как мне поступить в данном случае?

Марина Смирнова · Answer

Добрый день! В данном случае Вас защищает закон — ст.261 ТК РФ: Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/ede188a86ee930ba7b9e1163bc567d7897a43921/ нужно прийти написать заявление по собственному, что я могу сделать Если у Вас нет желания увольняться, то не пишите никакого заявления. Работодатель при приеме Вас на работу не имеет права требовать никакие другие документы, кроме указанных в ст.65 ТК РФ — https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/b618fae23b33471d3e7e3e373dd93fcced4356b8/, в том числе и справку о беременности. Поэтому Вы ничего не нарушили, не скрыли факт беременности, Вас об этом не имели права спрашивать. Как мне поступить в данном случае? Продолжать работать, выполнять свои трудовые функции согласно трудового договора.

Лилия Суровцева · Answer

Здравствуйте! Во-первых, скрытие факта беременности при трудоустройстве не является основанием для утраты трудовых прав . Согласно ч. 3 ст. 64 ТК РФ, запрещён отказ в заключении трудового договора по мотивам, связанным с беременностью. Более того, работодатель не вправе требовать от соискателя документов, не предусмотренных ст. 65 ТК РФ (например, справки об отсутствии беременности). Таким образом, сам факт непредоставления информации о беременности при приёме на работу не имеет значения и не лишает вас защиты по ст. 261 ТК РФ. Во-вторых, предложение работодателя написать заявление об увольнении по собственному желанию противоречит закону . Согласно ч. 1 ст. 261 ТК РФ, Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Даже если работодатель не знал о вашей беременности на момент приёма на работу, это не снимает с него обязанности соблюдать гарантии после получения такой информации (п. 25 Постановления Пленума ВС РФ № 1 от 28.01.2014). В-третьих, действия работодателя могут быть квалифицированы как принуждение к увольнению. В подобных ситуациях вы вправе отказаться от написания заявления по собственному желанию, зафиксировать «просьбы» работодателя, например записав аудио и обратиться в прокуратуру. В случае увольнения вы вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении.

Иван Агибалов · Answer

Здравствуйте Валентина. … утаив беременность, после оформления сказала что беременна, Вы могли и не утаивать, так как запрещен законом отказ в приёме на работу беременным. Порядок закреплен в соответствии с положениями статьи ТК РФ Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора, можете ознакомиться полностью пройдя по следующей ссылке: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/f9ccec223c774c4895b03311bcd7eb355ef9d78f/ Из статьи следует: Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей. По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд. Работодателю подаётся письменное требование, он обязан в силу приведенных выше положений дать на него ответ, если и этого не сделает, то уже только за это может быть привлечен к административной ответственности например в случае вашего обращения в прокуратуру, предусмотренной статьей КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34661/7ff50b874c8cbce814266fd45eb5fff8b30449b6/ Дополнительно также рекомендую ознакомиться с разъяснениями Роструда РФ по следующей официальной ссылке: Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора (в приеме на работу).- https://онлайнинспекция.рф/requirements/one/13 Во вложении к ответу типовая форма требования рекомендованная Рострудом РФ и бланк образец жалобы в прокуратуру. Но если и не сообщили о своей беременности, то тоже Ваше право в рамках закона, и никаким нарушением не является. Далее я продолжу в следующем ответе ниже.