Работодатель заключил со мной договор об обучении сроком на 3 месяца, по факту обучение длилось 1-1.5 недели, а дальше начиналась полноценная работа, но в ходе работы стали задерживать на 2-3 часа ( могли бы и больше, я просто уже не могла оставаться), вечные оскорбления, задержка зп.. хотела бы уволиться, но в таком случае с меня удерживают сумму обучения 20.000 рублей, могу ли я обойти это как-то?

Здравствуйте, столкнулся на работе с такой проблемой. Работаю трактористом, рабочий день с 8.00 до 17.00, приезжая на базу переодеваюсь, сажусь в машину и нас отвозят на ТОК, там я работаю до 17.00, после чего жду пока за мной приедет машина и отвезет меня обратно на базу чтобы там я переоделся и уехал домой, ожидание машины и дорога до базы занимает где-то минут 20-30. Вопрос такой: Считается ли эти 20-30 минут переработкой или нет, и вообще правомерно ли это со стороны работодателя

Добрый день моя ситуация. Работаю 3 года санитаркой в диализном центре. Нареканий претензий со стороны работодателей нет. Происходила проверка мед работников и нас двоих санитарок. Итог у санитарок и одной медсестры обнаружили стофилокок. У медсестры на второй сдаче исчез у нас остался. Завтра третий анализ и предупредили если находят нас увольняют без права работы в других учреждениях. Эта сдача анализов и лечение происходит одновременно с лечением за неделю. Как нам быть подскажите пожалуйста

Здравствуйте, работал на озоне пункт выдачи, когда с утра разгружал товары разбил стекло, коробки стояли в проходе(около стекла), с одной стороны и с другой, где был стол, я зацепился за коробку и следовательно стекло треснуло, я виновен и должен возместить ущерб?

Является ли положение об оплате труда для ИП обязательным документом, если ИП принимает работников по трудовому договору? Если да, как его составлять? Являются ли табель учета рабочего времени и платежная ведомость локальными нормативными актами об оплате труда?

Добрый день, учусь и работаю не официально( не по профессии) менеджером продаж, хотят уволить за маленькие продажи. Имеет ли право работодатель это сделать если выполняю работу квалифицированной и не нарушаю никаких правил на работе?

Здравствуйте, состою в браке, есть удостоверение многодетной семьи, один мой ребенок, двое у жены от первого брака. Я не удочерял их, бывший муж умер. Средний ребенок инвалид. Жена работает Меня хотят направить в командировку на два месяца, что бы не сокращать, ждут когда напишу отказ или уволюсь. Могу ли я по закону отказаться от командировки в данной ситуации?

Здравствуйте, посоветуйте пожалуйста как составить распоряжение об изменении рабочего времени в связи досрочного выхода на работу не достигшего 3х летнего возраста ребёнка, с 9 часов утра до 18, на 8 часов утра и до 17 часов.? И соглашение ?